“高薪，招哈佛师，毕业半离职。”秦风思索。
“，哈佛打关系，尤其纳税方，少很。”戴蒙脸笑，“本万利。，旦经常离职，企业员工更新换代太快，容易导致企业内部稳。除此外，点，离员工，法限制其公司工。”
“，求公司产品，具备绝领先功！”秦风。
“错！”戴蒙点头，“两，调查往全球三十几款社交软件，其具备唯性，任何区，社交软件具备唯性。户，除非使社交软件功受限，法满足需求。否则，户绝轻易更换软件。”
秦风点头。
“今并其款类似FACEBOOK社交软件。，优势。果采聘请制（针哈佛师），够保持优势，担被超越。且，够享受哈佛校园公司福利！”戴蒙。
“关软件方，信。除此外，什问题吗？”林风问。
“唯，盈利，恐怕烧钱。”戴蒙，“具体费，计算。需解更，才评估。，至少需4-5亿元！”
1-2亿元，做很少，并。
尤其高科技公司，烧钱很厉害。
戴蒙希望失败，，定提做准备。
4-5亿元！秦风微微皱眉。
虽，次股灾，赚钱机。，次股灾主针纳斯达克，科技股泡沫破灭。赚少，秦风并数。
4-5亿元，秦风并握。
果贷款，引进外部资金。更靠谱点。
管怎，明明赚钱，秦风再被分杯羹。
，避免商务部未找麻烦。，才引入布兰妮吉赛尔。，源两位，布兰妮，吉赛尔嘛，秦风野。，先捆绑住再。
，秦风才将股权分配。
“问题。”秦风点头，“今拿1亿元，明拿剩。”
管怎，先答应。
至其，再。
“果，具份详细融资协议。股权进再分配。”戴蒙。
秦风点点头。
，股权变，将吉赛尔被稀释，增加给布兰妮。
“接，酬劳。”戴蒙，“boss，经历状况，给两条选择。”
“听听！”秦风。
“，15%股份！”戴蒙，“15%原始股，加盟公司酬劳。至薪酬，市，工资。市，根据集团利润，分配薪酬。薪酬阶级表。”
，戴蒙递给秦风份薪酬阶级表。
详细罗列戴蒙未工资。公司运营什级别，利润少，详细工资划分。
简单，戴蒙帮公司赚越，薪酬相应越高。却限。
限1亿元封顶。
，帮公司每够赚百亿利润才。
秦风点点头。
“二，15%股份，执权！”戴蒙，“需5%股份，公司运营，必须算。取代位置。公司盈利，论，整公司董，权解雇。必须公司CEO。”
点，确保领导权。
相，股份更少，却获绝管理权。
，虽15%股份，并代表算。秦风依将其三振局。
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“且，薪酬，理，市，任何薪酬，市，公司利润千分薪酬。”戴蒙。
千分薪酬。，果公司赚100亿，其薪酬1000万元。
跟刚才合约比，薪酬少。
份合约，利润超百亿，其薪酬达1亿。，很合理。华尔街，果，够帮公司赚百亿元，薪酬早破亿元。
，薪酬，相应股份分红却。
“，让选择二份合约吗？”秦风脸古怪。
“错！再被赶走。论什况，再重蹈覆辙！”戴蒙点头，“且，5%股份，金入股。次融资，金入股！”
点，再次明戴蒙公司管理权，至金钱方，再次表达淡泊名利。
条件，，华尔街任何公司惊呆。
太划算。毫犹豫戴蒙签约。
“二条。”秦风候，含糊。
“今谈完。回睡觉。三，召次董。，希望，另外两名股东席。因次，将进股权再分配。并且介绍公司相关政管理员认识。”戴蒙。
“明白。！”秦风咧嘴笑，“甩掌柜！”
戴蒙笑笑。
果，再。
华尔街王，力，远止名副裁，裁，力裁。
，绝给头制造枷锁。
秦风董长，选择，坐等钱收。轻易插公司管理。