明老板走。
“刚刚谁？阵仗！”，史柱。
“明老板！”秦风撇撇嘴，“让收购澳洲矿产巴西矿产，效力。”
“什条件？”史柱问。
“五内，任何侵犯利益！”秦风。
“才五？太短！”史柱吐槽，尔脸色变，“五！才任呢！五，2003，按理，至少十啊！”
“，形势险恶啊！”秦风苦笑。
历史证明，确五，十。唯打破惯例。
“五五吧。”史柱奈。
“什候？”史柱问。
“周！”秦风，“先处理内再。”
史柱点头。
目秦风，内处理主it。
钢铁厂，基本秦风管。本身市政工程，主郢城解决业口问题。，秦风聘请非常刻板名老厂长厂长。
管住管理层，再加秦风单独聘请财务部门，避免管理层吃拿卡。
至工方，采际化iso9001质量体系，确保产质量。，虽工累点，秦风给。
整钢铁厂，除保持1%盈利外，其余钱全部放给工。
秦风压根靠钢铁厂赚钱。1%，避免某钢铁厂遇展瓶颈，钱够周转。否则，秦风1%利益。
目，全普遍钢铁厂净利润10%左右。毕竟几，矿石涨价，钢铁厂很赚钱。
像秦风，产量2800万吨，销售额1100亿左右，正常净利润80亿元。偿债务，50亿左右。
笔钱，1%，5亿，存入公司基金账户。笔钱，。每定期购买基金债券。
其余9%，45亿，则全部月奖金模式，放给管理层员工。
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，秦风边钢铁厂员工工资非常高。
普通钢铁厂工工资，概七八百元左右，低，低概四五百元。比社平均工资高。
秦风钢铁厂工工资，正常工资1200元。每月奖金，则3000元左右。加，头，工工资差接近5000元。
，非常丰厚笔钱。
工钱，销。旦愿花钱，促进郢城经济繁荣。各娱乐业，餐营业格外繁荣达。
让郢城活广场，变更加姿彩。因郢城消费，让外更愿。
毕竟愿凑热闹，越方，越愿。加郢城管理体系，更。
滚雪球方式。
，钢铁厂方，虽给秦风带任何直接处。间接处很。例郢城市政府，秦风边诸政策扶持。基本什给什步。
，因秦风方，钢铁厂赚钱，让钢铁厂郢城愿工方。真正郢城龙头企业。
除此外，工因高工资，让愿高标准工。毕竟工资高啊。
工资高，付点应该。
尤其，秦风并限制员工高工资。员工做，做，应该拿高工资。任何管理层，羡慕嫉妒恨。员工凭什拿比领导变相降工资。
，很企臭毛病。优越感，领导，应该比基层工资高，做轻松。
臭毛病，秦风工厂。秦风专门设定监督组，负责监督公司管理层。监督组，受工厂管理层管辖，直接受秦风管辖。直接向秦风汇报工厂任何管理层方纰漏。
秦风将钢铁厂打造郢城名片，城市支柱。够保证巴西矿脉资源独供应，未钢铁厂直保持高利润，受际矿石涨价限制，导致期吨钢赚白菜钱。
另外龙头企业，秦氏重工。
方，钢铁厂差。秦风赚钱。做重工，秦风赚钱。让华夏够全部本产高质量，低价格汽车。
目，汽车调试。原本应该初市。考虑设备更新，工技术提升，产品质量提升，秦风特许延期。
延期今庆，华夏50庆推三款产汽车，祖庆贺礼。
至4s店，基本什值管理。林筱筱早打造管理班，奥迪4s店全唯代理商，愁车卖。
，利润滚滚。若偿全1004s店买，装修贷款费，每贡献几十亿纯利润。
，秦风主精力it。重点，重重。
毕竟，it业，唯并驾齐驱方。虽，已经展几十。互联网却才刚刚崛。华夏并驾齐驱，甚至领导全球。
游戏方，秦风需担忧。热爱游戏，愿氪金习惯。游戏，狂热。
够合适游戏，氪金话。
，秦风重点社交媒体硬件。
才真正重点。
社交媒体掌管切。
未网络代，属社交媒体代。任何脱离社交媒体活。
“秦风，知怎搞，浪边，icq线数，越越。像因补贴，怎办？”蒋勇打电话。