杨红兵番话，让杨振兴更加坚定培养高水平厨师决。
明白继续提高厨艺水平重性。
，杨红兵李明底谈什，具体杨振兴知。
杨红兵回告诉杨振兴，李明需担，方已经保证向永春居透漏文泉春核菜谱内容。
害怕杨振兴放，杨红兵本让李明亲打电话承诺，李明答应专门写份保证书交给杨振兴。
愿打电话杨振兴理解，毕竟算李明给打电话，杨振兴知电话头应该跟方什。
李明做承诺，本食言。
经段间观察，杨振兴派厨师，回永春居边菜，并文泉春店菜谱影。
件算暂告段落，食尚新餐边直什静。
杨振兴公司，进入段相比较平稳展期。
特召集管理，杨振兴打算完整听听近门店工汇报，详细解每店运营况。
制定接段间，公司主展计划方向。
首先主做汇报刘建业，主负责文泉春老字号物。
“咱文泉春饭馆块儿，两季度营业额略滑，尤其炒菜块儿，受竞争压力比较，近已经回升趋势。
水饺部分钱师傅领头推几新馅儿，销售况很，受炒菜业绩滑影响。”
杨振兴点点头，肯定钱振华管理饺业务绩。
“钱师傅纪直奋斗线，确实容易，回头拟章程，每月额外给老师傅笔补身营养费。
顺便近刘经理始提做准备，等明文泉春饭馆边儿再分店。
先平表比较员工，私提统计，等回头员需调候，优先考虑提拔部。”
刘建业，紧接许南站做汇报。
公司，直负责新德胜餐厅工。
长间，因表十分优秀，逐渐认，算默认公司三。
“新德胜边，月初万柳片区再分店，除将业分店外，其五店营业况每月基本致。
东四十条新分店已经逐渐走正轨。
咱主竞争食尚餐厅边，近方疯狂扩张店脚步已经停止，进入适应调整期。
段间关系咱新德胜未阶段方竞争关系。
建议咱继续稳扎稳打，断提高身菜品研员工素质技培训，应轮爆。”
杨振兴抱胳膊，若思：“儿差该缓缓，继续像展，资金方肯定很压力。
估摸儿应该少资金，咱适加已门店片区方竞争力度，适搞活? 给增加压力。”
许南此十分赞，计划。
随稍微担忧：“近京城冒十类型餐厅，集东、西两城区。
其三已经始展连锁分店，剩则单独门店经营? 确定步否走连锁或者加盟模式。”
“嗨！”
杨振兴摆摆? 安慰：“市场，咱吃独食儿? 做吃独食儿。
况咱分析吗？早晚儿。
更何况加入进? 咱展处儿? 正帮咱餐厅做宣传，‘新餐’概念推广给更知、接受。
咱保证脚跟儿乱，届候餐厅咱。”
门店汇报完? 接王儒稍微显尴尬。
培训基基本培训入职员工工，且整月安排排满。
因培训边跟店计划脚步走，算提培训员工? 太余工岗位给安排。
眼边倒另任务，寻找新老师? 培训提高门店原厨师选拔优秀员。
始制定提高班教内容安排等计划。
结果杨振兴湾岛回? ? 王儒找合适选。
比其部分? 显边力够。
杨振兴理解王儒难处。
毕竟找位符合求合格老师容易。
丰富厨工实践经验，很高教水平经验，才哪被各单位紧紧捂？
真轻易举找，杨振兴才怀疑方实力，糊弄欺骗。
知公司培训基猫三两，耐，哪愿简单投身？
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
等汇报结束，未安排商议。
杨振兴清清嗓，：“外压力暂减少，公司步继续平稳展，各位管理尽职尽责，需刻盯。
打算接间，每隔段间趟，概三五，或者星期，各拜访名厨师，向方请教厨艺，习菜系知识。
咱实力停增长，未临更艰巨考验。
咱身力继续领先其，才未竞争立败。
知伙决定，其建议？”