职工进定岗分流件，早追溯周衡唐风临机。周衡业资深士，唐风两世知识，两清楚临机存严重员剩。临机目6800名职职工，临机产力言，半足够，另外半纯粹余。
果，相应技术，倒称冗员，因临机完全扩产规模，届够吸纳掉部分劳力。实际部分根本技术，或者像汪盈挂铣工名头却铣床，或者像赵静静进车间，呆临机臃肿政勤体系混。
存，仅仅加重临机工资负担，影响全厂风气。干活，争福利、争待遇。结果使临机“干活干活”风气，让诸芮金华老工觉灰。
照周衡唐风商定策略，厂存问题临缓解，始启富余员裁撤。裁撤方法先考核，职工按力分若干等级，高等级拿高薪，低等级拿菲薄基本工资。等制度全推，厂再低等级职工进转岗，转岗方向，劳服务公司。
，唐风指导张建阳整顿劳服务公司，全公司经济效益幅度提升，已经具备吸纳富余职工力。按厂思，被转往劳服务公司工职工，工资水平高原岗位拿基础工资，低绩效工资高等级职工。
条让被各部门淘汰职工愿劳服务公司工，条则避免做主业做副业，回头干七级工、八级工或者工程师、计师类跑劳服务公司卖菜，笑话。
唐风韩伟昌西重差际，周衡始车间范围内推考核定岗。举措，工态度分三类，基本与各技术水平高度相关。
类确技术帮，考核定岗件。厂，技术工，绩效工资比提高截，届愿力气干活，赚钱比，，怎支持呢？
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二类技术，平工太积极帮。方担新制度让失原悠闲活，另方觉点压力，游游荡荡，未免浪费青春。，厂搞考核定岗，既反，支持，完全立态度。
，立，其实更骑墙。吃准新政策利害，并急表态，持观望态度，甚至某候哄，便争更便利。
类，技术，进帮。深知，考核定岗政策冲，厂非常清楚废物，推垃圾分类政策，目筛选，予淘汰。
明白点，坐待毙，纷纷始寻求救。
果搁，联合，够形足够压力，迫使厂领导放弃初衷，向妥协。究其原因，原厂领导干净，厂风气正，数职工因明哲保身，或者因厂灰，理取闹非声反，甚至帮哄，便口恶气。果够逼厂领导吐处进安抚，更。
况，新领导班很清廉，做少，赢广职工感。再加金车讨回欠款，拓打包机新业务，厂连续几月工资，让希望。候，果平吊儿郎职工头闹，提台诉求，数职工站厂领导边。
初厂弟校整顿及随波宣传造势，少积极。厂舆论明显向奖勤罚懒方向转，技术且习惯偷奸耍滑职工，很难获。
鉴此，定岗程遭淘汰，法闹。够做，找车间主任或者部门负责哭诉，跑厂领导卖惨，甚至放弃努力，声称厂怎处置，认，谁让文化呢？谁让技术呢？
屈服，汪盈其。身，其实少，诸车工车间徐文兰等。敢头，便鼓汪盈带头，向厂示威。汪盈原本因曾厂报慷慨激昂话，思打脸，见仍奉精神领袖，斗志被激。
汪盈往车间混风水，仅仅撒泼二字够概括。其实脑，，“脑”词理解。早被迫“愿”放弃奖金候，明白被设套坑，设套，周衡等厂领导。
明白点，采取胆举。找赵静静丈夫，机修车间工李，让带话给赵静静，与赵静静化干戈玉帛。李老实本份工，向知老婆与汪盈关系很僵，属死休。听汪盈主与赵静静讲，颇高兴，回便消息告诉赵静静。
依赵静静脾气，论何汪盈结什玉帛。李劝半，汪盈托带话候态度很诚恳，毕竟厂，见见，话，准真化解掉矛盾。吗，朋友条路，冤堵墙。
赵静静被老公劝半，气恼，放话，汪盈见，见见，难怕贱？见再吵架，算厮打顿何，老娘打妖精吗？
，李撮合，汪盈赵静静东区菜场旁边饭馆碰。赵静静暴走，汪盈很冷静向分析局势，明赵静静被厂领导耍，双双沦落转岗边缘，且互相仇视，实智。救，必须联合，团结力量嘛。
，度势两立仇摇身变，亲密姐妹，相约共找厂领导讨法，务必讨回权益。
撒泼耍赖，永远1+12。找厂领导闹，厂领导装聋哑，由叫嚷，慢慢觉趣，斗志消退。果陪闹，唱，仅声音够倍，撒泼程变妙趣横。毕竟演戏需喝彩，伴忠实观众。
定攻守盟，汪盈与赵静静二联先找张舒闹场，找吴伟钦闹场。二位分管勤，分管产，分别汪盈赵静静主管领导。张舒吴伟钦被两闹头疼难耐，仍咬牙肯松口。职工转岗分流，厂务订原则，别俩敢松口，算迫两淫威答应什，周衡点头，算数。
，两跑周衡闹。周衡张舒吴伟钦话，两声音，声音比两，二给镇住。煞气，点理，站周衡，汪盈赵静静觉腿软。
找厂长闹效果，二便转变策略，始厂部办公楼外演绝食闹剧。立绝食牌，吸引眼球，便坐牌底聊、打毛衣，遇厂领导入办公楼候，骚扰，求领导够答应什条件，目，给领导添恶。
，目已经达。几，除周衡外，其厂领导及厂部其工员敢正门进办公楼，绕办公楼背，门进楼。确件很让恶。