临确定几选名单，杨振兴等搁置话题，等再议。
八字撇，提商议等临头，准备匆忙。
本张威京城需两三，结果方二坐飞机赶，打车公司。
接公司工员电话，杨振兴正新德胜知春路号店厨监督。
工交给石强，车匆匆赶回办公室。
张威快，察觉方回求职，似乎顺利。
明白。
张威外直央厨房管理工，内，除洋快餐，其餐饮公司央厨房概念。
方选择肯定希望继续经验丰富岗位。
快，尽快做绩站稳脚跟，二利优势，争取利益。
别管外拿少钱，外经济环境，降薪裁员。
哪怕被裁掉打算回展，期望收入水平肯定越高越，比外赚更，哪怕持平。
办法继续待老本，曾经经验，薪资标准肯定幅度减少。
杨振兴边伸橄榄枝，双方符合彼此需求，积极主早点试。
公司议室，杨振兴见早等张威。
张威今三十岁，沪市，身形高，胖瘦，戴白色框架眼镜。
“张威吧？杨振兴，久等，咱办公室谈吧。”
两杨振兴办公室，坐，始简单交流。
经初步解，张威挺富裕，父亲干金融，被送枫叶读书，毕业阿利加工。
至回理由，跟许南，因几外经济，公司直裁员。
因压力，听父亲建议，决定辞职回展。
回，南方转圈，内经济展十分迅猛，跟父亲二般，甚至更疯狂，更坚定决定。
奈何因内各各业刚刚步，模式跟管理短间内法跟外齐。
导致身本领武，回快三月，找符合工。
其餐饮公司借助管理经验做低层管理，觉经验太。
完朋友知杨振兴边招聘需求，接试电话马停蹄赶。
详细经验工经历，跟简历太入，杨振兴询问几方，方回答，跟霓虹考察，山宏亮讲解差。
底，杨振兴简单介绍公司展，未目标。
“公司名两餐饮品牌、共三十门店，百历史鲁菜老字号，另创立主打‘新餐’代餐连锁店。
除此外，公司建设配套培训基植基，养殖场筹备。
近决定建立央厨房，再计划立另新独立品牌，走连锁模式，未目标门店店内各型城市。
果切顺利，走门，品牌门店更区。”
简单介绍公司况，杨振兴双交叉，胳膊放桌，张威问：“知工资待遇块儿，期望？”
张威路打草稿，毫犹豫回答：“杨，期待薪资水平每月八千，含终奖双休。”
条件比张威阿利加收入，显降低少，显方回三月观察，结合内况，考虑结果。
即使，忐忑，拿准杨振兴否认理预期。
实话杨振兴本打算工资拿诚招募才，张威求依超计划。
店工资高许南刘建业，俩品牌经理，管理两品牌整体工，每月工资六千块钱。
别带薪假，双休其实，单休，忙候更几月休息。
斟酌，杨振兴才：“瞒您，公司打算给工资每月六千块。”
张威脸色明显纠结，继续：“除基本工资，公司职员全交纳五险金，包吃包住。
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管理层租房补贴，交通补助话费补助，理论双休，您知餐饮业休假并容易，休假，每周按两加班给与补助。”
张威闻言，知刚才脸色太，赶忙调整思绪，问：“杨，底奖励吗？”
“，除每月工资，底双薪，春节期间假期，根据岗位考核，绩效补贴奖励补贴。
绩效补贴基数全实际放岗位工资额，根据考核标准放，公司统考核档位，哪档，哪档次补贴。
至奖励补贴，般三月工资额，具体需根据考核结果，根据标准设计放，块透明放，每具体数额，根据整体效益设定。”
张威听设计，马已。
考核，其实检查整工况，果表，奖金。
算按照六千月工资，实际月拿万二或者更，。
切工表，度经营目标完实际经营业绩。
，力，工做越，拿工资。
更别提条奖励补贴，实际变向管理层分红。
公司今效益越，赚钱，给管理奖金，透明放更明笔钱绝数，因透明，公司更操控性。