“并什步迈太。”
唐风正色：“企业办社，企难与民营企业竞争重原因。咱背太重包袱，轻装阵，咱怎拼？咱厂次分流1500名职工，各部门员精简，效率提高，。其实，分流远远够，像厂弟校、医院、招待机构，依厂负担，认，轮清理象，应机构。”
“企包袱重，企缺陷，承认。包袱，企优越性。企职工，顾忧，比民营企业打工强，点唐吧？”施迪莎，“咱毕竟社主义，咱企，应职工提供福利，简单化福利包袱甩掉，唐，觉呢？”
唐风点点头：“施书记理。咱企，应保障职工福利，点赞。，保障职工福利，等厂提供福利。提搞市场经济，很福利由市场提供，什非完全包呢？”
“市场提供，怎算福利呢？”施迪莎反问。
唐风笑：“施书记，话，佛经话，相。拿咱厂医院吧，厂职工头疼脑热，厂医院，咱职工提供福利。果给厂医院补贴，改职工买医疗保险，职工病，凭医疗保险社医院，效果吗？”
“倒觉，效果准更呢。”宁素云插话，“几，点舒服，厂医院。医院几医，倒挺热，宁长宁短，全领导待遇。问题，几医水平，真让敢恭维。身体，清楚，硬诊断。”
“倒两。”朱亚超，“厂职工厂医院见由已久，头，句话清楚。”
吴伟钦：“啥清楚，缺乏竞争嘛。像弟校况，次厂整顿，听弟校貌变化很，听少工厂整顿呢。”
施迪莎：“既，咱医院整顿次，必像唐，全推社嘛。”
唐风：“施书记，法。医院罢，校罢，厂关注点，它做点。够精力关注，未果厂业务紧张，精力关注，怎办？
“提概念，叫做建设代企业制度，其内涵非常。觉，明晰产权关系，明晰职责，代企业制度关键。咱产企业，应工重放产，应被各勤、福利琐纠缠住。
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“比弟校吧，经咱整顿，教水平明显提升，听职工亲戚托关系，孩送咱弟校读。既此，咱什弟校改经营主体，外孩进读，咱收借读费，笔钱支付咱聘请优秀教师支，减少厂补贴。
“至咱本厂弟，厂按头数给弟校付钱，双方变合关系。弟校挣厂钱，提高教质量。果它教质量，咱笔钱交给临河市校，孩送校读书。，校长该压力，像赵静静老师，估计呆。”
“，校经营主体，果它赚钱，收咱本厂弟，或者本厂弟重视，光重视交钱厂外，怎办？”施迪莎抬杠。
朱亚超：“倒担。校敢做，咱吃素，愁收拾校长？”
“正此！”唐风哈哈笑。
“件，咱回头再议吧。”周衡打断众讨论，“唐思路，定启，做极端，再思考。目况，咱便步迈太。
“劳服务公司边，考虑级别提高，让它勤处平级。张建阳原本副处级，次分流职工工做很色，提拔级，让担任正处级，。施书记，安排组织部考察。”
“问题！”施迪莎回答非常响亮。
“劳服务公司级别提高，唐，继续分管，，注培养张建阳独立力，毕竟精力放厂本部业务拓。”周衡继续。
“啊，产边才全厂重，唐，盼给拓更业务呢。”吴伟钦笑唐风。
唐风装副怜，：“命苦，知。段间主忙搞员分流，外跑业务。另外，秦工边重镗技术完，等秦工边研眉目，再找找其各重型装备企业，推销咱重镗。”
刚才讨论经营，秦仲直保持沉默，实太解，话插嘴。听唐风头，才振精神，：
“边工，进展况非常喜。唐给请培训老师，虽校，水平非常高，反映讲课条理很清晰，指导操很耐。已经基本掌握CAD法，原预计需2月间才完重镗设计，，半月应足够。”
“嗯，听，听孩楚17肖明儿，虎父犬嘛。”周衡笑，随转头唐风问：“怎，孩住招豪华套间吗？”
“。”唐风连忙，“，秦工提醒，住豪华套间合适，主提搬，换2普通房间。”
“跟，表扬。”秦仲。肖文珺告诉此候，与唐风此口径完全致，换2间，却提2间什位置。亏老秦恃身份，便肖文珺住处探望，直今老爷知老友儿居打算严防死守唐住。
“肖培训工已经完，准备回京城。”唐风向周衡汇报。
“劳务该由谁负责？”周衡问。
唐风：“已经，由图奥公司边负责，咱负责交通食宿。昨已经让张建阳安排给买卧铺票。”
“嗯嗯，应该。”周衡，罢，，交代：“吧，既帮咱忙，咱点表示，合适。唐，轻间比较沟通，明陪临河街转转，给买点临河特产，费厂招待费报销。额度方嘛，超200元吧。”
“周厂长，必吧？”秦仲连忙阻止。倒疼厂200元钱，周衡让唐风陪肖文珺“街转转”，触老头敏感神经。
唐风向秦仲扮鬼脸，嘿嘿笑，：“秦工，别替肖客气。帮咱厂忙，厂给思，应该嘛，并违反原则。”
“思……”秦仲话半，终。点思，哪众。
“交给唐办吧，算善始善终嘛。”周衡打断秦仲话，接：“老秦，步，技术处抓紧消化CAD技术，尽快让咱厂设计力提升台阶。另外，唐，间秦工解况，够创造什新业务机。
“，业务方，光指望唐，脑筋，主。刚才宁，咱厂今盈亏平衡基本问题，实明显盈利，需继续努力。”
“放吧，周厂长！”众齐声应。