吕卫红店负责三方。
首先店新服务员培训工。
具体交给老员工组长‘老带新’模式进。
教质量内容考核需几位组长场。
其次平服务员接待客服务况。
按照求规定，每步骤内容做、客怎反馈。
监督听取组长汇报，检查组长否真监督位。
，每隔段间吕卫红按照求进次员工业务比拼或者考试。
根据结果每员工进针性加强培训。
调整位置变，者，庸者。
另外每卫等基本工，必须做。
，吕卫红负责平店员工管理，负责员工培训。
肩挑两重部分，压力知。
根据潘英俊计划，未两部分将进分割。
吕卫红负责店员工培训工，常员工管理，则交给其负责。
再加厅需其负责财财政预算、店工计划活策划等等。
少，店三分别负责三部分内容。
骡马市街店做理解，毕竟五层楼，需管理，。
煤市街店方并，甚至全管。
果店增加管理位置，感觉此举。
听完吕卫红法，杨振兴点点头让潘英俊解答问题。
继续其，希望听听法。
吕卫红头，其轮流口交流法。
很快，杨振兴将法全部解清楚。
扭头潘英俊，：“刚才伙法听，听完怎？”
潘英俊十分严肃回答：“座几位刚才言提少建议，让受益匪浅。
计划确实很需补充修改方。
法记，杨，尽快再整理份结合建议计划。
争取尽快通认，始店实施。”
杨振兴见，点头：“，潘经理辛苦，抓紧修改计划整理。
回头咱再，果新计划问题，抓紧间落实。”
扫圈，杨振兴认真：“知，接店准备进星级饭店评级工。
咱文泉春次容失儿。
希望伙打精神，争取次性通评级，候每奖金！”
包间立马热烈掌声。
实际明各件态度。
杨振兴满点点头，：“，今儿，散吧。”
众散离，刘建业并跟走。
走包间，步窜门口。
等儿贼头贼脑伸头往外左右两眼，才关门，疾步坐杨振兴身边，压低声音问：“杨哥，太相信潘英俊吧？”
杨振兴刚才模，知方肯定话跟。
散直坐椅。
听方问话，：“狗，哪相信？”
刘建业急，嘴跟机关枪似：“杨哥，答应底给分红，允许半月假。
算，才半月，直接让负责重工。
分相信，嘛？”
杨振兴回头眼包间门，确实关，凑脑袋低声回答：“真傻？计划！”
正杨振兴，选择潘英俊，确实临改变主。
始试完，打算选择方。
让改变主原因留眼，回给退休陈长打电话。
正通电话，让杨振兴改变主。
“给烹退休陈长打电话问潘英俊阿利加工凯悦酒店集团相关信息。
陈长烹协长，外知名餐饮酒店集团解。
根据陈长告诉，酒店集团六十代创立，短短三十旗三品牌，酒店更遍全球五洲。
短间展规模，点儿本根本。”
刘建业吃惊表，杨振兴满足，继续：“潘英俊方集团某酒店负责餐饮项目负责助理。
功应聘职位，点儿真本根本，更何况华。
留，给点儿条件关系，咱俩抓紧间身外先进经验。
咱俩儿考吗？书习哪亲实践习快？
完全方本完，相信潘英俊任凭咱吸干耐。
理念腕，回头咱比模组建管理团队，候管理抓咱。”
刘建业杨振兴做法感吃惊，担忧：“杨哥，算，付代价太高吧？”
杨振兴白刘建业眼，继续低声：“怎傻？跟合条件吗？
给卡死死，果完合规定任务，拿钱拿！”
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刘建业突杨振兴条件感十分奇，再次问：“杨哥，跟设定什条件？”
杨振兴，点头：“，告诉别往外头。”