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将孩，果话，将肯定内各医院随便进啊！
按照目滨城医科展趋势，真点夸张。
即便，滨城医科毕业，已经越越抢势。
且关键，滨城医科某专业，已经全球公认并且接受强专科。
比医专科，烧烫伤科，及器官移植专业。
三专业，全球二，敢。
造奇怪象，凡滨城医科三专业毕业，找工范围，已经仅仅局限全。
甚至夸张，近两毕业季候，已经陆陆续续很医院主招。
更让吃惊，招止内医院，全球各医院……
点，滨城医科毕业抢。
尤其本硕博八连读，更及其抢香饽饽。
甚至很，刚毕业，被五十万薪抢走。
什概念？知全其医院医毕业，哪怕本硕博八连读毕业，少够进医院月薪万。
基本月薪四五千，五六千常态，加乱七八糟奖金，及科室内部金库分配，及灰色收入等等，万很正常。
按理，名牌医科毕业，拿高薪资水平，收入龄已经算错。
虽搞IT收入高，绝算低。
期候，肯定搞软件士收入更高。
且两者吃苦，经常加班熬夜，问题，搞IT基本龄35，危险阶段。
旦龄，职务升，基本被业淘汰。
且期赚钱，基本给半养老病。
医职业，医越老越吃香，老弥坚形容职业合适。
医三十五岁纪，其实数才刚刚进入职业涯黄金期。
黄金期，基本够持续五十，甚至六十岁左右。
其精英，果术业方专精，更权威专，甚至直干死，根本退休。
越期，才越医IT精英职业差距候。
更何况名医，接触社资源，比搞IT技术员宽泛。
搞IT，转转，认识圈内点。
做医，豪门夫，贩夫走卒，认识，接触。
，关系网络甩IT精英八条街。
长远，管怎，医将越越吃香。
内顶级医科毕业，已经非常受欢迎追捧。
且医毕业基本工愁，基本本科读完，已经经常校附属医院实习。
等博士毕业，很部分选择深造，则选择进医院工。
力强直接留线城市3甲医院，四十岁混主任级别，薪百万。
力差点，二三线城市三甲医院挑梁，做，再加定技术。
四十岁左右，混主任甚至更高级别问题，入百万早早晚晚。
况，滨城医科异军突几，内医界业环境格局彻底变。
此名牌医科毕业高材，毕业，乱七八糟各收入加，月入万，已经傲视群雄。
滨城医科毕业，毕业直接薪五十万比，名牌医科高材显太弱鸡。
且直近两，奇怪况，全各三甲医院，喜欢直接滨城医科进校招。
知非常稀象啊！
知医名额占编制代，医院主医院招毕业。
基本医院附属关联，挑‘徒’。
错，‘徒’！
‘徒’基本本科毕业，其名曰医院‘实习’，其实医院廉价免费劳工。
工资待遇极低，且几乎脏活累活交给实习做。
实话，实习言，相。
本医间长，且压力，赚钱间晚，医院压榨医，显相。
难怪，高考；劝医，打雷劈！
劝诫新批考，报考医院校。
更悲，‘实习’，哪怕医院累死累活干活。
头，少够真正留本院，医院本编织限，二哪怕合工名额限。
，实习，很其二甲，甚至入流乡镇医院讨活。
甚至，被逼改，做医药销售等工。
医院，医院毕业言，高高。
因滨城医科，则彻底改变医院高高状。
即便京城几，高高医院，每滨城医科进校招。
关键，滨城医科进校招，仅仅内医院。
甚至外医院，每毕业季，回滨城医科进校招。
尤其本南朝医院主，近两，更每毕业季滨城医科重金挖。
其次香江奥港医院，东南亚等传统华聚居区。
方华活比较富裕，高级医疗需求比较。
再加差钱主，导致滨城医科毕业，毕业收区医院追捧。
创内医院校先河！
知往，咱内医，外被承认。
尤其欧，更医执照由头，进约束。
实话咱内医基本素质，其实比外很基层医水平高。
哪怕实习，咱医，接触各各病例，比外实习医。
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，果真论术力，咱内医，其实真点比外医水平差。
差差诊疗某病况候，使创新型医疗段方。
何方舟创性新器官移植术，咱华外科术直接升级进入2.0代。
往外科医各病症，策切切切法比，咱更加领先步。
直接换步，零部件坏，修，直接整换掉。
操诊疗效果，显更。
且术病恢复更，关键降低病活质量。
甚至因零部件换新，导致病身体更积极转变况。
正因创新型术，华代医领域，创崭新门派。
，滨城医科新代规则制定者。
者，需按照制定技术标准执新术。
问题，外解技术标准医，凤毛麟角。
虽很，向滨城医科派遣量留，毕竟新科才刚刚立几。
毕业，需几间。
，近批刚刚滨城医科毕业，抢香饽饽。
哪怕，并定何方舟领导科派系毕业，码受何方舟医派系理念熏陶……
再者，华抢外医院，根本乎给医点薪资。
更，否滨城医科达长期稳定合关系……