百零四章丁丁项目组
问渠清许，源头活水。
体制僵化令头疼！
集团已经很严重！
吴奇、陆恒、陈昂、韩晓、陆恒、马雨，集团内比较名气公司高管，除马雨进末流，干掉司张雷外，其几已经盘踞很久。
盘踞位置，味群，占很久位置……
升渠被堵塞，很目标！
底层候，努力工升职加薪，高层，薪资已经被，除实理素养外，支撑继续努力升职。
今，升职渠堵住，浮、目况积！
吴奇翻本署名调查资料。
内部调查科室监督组关公司内部高管理抽调查分析结果……
“触目惊啊！”
并指任何，却吴奇指阶层。
诸沙砾、张龙，离顶端差步遥，工普遍存懈怠理……
沙砾。
零售集团裁更新速度太快，公司裁梦……
张龙微信项目负责，脸谱网内部排名十高管。
机顶掉李园升任集团裁吗？
答案！
张龙明白。
“低层……”
反。
主薪资保证，每升级涨工资，定级别，享受诺亚理财服务……
造什果呢？
部分拿诺亚理财资格高管，太乐跳槽或者创业。
且创业功率，拿诺亚理财收益，许创业回报率，公司内部福利高！
数创业钱财，既钱财已经满足，需冒风险……
助长堕迨理！
项福利错吗？
，。
诺亚提供理财服务内很名，至少机集团招聘挖候……
句“定几率享受集团内部理财服务”，方概率挡住‘乾坤掷’带威力！
，低离职率保证企业机构稳定，让‘工具’够更理解，吴奇指挥展集团业……
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某角度，机集团展快主因！
“享受福利待遇低层离职率倒业内相近，因高业内薪资标准业环境，导致集团离职率稍稍低……”
吴奇敲打桌暗暗思索。
“部分跳槽公司，升任公司层，几乎型创业公司骨干，部分合伙创业，体跳机体系内……”
吴奇突明白内公司什鼓励内部创业？
其实，机集团今体量，太乎创业公司三瓜两枣……
独角兽，公司非常坦。
反，集团内部缺乏升渠，催各公司病，更让集团感痛彻扉。
“唉！”
吴奇叹口气，拿电话询问。
“款专业办公通讯软件怎？”
……
丁丁项目组。
安卓机推展，移互联网代，各APP，试图追赶移互联网风口。
机集团移互联网源头，甘落勇字先……
失败，功，全！
，集团除脸谱网APP满电商APP，几乎其项目二业群……
连全球注册户20亿象级软件微信，脸谱网社交业群员已。
满电商网根据模式，B2B、B2C、C2C、C2B等等，分别投资少项目。
内部低功率让两业群转变思维，始推层管理内部创业模式……
，给公司、推广，给吧？
果其，内部创业功率陡变高。
部分项目被收购，部分项目半独立，变今机系……
丁丁项目组位三期层楼。
创业公司部门位层，东江跟‘老’呢！
集团元老，施星属混，混层薪资蛀虫……
集团内耳濡目染，阔眼界积攒资源。
驱使创业力别，因集团评级候，享受诺亚理财服务。
让怒，嗯，反点虚……
其，内部创业功，公司被集团反收购，进公司跨竞争激烈高层，直接集团高层员……
让条‘光明’！
混解混。
薪资蛀虫，解类，冒念头……
做反类，呸，呸，提高效率办公软件！
琢磨半，施星始预调。
才猛，哦，原身边，类？
禁让施星怀疑，内科技集团——机集团？
两周。
便向老司提交辞职报告，并且给董长写份‘见书’……
，吴奇始关注相关问题，认识公司内部缺乏升空间。
“何解决？”
吴奇搜肠刮肚。
未机问题解决办法……
难几换次业群boss，给留足够升值空间吗？
吴奇拿准。
或者取消诺亚理财福利，逼迫走集团舒适区，进轮轮新创业？
关问题，吴奇思考很久，似乎解。
阅读史书候，古代智慧！
退休制度？
，！
升渠因官帽够，集团分官帽……
例让微信立公司，独辖脸谱网，微信展壮，内部继续分离。
，公司数量变，管理太麻烦，各公司关系交错复杂，压根理清楚，仅增加吴奇工量，需更科管理模式。
施星丁丁项目组集团内部重点推进项目……