高长急杨振兴回京间拉，况，建议。
“讨论几次，提强制求，建议签署份关协议，保护经营者利益。
甚至提零始培养支队伍，先内各项比赛始，取绩带各或者外献艺表演。
通拍卖制菜品工资，等实力达参加外比赛拿奖，光奖金养活。”
杨振兴听完十分语，抱胳膊脾气：“谁提鬼见啊！，算太奇怪。
见简直瞎胡闹！搞咱冲奖金呢！”
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高长虽气，解释句：“办法儿吗？果咱资金，完全培养，哪至难？
批评提建议，解决问题，直耗儿。”
杨振兴由陷入苦恼，觉件十分棘。
餐饮公司老板，经营者担忧法，完全够理解。
果换做，店容易培养优秀苗，未打算培养店师傅坐镇方，厨支柱。
结果刚培养，等培养被别竞争高价挖走，反倒被全烹协协截胡。
其高价挖，应，谈感涨工资留住。
响应烹号召，放走参加什劳什际比赛征战队伍。
轻纪轻轻眼，见识更舞台，思肯定膨胀，思。
拿际比赛奖项，岂身份位变高？
候肯定更向往城市档次高档饭店，愿再回原饭店工。
饭店老板，底糟？
拿合，方赔笔钱，反正外获奖者身份，愁方拿高工资。
找烹协理，肯定番踢皮球，谁站管。
继续老老实实按照计划培养厨师，让参加队伍，避免未鸡飞蛋打结局。
建议饮食公司经营者两角度分析件，杨振兴折办法。
“咱肯定做，厨师饭店经营者利益咱保护。
暂烹协统培训理由，组织各优秀轻厨师进培训，正新星俱乐部工内容。
久俱乐部务展速度远远落预期，正借关口工全展，吸纳各轻厨师。”
高长点点头，问：“光显够吧？根本问题并解决。”
杨振兴慌忙继续：“高长您别急，完呢！
既新星俱乐部部门，索性取消原计划组建参赛队伍，标准新星俱乐部员主，俱乐部员筛选员名单，组织比赛。”
高长思路被杨振兴打。
等杨振兴继续，往：“，新星俱乐部工完全够展，实本建立初目。
省全广范围筛选员麻烦，组织定期培训容易很。”
点点头，杨振兴补充：“主经营者方阻挠很，真厨师况，咱插入其进调解。
且相信咱新星俱乐部吸纳员标准，厨德，厨师问题。”
栽花花，插柳柳荫。
高长专门盼杨振兴回，等听听建议，居原本牵扯两件凑。
两件遇困境全部解决。
本名厨专业委员数十项目进技培训，涵盖八菜系方菜系，甚至单独类原材料等专项。
让新星俱乐部员接受培训问题，更何况新星俱乐部本名厨专业员属部门。
即使底各工很，非常忙，高长立刻召集，让杨振兴提解决办法。
众致通。
参赛队伍并新星俱乐部，华厨艺绝技表演团分离，结果变名厨委员设置机构。
档次提几层，委员负责工。
结果高长再满。
毕竟华厨艺绝技表演团提，位提高主工绩。
候全汇集厨艺才首先感谢提供帮助。
收获并高长，知觉间，杨振兴次获许处。
直观便名厨委员领导工员印象改观。
清楚知杨振兴仅仅厨艺实力很强，其餐饮业展问题颇主见，非常法。
关键操并麻烦繁琐，平工内容余做。
减轻工负担，让实实绩。
批改观，直接抵消几因杨振兴身留印象，让知觉批认者。
未果再遇往，算站帮忙话，至少私落井石。
身份般老百姓，专业业者相信杨振兴，很方经间帮助。