拿许南规划建议方案，杨振兴并间立马召集。
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几次，拿回请爷爷杨兴盛目，询问老思。
结果拿，料，杨兴盛并像往接。
杨振兴：“店头跟全交给吗？讨论做决定。
嘛儿先问见，见儿拿主。
等走，再嘛儿找谁问主？”
本虚询问爷爷见，谁曾头反吃通挂落，杨振兴奈。
仔细，爷爷训斥训。
果杨振兴拿主，遇更，候该怎办？
每次公司什决策候，求助别帮忙吧？
通点，杨振兴再坚持。
招呼刘建业，两两间仔细分析讨论许南份方案性疑问方。
许南建议，刘建业拍称赞，认份建议非常。
既各方展，巩固根基策略，很法谋合。
比立独立采购部门，专门负责各门店采购工。
立监督部门，专职员监督考核各门店店长员工厨师各项工，包括菜品质量、服务质量卫等方。
眼公司五饭店餐厅，专门设立部门员浪费。
接按照展规划，每月，文泉春新德胜两者间至少品牌再设分店。
店越越，需管理越越。
早部门设立，趁店少候抓紧配合磨练，补充修改需完善遗漏方。
等店逐渐，忙脚乱况，水渠各管理。
连刘建业十分赞套方案，并提少反见。
杨振兴儿做终决定。
几疑问方记，杨振兴立刻召集公司管理，集骡马市店。
包间众，杨振兴突沧海桑田感觉。
曾经熟悉孔，全消失见。
爷爷、张寿海、冯兴源、张居、梁广、李明。
文泉春业，往许间，直活跃管理位置养老养老，离离。
剩吕卫红杨红兵两元老，依店坚持。
，两今快接近五十岁，未坚持几，谁准。
取代老，轻充满活力青代。
刘建业，许南今才三十四十，正青壮期。
厨厨师长程迎春，跟新提拔周泽楚春华差纪。
再加春刚招聘进姜文海等应届毕业，处充满青春力量。
待众坐，杨振兴口：“段间新德胜边况相信伙儿知。
月，食尚新餐餐厅东城西城分别两，共四分店。
应竞争迅猛展，月初再次向银贷笔款，打算分店抗衡展。
许经理考虑其问题，向提错建议。
选择继续计划，采纳许经理建议犹豫。
今儿请，集商议讨论，听取法再做决定。”
解释完次议目，杨振兴示坐范兴复印几份方案给每。
：“伙份方案，许经理整理份见内容。
，听听许经理怎。”
完，杨振兴旁边许南，吩咐：“许经理，请您给座详细明您份方案吧。”
许南点点头，刚站，杨振兴摆让坐话。
坐回椅，圈场，始解释份方案。
“首先，建议管理框架，继续拆分细化内容，组专门队伍专门负责……
监督组立，定监督每店工否位……
立专业培训基或者培训校，未给公司提供源源断力资源，必再愁问题……
立工程部维修部，方便每店快速进设备维修管理，减少店装修期维护支……
运营部门主管理每分店店长，由直接参加运营员组……
菜品研究组转研部门，继续负责新产品研工，各店顶尖厨师力量集……”
许南方案连串建议逐条进明解释，让座次感十分震撼。
条条基本全，考虑公司方方。
部分变更加专业专注，照顾方店名。
果真内容实，文泉春餐饮公司将迎场翻覆变化。
众表眼，许南神色并太骄傲。
解释完，稍微喝口水润润嗓，接：“内容参考霓虹型连锁餐厅内部布置整理。
很部门必须立马建立，根据咱公司展规模进阶段性建设。
比力资源、政部、营销部，眼暂立必，等营业额达千万甚至亿候，再考虑迟。
眼重，觉先采购等几重点部门，培训基建立。”