“通教练每汇报训练反馈，习力抗压力方，许队员存很问题。”
杨振兴接指：“非常赋队员，仗身悟性高，缺乏决功渴望，服性、觉性、纪律性比较差。
尤其团队合，存许问题。
原本被安排负责菜品烹制，随实战演练始，或许被安排其‘抢眼’位置，便始消极怠工，非常。
反倒水平等或者等偏队员，很强制力、决毅力，认队员更适合参加比赛。”
需直接点名，队员朝夕相处教练，立刻知杨振兴哪队员。
且指类，几新嘉坡，参加FHA亚洲艺术烹饪赛队员。
本派参赛，因实力突、表才选择。
甚至始计划，果外，几乎烹饪队十名单队员。
包括队员，内几乎认，觉基本稳，进入正式名单太悬念。
几，青队拔尖苗。
因龄满二十五岁，少校轻狂性，校习惯带队。
比拉帮结派等等。
其实力稍逊筹队员，觉应该抱住表队员腿，才跟被入选终名单。
少或甘愿，或迫奈，跟随苗身边，充跟班。
原张勇担任教练，况，句‘轻毛病’，便轻飘飘带。
间长，其教练继续回，并阻止况继续展。
杨振兴直接毫客气指明点，让少习惯教练，内十分高兴。
尤其听杨振兴接话，让觉本该此。
“烹饪队数太，决定接两月，分别进两次‘黑箱’比赛，至少半左右队员，将被淘汰掉。
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选择队员，重力，更重团队提，适合团队，适合比赛队员，才被留。
消息希望保密，正式执，泄露。
果私提队员暗示或提醒，保证让队员，未继续业吃饭！
玩笑！希望信邪，非试试！”
闻言禀。
尽管段间已经熟悉杨振兴管理方式，决定感吃惊。
往烹饪队淘汰队员。
或者与其淘汰，更换更加确切点。
管淘汰掉少合适队员，再次补充相数量新队员入队。
次，按照杨振兴思，减少数。
淘汰被淘汰，烹饪队继续招募新队员数填充。
且淘汰方式十分残酷，居通‘黑箱’比赛确定谁被淘汰。
谓黑箱，模式际经常见，许模式举办烹饪赛。
杨振兴嘉宾，录制阿利加食烹饪节目《顶级厨师》，环节。
具体给厨师箱，箱什食材原料，厨师知。
等打箱，才知具体哪食材调味料，原料，烹制菜肴。
黑箱比赛，针单厨师言。
杨振兴提黑箱比赛，却团体赛。
由烹饪队队员，通抽签，随机决定谁谁组团队。
让内部讨论决定哪负责哪部分流程。
通场才知哪原材料，团队集体烹制规定求菜品。
什残酷呢？
因即使奥林匹克世界烹饪赛厨房项目，完全原餐厅真实经营况。
评委抽签选观众充顾客，场随机点餐，进烹制。
菜单菜品，提设计，菜单外任何菜肴。
算比赛规定菜品提预制，帮厨接触食材、实际灶操，至少队员知该做什菜。
黑箱团体赛，队员别知做什菜，连哪食材调味料清楚。
正式始，才知信息。
需场思考，提供原材料，底做哪菜，具体该做哪菜。
团队配合、菜品设计，非常高考量，完全反映平训练果。
更重，通熟悉队员间互相配合，更容易每特点。
谁团队配合更加适合，谁仗觉，反数见，或孤按照认思路进操。
确定谁留，谁将被淘汰掉。
且被淘汰队员，直接被淘汰，存继续选择新，填补位置。
进两次比赛，至少淘汰掉半预备队员，味队员数直接砍半。
留越少，味未彼此间竞争更加激烈残酷。
根本需教练组给队员强度，因环境压力，觉主给增加训练强度。
杨振兴招，谓箭双雕。
既队伍适合队员剃掉，再继续耽误，让彻底释怀解脱。
直接队伍进精简，让教练集更精力，数队员身。
调剩队员积极性觉性，改变烹饪队集训训练气氛。
腕，让佩服。
千八百三十章 队员队伍调整