“怎考虑。”周衡问。知唐风既提问题，肯定套法。
果，唐风毫犹豫回答：“三字，练兵。”
“练兵？”周衡，：“明白思，展全岗位练兵运，全提高工技术水平。运，很企业搞，临机应搞。效果，达希望程度，恐怕难度。”
“知。”唐风，“组织技术培训，办夜校，进技术比武，优胜者每搪瓷缸啥，写材料向级汇报。二局候，汇报材料，快吐。”
周衡语：“方法吗？走场，企业做错，吧。”
唐风：“方法效，果调职工习技术积极性，光靠搞运做法，效果太。技术感兴趣职工，搞运，主。技术感兴趣，光奖励搪瓷缸管吗？”
“依见呢？”
“果搪瓷缸够，两！”
“话！”
“，拿钱砸，砸眼红止！”
“，重奖技术比武优胜者，激习技术积极性？”周衡试探问。唐风思路太飘逸，真跟。
唐风：“重奖，直接拉差距。办法，咱厂评20名技术工，直接授称号，嗯嗯，叫‘机工匠’……”
“算啥称号，太难听吧！”周衡忍住吐槽。
“重点。”唐风。办法，搞工业实名字，原本点赋，临机迅速退化。：“重称号叫什，获称号，每月领取1000元特殊津贴。”
“每月？”
“每月！”
“太激进吧？”周衡咂舌。临机目均工资150元，厂务讨论，准备财务状况改善，平均工资水平提高250元左右。高级技工，工资约500元错，唐风每月1000元特殊津贴，造临机红眼病暴吧？
唐风：“韩伟昌拿5万元业务提，销售部业务员眼红，嗷嗷叫拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半拿5万元分红，汪盈闹，跟打鸡血周益进搬公司，听累腰粗两圈。明榜力量穷，果让眼红，力，三两搪瓷缸奖励，笑话。”
“20，每月1000元津贴，24万，额度倒高。”周衡算笔账，踏实点。预感被唐风服，先算算账再。
“步。先评选批‘机工匠’，声称未再评批‘机工匠’，津贴稍微低点，名额更点。”唐风。
周衡嘴角抽几次，终再挑名称刺。谓温水青蛙，次听唐风“机”、“机”，周衡觉法忍受，听，像。
“觉，树立榜，技术力吗？”周衡问。
唐风摇头：“够。刚才奖励，鼻挂胡萝卜。除胡萝卜外，配合棒政策，让愿技术，混。”
“棒政策。”周衡平静。
“棒政策很简单，给每工重新考核定级，提提升目标。段间内，非升即走。”唐风牙痒痒。
“非升即走”概念，新世纪才，由知识分明，专门付其知识分阴招。，读书付读书确够狠，词段间内几乎各高校“青椒”（青老师思）梦魇。
谓“非升即走”，给定目标，比几内必须评副教授，几内必须评教授，达目标滚蛋。
果术水平达定程度晋升，制度算太狠，毕竟术团队管理需考核标准。问题关键，每单位晋升名额限，做仅仅与斗、与斗，与斗。
比，燃烧灵魂力，写50篇论文，已经远远超教授任职求，必定够晋升教授吗？非，举目望，进单位张、李已经写80篇论文，口老血喷。
实非升即走政策科研单位，10间给2晋升名额。晋升，光做少绩，必须10间2名。资格进入候选名单，几省油灯。
避免“非升即走”，必须干超级霸间脱颖。其霸岂付，努力，更努力，进入叫做“囚徒悖论”境界，每拼极限，比谁死。
世，唐风朋友正处“非升即走”状态，唐风每次见候，体啥叫恋。全被政策逼疯逼死青才俊，真两。
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正因知招毒辣，唐风才它称棒，并力主将政策引入1995临机。相信，根棒抡，临机属咸鱼职工该疯狂。已经1500名分流职工例放，余谁衷。
“划条线。技术工，35岁晋升级，直接淘汰，或者转普工，或者劳服务公司做保洁；45岁晋升高级，直接办内退，谋职业。”唐风。
“似乎太极端。”周衡，“咱厂35岁达级工标准，30%，龄已经快35岁，照办法，送劳服务公司。”
唐风：“，管。始，给3缓冲期。比，35岁，初级工，等38岁再考核，果初级工，，淘汰。果32岁，35岁候未晋升级，淘汰。
“高级工况此。45岁，管。果45岁，3内，或者45岁，果晋升高级工，，请退休吧。”
“求太高？”周衡，“机械部两做统计，全机械业技术工，高、、低级比例约5比35比60。咱厂况比差点。照求，几，码达10比50比40，难度般。”
“难度，否则怎够达练兵求。”唐风。
周衡：“凡循序渐进吧？搞，很半工给淘汰掉。知，工已经分流轮留，虽体技术等级尽，歹派场。果再淘汰半，咱厂产维持？”
唐风：“什困难，真淘汰半，再招新工。”
“新工技术等级更低吗？”周衡问。
“谁？招熟练技工吗？”唐风反问。
周衡：“准备哪招熟练技工？”
“432厂啊。”
唐风回答让周衡顿语。厮趟17，受灵创伤啊，分明已经仇恨社迹象。居够撬432厂墙角招，亏谷原夸识体、顾局呢。
唐风正色：“周厂长，玩笑。，432厂招收熟练工，举栗。几，甚至包括未几，将数万计企破产或者改制，岗三千万绝耸听闻。，乏熟练技术工，咱什工招呢？
“，段，再跑跑，拓三五十新业务方向，三内让临机产值五亿问题。届需批高级技术工，果努力，直接淘汰，咱让给拖死。”