听葛亚飞话，唐风顿吓身冷汗。方果挖葛亚飞，论挖与否，唐风特别。算葛亚飞给两倍待遇，跳槽走，苍龙研究院损失重轴机床项目进度，再找懂担纲，耽误太。
听何继安找并葛亚飞，少工程师联络，唐风法淡定。方挖，肯定瞄准力，各项目组骨干，与葛亚飞，项目组负责。果十八被挖走，研究院半工停顿，短间内够弥补。
撬墙角，非常恶。任何单位力少数，数力平平。保证公平，单位力与庸间收入差距拉太，否则数觉公平，工法展。
撬墙角，针况，找单位骨干，许高薪，诱惑其跳槽。段，各单位点办法。果给骨干加薪，导致内部薪酬体系失衡，数员工满。果给骨干加薪，外部高薪引诱，很选择离。
各单位骨干，单位花很长间普通筛选，花很本予培养。挖墙角民企、外企省间本，许高薪，够获批优秀才，让财两空，实件让戳火。
况，尤其企遭受损失严重。因企内部制度限，给予骨干职工待遇往往法特殊。外企或者民营企业，抓住点，才肆撬墙角且获功。企流失掉骨干工程师高级技术工已经数目，包括临机遭遇。
苍龙研究院由机二零企业及432厂、新经纬公司等外围企业单位合股建立股份制企业，薪酬制度比传统企更灵活，骨干工程师拿薪酬远高企，才队伍稳定性体错。
高薪酬，相言。由机二零企业企，苍龙研究院算股主企业，薪酬制度方便走太远。更何况，研究院数工程师机二零企业派，拿原单位薪水，研究院充其量再拿份效益津贴，额度比较限。果外企高薪挖，工程师流失风险很。
“，怎早告诉？”唐风急眼。听葛亚飞思，何继安找，应已经很。，何继安知已经联络少研究院工程师，准已经偷偷跑鹏城试。
“……”葛亚飞哑。才听何继安与联络其工程师，知消息，托肖文珺给唐风带话，谁知肖文珺带话长间呢？葛亚飞愚见，俩两口吗，难应每见吗？
唐风回神，知法怨葛亚飞。葛亚飞普通工程师，拒绝何继安招揽，已经研究院。给通风报信，算葛亚飞份外工，非应埋怨葛亚飞，反应感谢才。
“，责任，谢谢给提供消息。”唐风换口气。
“哪哪，应做。“葛亚飞赶紧客套。
唐风：“吧，葛师兄，平帮盯点，什新向，及给打电话。马回临河，何继安挖，肯定盯部边。赶紧点，别让墙给挖塌。”
“，唐厂长快吧。京城分部边，聊聊，告诉留才选择。像，回吗？”葛亚飞。
唐风悬笑，葛亚飞身法，本土工程师真少服力啊。，葛亚飞，番，唐风打击，鼓励几句，让葛亚飞愉快。
送走葛亚飞，唐风京城分部负责裴荣找，向打听关何继安挖。裴荣此毫知，被唐风问满脸懵圈。，听明白原委，裴荣拍胸脯向唐风保证，做政治思工，务必让坚持理信念，扎根研究院，拒腐蚀沾。
唐风知裴荣话表态，实际留住，并取决裴荣政治思工。毕竟职工主见比，走留，终取决考量。
听唐风刚回马临河，许桂香肚舍，办法。知儿二走，买点菜让儿吃饭，转念，似乎让儿准儿媳吃晚饭更重，便催唐风约肖文珺，且频频暗示，晚别回……
终，唐风谁吃晚饭，晚否回，已法考证。次早，唐风登飞机，飞回临河。
“什？挖墙角？”
听唐风带回消息，秦仲孙民惊呆。孙民临机技术处长，兼任苍龙研究院院长。段间，孙民直忙组织工程师款航领域加工火箭机燃料舱高精度铣床，忙亦乐乎，哪空闲解职工态，却底。
“唐厂长，葛博士，何继安联系什？”孙民怯怯问。研究院院长，果工程师被挖走批，责任疑，由惶恐。
唐风摇摇头：“葛亚飞刚久，本身认识少，偶尔听况已。回临河飞机，琢磨，觉咱苍龙研究院两名气，目工程师虽内机床界顶尖，歹各厂派，水平见识弱。
“外机床公司果咱内建研究院，咱苍龙院挖，恐怕省，够挖走技术，带脉。何继安，因常机工十几，业内头很熟，干溜门撬锁，谓轻车熟路。”
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“唐理。”秦仲，“两，内机床需求升很快，际型机床公司盯咱内市场。打市场，熟悉内机床况。苍龙研究院咱20型机床厂联合建立，独厚优势。本苍龙研究院挖，象。”
“太讲规矩吧？”孙民愤愤，“高薪挖咱骨干，相剽窃咱技术，违法？”
唐风苦笑：“违什法？果咱工程师签竞业限制合，方挖，咱确拿法律武器予打击。谁让咱根本签合呢？”
“咱企嘛，哪职工签合。”秦仲解释。知竞业合回，临机推。
孙民：“唐厂长，秦工，虽咱工程师签竞业合，咱毕竟企业，，请二局干预。何继安资企业内吧，让关部门警告，？”
“觉啥。”秦仲悲观，“咱机械部方管辖权。再，方政府容易才吸引外商投资，怎咱罪外商呢？”
唐风：“点，二局马撤销，连机械部撤销，候，谁给咱头？政策，政企职责分，政府尽量干预企业经营。挖墙角，算经营吧，找谁理？”
“……”孙民辙。机构改革，早听，消息再唐风嘴透露，并觉什新鲜。企工20，已经习惯凡找级摆平，遇企挖墙角，级已经指望，知该怎办。