高长退休，挥力量，助力餐申遗。
件凭，底实，必须全烹饪协牵头组织。
半，至少明两，才拿统计划。
两办公室聊申遗, 高长助理敲门，通知往议室。
次议很齐。
光全烹饪协领导，烹饪队组委全体员。
级单位商务部，派名副部长率领五队伍场参加。
领导场，轮苏长讲话。
主持完场，觉舞台让给位副部长。
“次隔二十八, 再次组建烹饪队，参加奥林匹克世界烹饪赛, 取瞩目绩。
团体赛糖艺展示项目, 赛场食品凋刻项目，斩获金牌，项比赛，增添新履历……”
，场肯定番公式性结。
首先提绩，紧接比赛问题，挑明。
杨振兴虽昏昏欲睡，装认真听，脑依刚才高长话。
态度端正，领导言稿，很内容其实报，实什听。
位副部长，似乎很讨厌死板议气氛。
走完程序，言稿念完，随即丢边，换副轻松语气, ：“该刚才已经完。
接别按照公式废话, 毕竟每工很。
杨副长，简单次烹饪队表，问题吧。”
见领导态度，议室气氛，肉眼见轻松许。
杨振兴被领导点名拉回思路。
点点头，提表，直接点问题，考虑改正建议。
“次队员表，差强。
私底世厨联主席托马斯古格勒交谈，方非常直接跟讲，队员水平，很完全达顶级赛场舞台。”
谁喜欢听夸话。
听杨振兴，世厨联主席居毫留给全选拔顶尖厨师评价。
每高兴，更则思考。
杨振兴根本管其什，至少高兴，十分赞托马斯古格勒评价。
“比赛期间，带几名教练，走访各赛区, 观摩参赛队伍队员表。
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通观察，内方，跟外顶尖几支队伍，存巨差距。”
副部长抬打断杨振兴继续往，首先确认：“次赛冠军，听瑞典代表队？”
“，届赛冠军新嘉坡，瑞典亚军，次功夺分冠军，亚军则老牌强队呆利代表队。
新嘉坡代表队，次取季军，南朝鲜代表队获五名，亚洲表两支队伍。”
点点头，副部长继续：“知，接往。”
“通观察，外代表队，包括邻居新嘉坡南朝鲜，梯队建设方非常完善。
队员，二十岁，首先代表青队打比赛，四，超二十五岁，直接选择优秀队员，进入队，帮厨做。
老队员带领，全方位解规则，提高技水平。
期间通参加各项际赛，磨练水平，锻炼队伍实力。
等再四，叁十岁，正式队员，参加次赛。
再，叁十岁头，已经丰富经验，并取定绩。
候老队员，保证队伍绩，由继续老队员，带领培养批轻队员。”
外，比赛，已经此熟梯队建设体系，让容。
完外，杨振兴始问题。
“队员，拿次，许纪比其队队员很，正式队员青队员此。
外青队员，卡二十五岁底线，全十七八伙，因二十五岁队员，已经进入主队始打。
队员纪，通全选拔，系统培训指导，规则熟悉，队员间配合默契，需头抓。
经验，体方落。
次队伍，少队员，虽沟通，依冲金梦，体足，让法继续参加次赛。”
点，旁边赛监朱师傅证明。
副部长视线投，立刻：“确存问题，导致果继续组建队伍，参加届赛。
老队员，带领新队员参赛。
虽进入教练组，进指导帮助，效果肯定比赛指导。”
副部长表严肃点点头。
等再次视线转移，杨振兴才继续：“青队队员，各院校选拔。
接即将进入饭店餐厅入职工，何平衡本职工，次入队参赛，问题。
饭店方，方肯定希望厨师进入队争光，广告。
另方需考虑员工候，造员工缺口何解决。
队员内，需承受长期本职岗位，工否问题担忧。”
结：“认，接何做梯队建设，协调各方问题，必须立刻解决。”