经几轮，杨振兴终确定支团队。
队伍八，清色留，领头叫做龚俊。
龚俊其七名员，派留。
回，工因内讲究资历等问题，干十分舒，让觉力并应尊重。
怒辞职离内，回阿利加。
通留脉，再经磨合，终队伍。
至工公司，阿利加内工程器械公司。
方公司洋彼岸红利，正巧组建支主谈判队伍，配合公司相关部门展业务。
因候内缺少类似型工程设备，加龚俊加入谈判。
工程器械公司，段间赚盆满钵满。
奈何公司老板脑抽风。
眼钞票往兜钻，钱，静极思，投资少其项目，打算拓宽公司业务范围。
结果遂愿，金融危机爆，让投资项目陪干二净，背少债务。
尽管工程器械公司断反补，惜欠钱实太。
料，公司直接倒闭，名老板彻底破产。
工龚俊，队伍其商量，确定接目标。
身处阿利加，知金融危机猛烈程度。
打算先阿利加继续寻找长期内合公司加入，内挺次全球风暴。
果挺，继续阿利加赚钱，挺话，直接回展。
数十两位数高速展，丝降势头。
便急匆匆收拾李，头回跑回内。
杨振兴听完方介绍，太反感绪。
首先龚俊队伍数，留完曾经回，因受重视，法施展才，才灰冷离。
且受待，依脱离籍，计划再次回展。
管否金钱考虑，态度比许回，甚至改籍强。
，方直两企业合工。
两企业谈判方式等问题，十分丰富经验。
正杨振兴需东西。
需支经验丰富队伍，帮沟通解决'园林饭店';与'**快餐';合方问题。
艾伦冯边数太少，且负责工点。
龚俊终加入，安让艾伦冯进市场调查，收集整理资料。
关键，艾伦冯够脱身常管理，安稳洲欧罗巴等其考察。
进入其市场，奠定基础。
其实点让杨振兴十分。
阿利加边，艾伦冯另外三始招募留，主负责，彼此间互相帮助监督。
其俩始强烈回愿留，已经坐住，次跟杨振兴暗示回，果离职思。
另外名留算老实，听艾伦冯汇报，方直通，寻找其企业业机。
旦找，肯定立刻跳槽。
此，整阿利加公司，艾伦冯形制衡。
杨振兴希望。
龚俊团队够负责半务。
，杨振兴担三名留随离职导致混乱。
二跟艾伦冯底，形新制衡局，担艾伦冯遮况。
，龚俊拥丰富企业沟通合经验。
再遇，需杨振兴亲往边跑，完全代替跟合伙进沟通。
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杨振兴需随盯进度，解掌握整程，做决定即。
"龚经理，知期望薪资待遇少？"
谈未收入，龚俊敢随便乱，反问："杨，您边般给待遇怎？"
杨振兴，直接："打算给月四万工资，团队其月三万，刀。
终根据全具体收益，按固定比例给团队放绩效奖金。
考虑工点外，工间按照边儿规定执，加班儿话克扣加班儿费。
每15假，效，期候，觉怎？"
龚俊杨振兴提待遇，并太欣喜，很。
阿利加，每月工资三千刀，算等偏水平。
两回展，拿工资月基本两万。
杨振兴给基本工资，话月拿近六千刀，阿利加已经比较高级员工工资水平。
其月三万，四千刀，提高千刀水平。
更别提内阿利加高工资待遇。
虽比内预期少很，龚俊明白条件已经很，贪权力。
且每固定比例分，享受待遇。
原按照单合抽取提，根本全利润，按比例奖金相比。
让公司赚，拿奖金。
表，公司依杨振兴公司，仔细琢磨，给龚俊团队待遇。
直接让原给别打工打工，变给打工高级打工。
归属感更加强烈，关键够让龚俊团队安。