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正因听话，老周才让陈条船套套近乎。
毕竟关系走近，定拉倒什机呢！
陈让失望，孩果够激灵。
几功夫，条船工程师朋友。
儿候，轻，喜欢叫岸玩。
且候条船什需帮，叫陈帮忙。
段间，老周师傅经验，陈倾囊相授。
比怎靠听声音，判断机运转坏。
及遇故障怎修理，怎镗缸，怎修复管线。
怎焊接等等，陈让失望，虽孩历高，却透股灵性。
干机械讲，孩老爷赏饭吃，悟性真高。
很东西点透，。
技术涨速度，蹭蹭。
很快老周本，老少，让老周很欣慰。
近摸索带徒弟办法，比次真正徒弟，其实两海。
俩怎呢，脑袋瓜绝聪明，甚至比陈聪明。
毕竟高分考，智商低。
真正习本，比陈差。
首先陈股耐法，加狠劲。
白摆正位置，，喜欢高高。
教点东西吧，老老实实，。
东西，比高明。
殊知，掌握几十亲结技术经验。
虽课本教知识高深，实际效果，见比课本差。
甚至，比课本实。
实话果次带徒弟任务，早俩轻踢。
办法，参加名厨集团内部名师考核，混饭吃。
，本，轻易外传，毕竟教，抢饭吃。
名厨集团，次找老师傅谈。
正因思，咱龙工业才直搞。
甚至很艺失传。
次名厨集团做表率，绝让教徒弟饿死师傅，。
首先保证五险金，退休养老担。
其次教，每通考核。
带徒弟数量合格，教质量认，进双向考核。
评定薪资候，被调整系数，保证工资定涨幅。
知老周干几十，像岁数老师傅，居每隔两涨工资。
且涨幅低百分十，让非常满足。
毕竟像龄，果其公司，被找借口掉已经错。
名厨集团保留工岗位，甚至给涨工资，啥满足？
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且带徒弟，影响未工资涨幅评定。
很老师傅，教很。
惜次带两徒弟，磨磨性。
骄傲满绪给磨平，才教。
老周其实很，早八零，其实四十头已。
技术话，且经验非常丰富。
另外脑非常灵活，接受轻喜欢东西。
喜欢老师傅教徒弟段，刚始候各折腾徒弟。
其名曰什磨炼徒弟性，其实特扯淡。
白旧社流传陋习，非两奴工白两已。
找听借口已。
干，因初被老师傅‘磨炼’，非常讨厌程。
非常讨厌段，俩徒弟，却磨磨。
因俩太傲，仗身份，认高等。
甚至候师傅放眼。
镇住才，很候，工直接交给。
教怎做，让直接干。
牛嘛！工干什？
真别，俩科班身徒弟，候确实给带少震撼。
比干活候工艺工序，候连见。
按照法，确实际先进工艺工序，课本。
机实操，刚机练练。
真别，技法，候虽见效，却给老周带很启。
甚至某角度，提升技术力、。
故步封，再俩徒弟边新技术。
回琢磨，断往老经验相结合，真别，真给琢磨新技术。
让水平定提高。
改变原态度，高高态度，教两徒弟。
变互相习互相切磋，真别，番搞。
相处气氛，反更加融洽。
两徒弟，老师傅，确实少真本。
两徒弟，很目际新各理论知识。
双方知识结合，确实给双方带很提高。
两徒弟，收集少反馈。
比将近二十五工经验老师傅，各机，船舶设计理解。
很内工程机械设计合理方，指。
两记录，线工经验进结。
按照法，将根据线工实际需求搞设计。
争取设计性化机械设备，话听老周很欣慰。
接触很机械设备，机。
印象，本机械设备，顺。
别，因本工程师设计真太任性。
甚至每螺丝设计，使者角度。
比工操台设备候，怎使省力，站立姿态操怎舒服，怎。
检修候，考虑进，怎即快速方便进检修保养。
设计初，给考虑进。
设备，哪怕性顶级，使方便程度却绝顺。
凡线工工，本机械设备印象非常错。
因首先性化角度，设计。
反观，。
内台机，机设计，真很设计工程师脑袋撬，初底怎？
比某处螺丝设计，设计死角位置。
螺丝，却机械保养候，必须拆卸螺丝。
初安装候，工厂专门设备按。
船机修工言，设备刻刻故障。
专门等靠岸候才状况。
果海飘候，玩突状况，让怎修？
拆趁装备，靠卡钳拧。
拧老费劲，甚至需扳固定，抡锤敲。
机装位置非常，方空间非常。
轮锤轮，螺丝候经常拆。
拆，办法检修机器……
很碰设备，才叫鬼见愁。
线员工，设计师，真气问候方八辈祖宗。
反观本机器，很少问题。
次，带两徒弟，让希望。
终咱内真正工程师，线工角度始设计装备。
真始。
其实很线工知，很外设备，并它性比咱内先进少。
恰恰，很装备比咱牛，牛始设计。
设计思路，理念，真领先咱十万八千。
咱内公司，凡够设计精髓，咱差追……（未完待续）