“怎考虑。”周衡问。知唐风既提问题,肯定套法。
果,唐风毫犹豫回答:“三字,练兵。”
“练兵?”周衡,:“明白思,展全岗位练兵运,全提高工技术水平。运,很企业搞,临机应搞。效果,达希望程度,恐怕难度。”
“知。”唐风,“组织技术培训,办夜校,进技术比武,优胜者每搪瓷缸啥,写材料向级汇报。二局候,汇报材料,快吐。”
周衡语:“方法吗?走场,企业做错,吧。”
唐风:“方法效,果调职工习技术积极性,光靠搞运做法,效果太。技术感兴趣职工,搞运,主。技术感兴趣,光奖励搪瓷缸管吗?”
“依见呢?”
“果搪瓷缸够,两!”
“话!”
“,拿钱砸,砸眼红止!”
“,重奖技术比武优胜者,激习技术积极性?”周衡试探问。唐风思路太飘逸,真跟。
唐风:“重奖,直接拉差距。办法,咱厂评20名技术工,直接授称号,嗯嗯,叫‘机工匠’……”
“算啥称号,太难听吧!”周衡忍住吐槽。
“重点。”唐风。办法,搞工业实名字,原本点赋,临机迅速退化。:“重称号叫什,获称号,每月领取1000元特殊津贴。”
“每月?”
“每月!”
“太激进吧?”周衡咂舌。临机目均工资150元,厂务讨论,准备财务状况改善,平均工资水平提高250元左右。高级技工,工资约500元错,唐风每月1000元特殊津贴,造临机红眼病暴吧?
唐风:“韩伟昌拿5万元业务提,销售部业务员眼红,嗷嗷叫拓新业务。黄丽婷承包东区商店,半拿5万元分红,汪盈闹,跟打鸡血周益进搬公司,听累腰粗两圈。明榜力量穷,果让眼红,力,三两搪瓷缸奖励,笑话。”
“20,每月1000元津贴,24万,额度倒高。”周衡算笔账,踏实点。预感被唐风服,先算算账再。
“步。先评选批‘机工匠’,声称未再评批‘机工匠’,津贴稍微低点,名额更点。”唐风。
周衡嘴角抽几次,终再挑名称刺。谓温水青蛙,次听唐风“机”、“机”,周衡觉法忍受,听,像。
“觉,树立榜,技术力吗?”周衡问。
唐风摇头:“够。刚才奖励,鼻挂胡萝卜。除胡萝卜外,配合棒政策,让愿技术,混。”
“棒政策。”周衡平静。
“棒政策很简单,给每工重新考核定级,提提升目标。段间内,非升即走。”唐风牙痒痒。
“非升即走”概念,新世纪才,由知识分明,专门付其知识分阴招。,读书付读书确够狠,词段间内几乎各高校“青椒”(青老师思)梦魇。
谓“非升即走”,给定目标,比几内必须评副教授,几内必须评教授,达目标滚蛋。
果术水平达定程度晋升,制度算太狠,毕竟术团队管理需考核标准。问题关键,每单位晋升名额限,做仅仅与斗、与斗,与斗。
比,燃烧灵魂力,写50篇论文,已经远远超教授任职求,必定够晋升教授吗?非,举目望,进单位张、李已经写80篇论文,口老血喷。
实非升即走政策科研单位,10间给2晋升名额。晋升,光做少绩,必须10间2名。资格进入候选名单,几省油灯。
避免“非升即走”,必须干超级霸间脱颖。其霸岂付,努力,更努力,进入叫做“囚徒悖论”境界,每拼极限,比谁死。
世,唐风朋友正处“非升即走”状态,唐风每次见候,体啥叫恋。全被政策逼疯逼死青才俊,真两。
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正因知招毒辣,唐风才它称棒,并力主将政策引入1995临机。相信,根棒抡,临机属咸鱼职工该疯狂。已经1500名分流职工例放,余谁衷。
“划条线。技术工,35岁晋升级,直接淘汰,或者转普工,或者劳服务公司做保洁;45岁晋升高级,直接办内退,谋职业。”唐风。
“似乎太极端。”周衡,“咱厂35岁达级工标准,30%,龄已经快35岁,照办法,送劳服务公司。”
唐风:“,管。始,给3缓冲期。比,35岁,初级工,等38岁再考核,果初级工,,淘汰。果32岁,35岁候未晋升级,淘汰。
“高级工况此。45岁,管。果45岁,3内,或者45岁,果晋升高级工,,请退休吧。”
“求太高?”周衡,“机械部两做统计,全机械业技术工,高、、低级比例约5比35比60。咱厂况比差点。照求,几,码达10比50比40,难度般。”
“难度,否则怎够达练兵求。”唐风。
周衡:“凡循序渐进吧?搞,很半工给淘汰掉。知,工已经分流轮留,虽体技术等级尽,歹派场。果再淘汰半,咱厂产维持?”
唐风:“什困难,真淘汰半,再招新工。”
“新工技术等级更低吗?”周衡问。
“谁?招熟练技工吗?”唐风反问。
周衡:“准备哪招熟练技工?”
“432厂啊。”
唐风回答让周衡顿语。厮趟17,受灵创伤啊,分明已经仇恨社迹象。居够撬432厂墙角招,亏谷原夸识体、顾局呢。
唐风正色:“周厂长,玩笑。,432厂招收熟练工,举栗。几,甚至包括未几,将数万计企破产或者改制,岗三千万绝耸听闻。,乏熟练技术工,咱什工招呢?
“,段,再跑跑,拓三五十新业务方向,三内让临机产值五亿问题。届需批高级技术工,果努力,直接淘汰,咱让给拖死。”