问题，公司盈利，被宣扬沸沸扬扬。
内各资本名厨集团赚钱，此直风平浪静滨城，始波涛暗涌。
近少内型资本公司，纷纷拜码头，试探口风。
已经全被周静给挡回，肖锋给明确法公司打算市。
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虽公司层，很，按照肖锋旨执。
毕竟公司算。
公司内部，始传声音，点浮躁思。
声音什，老板抠门什。
象，短期，肖锋完全予理，长期言，企业展，未形象，绝处。
知坚固堡垒，往往内部始崩塌。
肖锋，必须先安抚公司内部绪。
实话名厨集团薪资水准，真已经低。
因餐饮类企业，并九实验室高科技企业，雇佣员，历专业技求并高。
根本给太高工资。
圈知海捞火锅，给员工工资高，针少数管理员。
比店店长，组长，至普通服务，给基本工资，其实四五千元已。
比普通饭店略微高层已。
名厨制造薪资水准，给其实海捞差。
加盟店标准，管，设定基本红线，其由加盟店老板喜，及消费水平准，划定。
直营店，集团部执统标准。
店长组长给工资水平相高，至普通店员，按等级划分。
等级按照店服务资，及平表打分设定工资等级。
实话工资水平确实辄月薪万高科技企业法比，却绝比店铺类型餐饮企业高筹。
关键工资给已经算低，平各福利待遇差啊。
比逢节，公司表示，东西算，各购物卡。
每终? 奖金。
福利待遇，实话简单卖体力劳者言? 已经相OK。
给每员工五险金点? 其餐饮企业。
几给服务员五险金？
至什福利待遇，终奖? 别。
福利待遇，却依旧很感满足，让肖锋很爽。
普通员工牢骚? ? 股风气必须刹住。
若风凉话，蔓延社? 势必企业造非常良影响。
候企业端端口碑，被扣良黑资本，丧良企业帽。
别干，知少拿本本等栽跟头呢。
让员工停止? 必须足够执者? 高层管理者。
先周静? 林公司元老给笼络住。
笼络，怎办？
给钱啊！利益捆绑。
实话周静林，已经再庭妇产介。
两已经随名厨集团展? 长带内知名企业，高级管理者。
比周静，次被市评红旗，优秀企业称号。
连林，经常电视新闻节目，虽知名度段位，九实验室何君高。
内打工圈，名头足够响亮。
毕竟名厨集团内餐饮业界扛鼎哥，唯正向输海外连锁式快餐企业。
几名厨集团高级管理者，内比较知名高管。
像周静林高管，工资水平，早已经企业刚创初，月薪两万水准。
基本按薪算，公司执轮流执政办法。
平周静等几薪资水准，早已经破百万，加各节假福利，及终分红，每公司拿超千万收入。
收入水准，似低。
其实全球类型公司级别佬比，工资水准真并算高。
甚至比内级别企业高管言，收入并算高。
关键公司并打算市，给带打击比较。
毕竟旦公司市，高管候各亿万富翁，实财富由梦。
公司打算市，虽各薪资低，虽干股分红，企业市，分股份给带安全感。
公司高管，难免力足。
肖锋做，给足够处。
名厨集团虽市，将劝业基金啊！
且劝业基金将注定做做强，光给九实验室高官分润处。
名厨集团高管，波享受红利受益者。
很快周静，林，尚振业卡佳，夏洪涛等众高管被叫裁办。
肖锋立劝业基金法告知座各位。
座傻，听明白，老板给分钱呢。
劝业基金干什听清二楚，加老板九实验室清明关系。
虽基金由九实验室边主导科创类基金，且带很强风投性质。
基金做性非常。
关键，基金目叫基金，今旦做做强，变集团。
集团，按照老板法，今注定市。
基金，盼头，且跟老板干久，傻，眼界。
基金，管怎，搞头啊！
许高层管理者，太懂金融，点共识，信任老板。
初老板带林，周静尚振业，外加卡佳，四元老，创基业今。
老板，果跟老板步脚印走，绝敢相信，今。
今肖锋带财候，座几根本点异议相信。
肖锋已经给每分润点干股，，内部价，认购股份。
结果谁率先站尚振业，老实巴交男率先表态。
“老板，认购四千万……全部身买，别，因信。”
场愣住，谁平太愿话，次居拿气魄。
林，周静瞪眼睛老尚。
林舔舔嘴唇：“啊！老尚，，居。哈哈，认购四千万，梭哈，老板白给分钱呢，机错。”
“认购三千万……”
林老尚表态，周静跟表态，其实林几薪资高。
买少千万，跟谨慎性格关，更何况单身带孩呢。
倒卡佳，忽闪忽闪眼睛眨眨：“认购十亿……”
……
听话，肖锋刚刚拿放嘴边香烟掉桌，十亿？
卡佳哪钱？
虽卡佳腿，平给卡佳钱，钱哪？
很快肖锋俄罗斯便宜舅皮特。
很伙，近俄罗斯边‘’做，资金充裕，……
陡肖锋俄罗斯边远洋捕捞公司，像已经很长间关注。
知边产业，做怎。
等今议，找卡佳谈谈。
议室气氛，点趋诡异状态。
显场元老被卡佳喊十亿给震惊。
名厨集团干几，点身，卡佳身却倍。
再肖锋明白关系，很默契选择沉默。