“批四架？”
季米诺夫刘春，瞪眼睛。
四架飞机啊。
告诉，先交付架。
麻痹。
次，飞两架图-154，送边，准备再飞回。
机组员，坐火车西伯利亚。
再转飞机。
才几钱？
飞趟，油费老少。
结果，刘春告诉，原本约定，变更。
“刘，咱谈，两架，次交付，剩两架，几……”
卡列科夫斯基急。
“知，飞机，管执飞任务停机场，很高本。”
飞机跟刘春私谈。
飞机。
各本，支。
价格本低。
利润相高，直，久，利润降低法忍受程度。
“两位，速度快啊。原本问题，外。”
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刘队长脸奈。
“通知！早知，先弄。”
卡列科夫斯基脸色。
飞机。
停山城机场，给钱。
维护保养什，少。
“究竟什问题？”
季米诺夫先解决问题。
飞机交给给刘春，让刘春承受本。
“资金链问题，组织货物产，法达预期。尤其新产扩张……”
刘春隐瞒。
资金问题，直困扰。
川航给钱。
问题法直接给钱给达科集团。
给钱，支付外汇。
刘春外汇，法给。
给，间问题明。
钱，变货物，提供给达科集团。
“，内，额外增加两架飞机货物？”
契卡夫斯基虚眯眼睛。
刘春。
“内很类型产工厂……”
“其工厂调货问题，组织产，需经费……”
刘春。
钱。
优先保证工厂跟县工厂产。
何况，次往苏联运输太各轻工产品，期并处。
苏联境内，经济状况越越差。
“怎办？”
季米诺夫愁。
“，飞机先租赁给？等支付货物，再签转让合？”
本转移。
连利润，放弃。
际市场，很航空公司，缺乏资金况，采租赁形式。
苏联搞。
欧洲空客车。
米麦跟波音。
本阵营，关系，欧市场怎允许飞机进入？
“租赁？”
刘春外两。
“或许换更方式。内，每架飞机支付5%货物，四架飞机先交给……”
刘队长提议。
租赁问题。
钱，赚。
，明。
川航边，两亿经费已经准备。
等三架先交付，估计新款项筹。
四架飞机，支付5%，两百万元。
少。
刘春考虑。
“太低吧？”
卡列科夫斯基显愿。
刘春问题，按照约定，。
“数原四架，增加十架。价格，按照交付期货物价格进浮。”
两顿吭声。
每架飞机。
利益。
“次提供四架？经费。尚未航，各运营本，比较高……”
林解。
很清楚。
刘春难知？
“除两亿，应该备金吧？”
刘春问。
川航钱买飞机。
其需花钱方少。
切头建设呢。
吴跃明点点头。
“肯定啊。果两亿，咱直接全部拿买三架飞机，飞机买回，钱怎运？”
“内热门航线少。西南区各城市，三架飞机够，期投入飞机越，本回收越快。”
刘春两，笑。
四架飞机，先交付给川航。
吴跃明跟林两解刘春。
明白。
向利早刘春，怎突般。
“先经费打，咱考虑？续更合呢。”
刘春。
两丝毫买账。
吭声，刘队长表演。
“其实，跟季米诺夫签四架飞机合，目处交付期，算搞。交付给，管，季米诺夫等，愿承担飞机维修保养等费……”
刘春见两接话。
直接。
川航考虑，方根本相信。
哪怕真。
川航算支持工。
价格，并跟进漫长谈判，直接给底价。
价格比较符合刘春预期。
既菲利润，必纠缠。
“架，咱知什候才足够经费……”
吴跃明。
“什，即使足够经费，咱按照际航空公司惯例，采租赁形式呗。未几准备采购十架飞机吗？三架钱先给，架，钱，先租，本低很。”
刘春脸平静。
方法。
因川航需飞机。
直飞各干线，飞机数量少。
飞机根本法满足干线航班航程。
架飞机，仅仅坐几或十几。
飞次，本够。
更利润支撑续展。
“吧，既，咱问题，价格，太离谱。”
吴跃明脸担忧刘春。
怕刘春候涨价。
省给支持。
候刘春基础进步涨价，思。
“放吧，做，诚信？何况打算卖几架飞机给结束。”
刘春。
飞机，利润。
内新航空公司少。
每航空公司力外汇管理局拿外汇。
接，吴跃明跟林两，始跟季米诺夫等技术支持等细节问题展磋商。
川航需苏联经验丰富飞机组、勤等员川航员培训。
刘春才交易计划，方相关技术员。
仅帮川航做期维修保养工，确保飞机安全故障运营。
帮川航培训员。
双方沟通候，刘春课。
庞研讨班，进分级。
十名核高管组高级班。
其它几县员，刘春并纳入班。
核商业机密，让其知。
跟各县政府关系再。
十几名高管，刘春很满长。
“……接，咱工变化，跟咱讨论，需等待，目已经需，全力消化市场，加快产扩张跟升级……”
讲内容少。
核——扩张！
再限制展，管产市场。
“基础，且仅限产业，更，咱需巩固目市场占率及技术研速度……”
眼十，坐镇方员。
管水平何。
反正交给负责。
“老板，资金问题……”
冯松涛法拒绝刘春副。
候提醒刘春。
，刘春旗各产业况解。
清楚问题缺乏资金。
觉，刘春扩张速度太快。
搞几产业。
产业仅临才缺乏问题。
资金，已经问题。
“资金问题已初步解决。月内，两亿资金账。并太，部分跟苏联贸易产品产……”
听刘春两亿资金账。
众由倒吸口凉气。
刘春高管，经钱少。
遇次账两亿。
均工资百代。
两亿庞数！
很奇，刘春两亿哪。
即使，至少亿吧。
“，考虑资金问题。呢，做理准备，接，必须保证全负荷产，此确保工厂产量跟质量，技术研抓紧……市场部必须巩固市场份额，协调调度，确保占市场份额被竞争抢走……”
刘春脸严肃。
越关键候，必须让重视。
因产扩张被刘春限制。
内市场展，并很快速。
钱，产扩张，已经供应商。
资金充裕问题，让代工厂扩张产。
分部分利润，降低风险。
“至其它，句话，培养属才……”
众听刘春话，集体翻白眼。
老板越越分。
啥丢给。
连才培养丢给。
，应该老板解决。
管按照老板求做。
“老板，咱水平，怎培养才，每读七高啊……”
杨乐脸奈。
觉，需很培训。
话，顿让笑。
“吧？”
刘队长差点吐血。
怕七高梗，辈。
特！
再？
算。
刘队长思。
众更乐。
“玩笑归玩笑，管怎培训。挖，外招聘罢，培养别什……扩张，需，边，支援……需。员招纳，纳入绩效考核……”
刘春冷哼声。
绩效考核，众熟悉再熟悉。
高级管理员，收入，绝部分源绩效。
“，，探讨。什问题私找，今咱关企业绩效管理问题……”
高级管理员，必须懂何激励员工工积极性。
并建立合理配套保障制度。
见刘春始讲课。
变严肃。
始拿本跟笔。
课，关系未长什程度。
更关系拿少收入。
老板专门给讲课，肯定考核东西。
跟员工建立激励机制，高级管理员必须。
“刘春课？，太合适吧？”
许志强闹。
，法。
刘春让听课呢。
部分课，极少数高级管理员才单独课。
毕竟级别，需重视。
奈吐槽。
“什合适？高级管理员缺口……”
刘福旺。
“许书记，敢敢工？每月领工资呢，往咱边跑啥？”
刘支书待见许书记。
尤其带处，反钱。
更待见。