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百五十章 练兵

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考虑。”周衡问。风既问题,肯定法。

,唐风毫犹豫回答:“三字,练兵。”

练兵?”周衡:“明白思,展全岗位练兵运,全提高工技术水平。企业,临机应。效果希望程度,恐怕难度。”

。”唐,“组织技术培训,办夜校,进技术比武,优胜者每搪瓷缸啥写材料向级汇报二局候,汇报材料,。”

周衡:“方法吗?场,企业做吧。”

:“方法职工习技术积极性,光靠搞运做法,效果技术感兴趣职工,技术感兴趣,光奖励搪瓷缸吗?”

“依见呢?”

搪瓷缸够,!”

话!”

,拿钱砸,砸眼红止!”

,重奖技术比武优胜者,激习技术积极性?”周衡试探。唐思路太飘逸

:“重奖,直接拉差距。办法,咱评20名技术,直接授称号,嗯嗯,叫‘机工匠’……”

啥称号,太难听吧!”周衡吐槽

重点。”唐办法,搞工业名字,原本赋,迅速退化:“重称号叫什称号,每月领取1000元特殊津贴。”

“每月?”

“每月!”

太激进吧?”周衡咂舌。临机目均工资150元,厂务讨论,准备财务状况改善平均工资水平提高250元左右。高级技工,工资500元,唐每月1000元特殊津贴,机红眼病吧?

:“韩伟昌拿5万元业务提,销售部业务员眼红,嗷嗷叫拓新业务。黄丽婷承包东区商店,半5万元分红,汪盈,跟打鸡血周益进公司,听两圈。明榜力量眼红,力,三两搪瓷缸奖励,笑话。”

“20,每月1000元津贴,24万,额度倒高。”周衡算笔账,踏实点。预感被唐先算算账再

步。先评选批‘机工匠’,声称未再评批‘机工匠’,津贴稍微低点,名额点。”唐

周衡嘴角抽几次,再挑名称刺。谓温水青蛙次听唐机”、“机”,周衡觉法忍受,

,树立技术力吗?”周衡问。

风摇头:“够。刚才奖励,胡萝卜。除胡萝卜外,配合棒政策,让技术,混。”

棒政策。”周衡平静

棒政策很简单,给每重新考核定级,提提升目标。间内,非升即走。”唐风牙痒痒

“非升即走”概念,新世纪才由知识分,专门付其知识分阴招。,读书付读书够狠间内几乎各高校“青椒”(老师思)梦魇。

谓“非升即走”,目标,比内必须评副教授,几内必须评教授,达目标滚蛋。

术水平达定程度晋升,制度太狠,毕竟术团队管理考核标准。问题关键,每单位晋升名额仅仅斗、与斗,斗。

燃烧灵魂力,50篇论文,已经远远超教授任职必定够晋升教授吗?非举目望进单位张、李已经写80篇论文口老血喷

非升即走政策科研单位,10给2晋升名额。晋升,必须102名。资格进入候选名单省油灯。

避免“非升即走”,必须干超级间脱颖努力,更努力,进入叫做“囚徒悖论”境界,每极限,比谁死

世,唐朋友正处“非升即走”状态,唐风每次见候,啥叫恋。全政策逼疯逼死才俊,

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毒辣,唐风才它称棒,并力主将政策引入1995相信,棒抡,临属咸鱼职工该疯狂已经1500名分流职工,余衷。

条线。技术工,35岁晋升,直接淘汰,或者转普工,或者服务公司做保洁;45岁晋升高级,直接办内退,谋职业。”唐

似乎太极端。”周衡,“厂35岁级工标准30%,龄已经快35岁,照办法,服务公司。”

:“管。始,给3缓冲期。比35岁,初级工,38岁再考核,初级工,淘汰。32岁,35岁候未晋升级,淘汰。

“高级工此。45岁管。45岁3内,或者45岁晋升高级工,请退休吧。”

太高?”周衡,“机械部统计,全机械业技术工,高、、低级比例5比35比60。咱况比点。照求,几10比50比40,难度。”

“难度,否则怎够达练兵求。”唐

周衡:“凡循序渐进吧?搞,很给淘汰掉已经分流轮留,虽体技术等级场。果再淘汰半,咱维持?”

:“困难,真淘汰半,再招新工。”

“新工技术等级更低吗?”周衡问。

“谁招熟练技工吗?”唐风反问。

周衡:“准备哪招熟练技工?”

“432厂啊。”

回答让周衡顿语。趟17灵创伤啊,分明已经仇恨社迹象撬432厂墙角招,亏谷原体、顾局呢。

风正色:“周厂长,玩笑。432厂招收熟练工,,甚至包括未万计企破产或者改制,岗三千万听闻。乏熟练技术工,咱呢?

段,跑跑,拓三五十业务方向,三内让临产值五亿问题。届高级技术工努力,直接淘汰,咱给拖死。”

者其书:材料帝沧海扬帆
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