或许将功折罪理，韩伟昌间况调查清楚，并向唐风做汇报。
据韩伟昌解况，何继安早东垣机床公司破产，已经勾搭刚刚进入本机床企业，名叫染野机床株式社公司。染野社本实力很强机床公司，此次进入建立分公司，因市场机。
染野公司落户鹏城，拥处产基、研究销售。染野公司目产销售产品染野株式社熟产品，根据户特点稍微做修改。染野社高管知，机床技术展速度非常快，户需求断变化，染野公司持续市场获高额利润，必须顺应市场需求，断新产品，便染野社建立研究原因。
按照染野社规划，整社产重未将逐渐转移，其重原因拥丰富廉价劳力资源，论技术工工程师，薪酬水平相本内1/10甚至更低，染野社降低产本非常重。
本度世界工厂，拥强工业制造力力。近，随本经济展，活条件优越轻代已经越越愿工业，更青睐金融、文化等产业。工科毕业数断减少，至职场雇佣轻机械工程师已经越越难。
相比，每数十万工科毕业，普遍薪酬求高，花很少钱，够雇非常优秀名校毕业。轻足马挑梁，果给进指导，才华加吃苦耐劳精神，完全够做非常色工。染野社决定断扩研究规模，终机床设计工转移进。
技术外，染野公司更急展工便打销售市场。机床市场比较讲究长期合关系，户习惯使某厂商产品，未采购新机床，优先考虑厂商。其，涉及操员使习惯，涉及售服务连续性。新厂商，获户认，需很长段间。
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染野公司采取方法，便招募批机床市场丰富脉关系员销售代表。熟悉户需求，够凭借老关系服户接受新品牌。何继安正因具力，染野公司重。
何继安进入染野公司，担负两职责，利脉推销染野机床，二帮助染野机床研究招揽优秀工程师。“招揽”词听很温，何继安实际做工却撬各机床企业墙角。优秀机床工程师绝数型营机床厂或者机床研究，单位工资高，何继安向许两倍薪酬，很容易让。
“底，咱太穷。果咱够给工程师提高工资，何继安老很难挖。”韩伟昌感慨唐风。
“。”唐风摇头，“本薪酬水平比高10倍，除非工程师工资提高10倍，否则办法撬咱墙角。”
“啊，谁让咱展呢。”韩伟昌顺唐风话。关问题，其实已经，确解问题。往高处走，水往低处流，资企业给工资高，攀高枝，很难拦住。
“唐厂长，解，何继安目临河，流窜黄阳边。已经让朋友盯，啥候回临河，几朋友马通知。候咱给瓮捉鳖。”韩伟昌献计。
唐风：“，咱凭什抓呀，犯法。”
“撬墙角算犯法啊？”韩伟昌。
唐风：“，真找什理由抓。再，抓什，跳槽，咱抓何继安够留住。”
“倒。”韩伟昌改口极快。此主抓何继安，其私怨分更，听唐风理由抓，口气给咽。
“吧，老韩，件办挺。”唐风转鼓励韩伟昌句，“剩，等秦工、孙处长商量吧。准备做销售部交接工，厂务已经讨论通，决定调滕机主持边销售工，周厂长边已经。安顿，两星期走马任吧。”
“问题！”韩伟昌答应极其爽快，“已经跟老婆，唐厂长交给重任务，老婆二话。”
唐风：“，快做准备吧。滕机边工，果够圆满完，给笔勾销，厂亏待。”
打走韩伟昌，唐风叫秦仲孙民。孙民奉唐风吩咐解苍龙研究院被撬墙角况，此已经初步结果。据解况，研究院与何继安接触工程师十几位，够独牛。
，正因牛，各厂根基，轻易舍放弃，目止，真正流露跳槽愿，致三四，其余或许处观望期，甚至等其跳槽况，再决定否跳槽。
“虽跳槽并，造影响很。研究院浮，尤其几铁走，处吹嘘跳槽处，弄其法安工。”孙民抱怨。
“，果唐提醒，注？”秦仲瞪孙民，满质问。
孙民脸委屈，却辩驳。职工跳槽，实际实施，瞒领导，知况正常。，果警醒，平常职工聊聊，蛛丝马迹够察觉。挖墙角已经挖脚底，才知觉，确算失职。
唐风摆摆，：“秦工，别怪孙处长。直搞高精度铣床项目，听经常通宵达旦，底，责任。”
“哪哪，厂派研究院院长，却工纰漏，责任肯定担，请求厂给处分。”孙民装副诚惶诚恐。话虽，却知唐风处分，毕竟件确怨，怨怨何继安敌太狡滑，钻研究院空。
秦仲：“处分免，唐，件全怪。咱重，讨论何处理件，唐，什考虑？”
唐风沉吟片刻，：“跳槽，咱拦住。强拧瓜甜，思已经研究院，非留，啥思。倒觉，重稳定局，走，让尽快走。走，让踏踏实实留，工做。
“刚才孙处长研究院浮，怕。其实走并，却影响数工积极性，很应该。”
孙民点头迭：“啊，。几走，让走吧。死张屠夫，咱见吃混毛猪。因几走，弄思做，损失。”
“，怎稳定局呢？”秦仲问。
唐风：“很简单，挑，遮遮掩掩。，既咱拦住走，索性光明磊落点，敞门让走。，咱规矩立，走，给星期窗口期，点，再走付代价。此外，咱旅店，走，果回，容易，条。”
“！”秦仲赞，“走，马办续，咱绝阻拦。留，安安工，再离。，首鼠两端，赶紧做决断。”