定，杜恤边楚垣夕完全担，袁苜边怎段间才果，二晚，10月31号晚饭，袁苜突兴冲冲跑，给绝密信息。
“什东西神秘兮兮啊？”楚垣夕接机，顿声“卧槽”。
篇声讨檄文，因涉贸易战线厂，极其容易招致404神兽，楚垣夕评价。，袁苜报力杠杠，HR线员工昨晚内部论坛声讨HR部门值信任长文章居被顺。
“什？内部员工copy，明肯定某乎置顶，提晚见……唔，许公关做，见？”
袁苜似谦实际卖夸，楚垣夕，直接正班走刘璐call：“给东西，挺玩。”
楚垣夕袁苜帖转，文章很长，刘璐超快，目十欻欻完，十分解冷笑：“职场老油条打算利工久广，欺负轻吗？结果遇超级刚妹，拉领导块霸凌玩炸呗。怎？什新鲜吧？”
脸解+冷笑表十分传神，其实什，让楚垣夕瞬间get绪。
袁苜get，且什叫刘璐？CHO啊，虽企业架构方建设才楚垣夕聘请因，资条线亩三分，肯定聊。
袁苜十分解：“哎刘璐姐，帖信息量超啊。HR骑研头威福算，利员工信息称懂法，工伤赔、镇压舆工业绩，创造效益等举鞭，创造效益身伤病等挨鞭，再给变相除，怎什新鲜呢？”
“呵，话。”刘璐康二，袁苜三或四，刘璐理优势，“谁HR。HR话，抱歉啦，基本操。HR才产力知吧？给二十万工资、调股票、变更职级，考核定档类，工难呢？公款吃俩螃蟹怎？”
袁苜忽刘璐原先哪干活，阴阳怪气，兄弟文化狼性文化争，死敌结啊……
刘璐候临班找聊，什思呢？袁苜什话？call楚垣夕。楚垣夕，楚垣夕正思考。
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候思考毛线啊？刘璐忽初收集竞争或者死敌信息候搞流程，由呵呵笑，“苜苜，厂解？HR真正牛，法律边缘跳舞熟啊，各擦边球打飞，根本。像HR霸凌线员工，其实真正职场霸凌，摆桌，注。
比，老员工每八离次职重新签约，系统内东西全部清掉，加班记录调休配额，什？吧。谓《奋斗者协议》，完规避劳法。相言爆点问题根本算什儿，常态少。”
“，‘给钱文化’代表？咱‘给钱文化’？”袁苜点茫，虽资本圈，郑德体量，接触基本公司，很性感，巨增长空间。真正厂怎怎，甚至关必，像河鱼关海鱼存环境。
别，连哥，投区区45亿$估值，相三百亿￥体量VIPchild，向楚垣夕问计呢。
话听刘璐忍俊禁，袁苜单纯吧？“给钱给钱啊，问题钱给火车头，努力拿。听‘C毁三’吗？火车头，且每每刻，绩效稍微波，，三配股加薪别，因‘平庸’。”
“努力完？”
“努力话，努力调赚钱部门，吧？”刘璐狡黠目光转，“赚钱部门奖金高哦。”
话，袁苜再迟钝变明明白白——调部门，部门内排序，分火车头平庸者。
“谓OKR根本KPI，跟比赛绩效，老虎追候需跑老虎，需跑比别快，叫做OKE，跟咱完全。今真什，厂HR随断送员工职业涯懂吗？”
，刘璐显摆，“绝密报吧，其实……”
袁苜脸黑，HR沆瀣气，懂！
结果句话惊醒深思楚垣夕：“啥？绝密报赶紧啊。”
“嗨，别厂HR干，许写公众号啊。”刘璐忽隔壁媒体矩阵呢，赶紧提条件：“转让陆羽篇爆文，谁知嘴巴，法混圈。”
“放，圈，门今咱什。”楚垣夕赶紧赌咒誓，刘璐必须混圈，康近扩张，刘璐圈功，给提供弹药。
“，，近正清退怀孕工，绝密吧？且基本功。”刘璐忿，“怀孕员工清，十二老员工，让员工签离职申请，苜苜，跟比比？”
，袁苜理解刘璐恼火，问题HR基本性，……
声问：“吗？”
“唉，。某搞畜牧厂更狠，绝症游戏策划直接逼退，威胁员工放弃N+1，改考勤强被旷工，工量定绩效及格。走，让保安轰，耍流氓准备拖延劳仲裁，见做游戏真良呢。写公众号爆文估计刷屏。”
“嗨嗨嗨，明明养猪良吗？啊，别，养猪佬雏鹰农牧缺德带冒烟。话A股南鹰北岛，雏鹰农牧，像度扇贝运幕间？”
楚垣夕嘴边际玩笑，，刘璐示威啊？本今拉聊聊公司力资源，聊聊展调性，及企业文化类，东西需引戒。刘璐攻守，非常犀利。毕竟比摆烂话，公司跟厂真法比。
“喂，玩笑点笑吗？”刘璐糟吐呢，“必担，必担康HR。跟，耍流氓员工爱，流氓段谁啊？任何5资门儿清，耍流氓怕。”
“哎话算。”楚垣夕由陈绮，原鹏飞资，跟李兆差点进，因给楚垣夕通风报信拿巴500万投资，正筹划非洲创业。楚垣夕印象很恶劣，给投资，甚至给合理创业建议，交换承诺。
陈绮什良资，耍流氓段非常丰富，应刺头经验很足，奈何李兆废物，被楚垣夕录音笔给治。
由此见，被霸凌员工基本懂劳法，懂点法律重。果懂法话，谓什耍流氓拖延劳仲裁云云根本存，劳仲裁立案长60必须审结，诉二审长3月，立法者早考虑企业耍流氓方式。
扭头袁苜：“其实刘璐错，资法决定公司录，阻止公司录。资法让晋升，卡住让晋升，职场潜规则。跟声叔朱魑商量拍职场霸凌题材电影呢。
资创造价值，创造创造价值，毁灭，反正资般义员工。知，始找资强者跟块创业做康，给推荐呢，找刘璐。资企业重。”
“哎班叫特夸吗？”刘璐急回呢，，知楚垣夕肯定话。
见楚垣夕嬉笑见，：“刚才什呢？资确实很辛苦，员工加班3视见，迟分钟研究怎扣钱。扣钱，被领导批，扣钱挨骂，骂呢，本应该归领导层吧？实际资企业志延伸，什公司高层什资，非变本加厉点。
咱，等公司数三千，资肯定拿很权力，公司法治理，靠律阻止资利权力威福实。公司病特点，谋臣招将，奈何内阁票拟再，司礼监批红，掌印太监印，将任，怎办？
皇帝精力巨细管位，信任太监……资太监啊刘璐，举例。”
顶刘璐眼白，楚垣夕继续：“其实根结哪呢？皇帝法信任臣，信任太监，才命方。类似矛盾企业，HR势必沦橡皮图章，考核海量员工工况，必须权力，任务重责任，权力很正常。”
袁苜安静听半，问：“肯定解决办法吧？”
“向习。”
“虾米？”×2
“很技术官？HR团队增加技术HR，刚才解决方案，相文臣武将骟太监。其实袁苜转绝密，爆料本技术HR，研转岗HR部门。
很问题，刘璐肯定懂。让专做HR，必遭传统HR力抵制，因权力被剥夺部分，打标签，专HR非族类其必异。，专擅长技术，代码，运营，写策划案，资工更拉帮结派搞办公室战争，HR边肯定被专业HR吊打。
力资源门科，跟相声，长嘴，容易，拜师、练功、实习、台，嗯，游戏策划其实，拉重度玩策划。”
刘璐隐隐猜楚垣夕干嘛，听袁苜问：“怎办啊？照很难吧？”
“呃……觉，新公司比较容易，厂比较难。因，新公司做公司基础架构候架构，包括咱，及。厂底层架构已经，再改善伤筋骨，整公司冒瘫痪风险，几乎太，咱立刻进优化，等传统HR势力再改，候咱厂，法改。
其实跟做项目，始搭框架候搭足够先进，哪怕产品本身够先进关系，。比方康吧，果始区块链，始搭框架研，今曹翔牛，算拍脑袋往加区块链，很难加进，系统需新增百千接口，每引bug，怎升级？算。”
“……”刘璐吐口浊气，儿今算见妈妈！，OKR增加。
果，楚垣夕目视刘璐：“，增加技术类HR招聘工，及培训。咱尽量研团队转岗。”
“薪资标准呢？”
“研究研究，咱活期权吧……”楚垣夕低头，半关键、影响性部分给漏掉。HR工，势必跟攻城狮媲。
刘璐十分崩溃！“研究？知拿期权招特别招程序猿费劲吗？团近招疯，直接给两万股期权，每兑25%，两卖。”
，难解命题本楚垣夕工内容，毫理负担项重任扔给刘璐，回……
转两件，件，玻璃渣嘉华终推《暗黑4》始研消息，顿，米加州安娜海姆全球玩目光焦点。，山口山九资料片炉石走棋很劲爆。
紧接，公孙永浩老师隆重介绍新次创业电烟产品，且将双十重卖货卖。
像约，等公孙老师介绍完，关部门立刻高调宣布电烟明令禁止网络销售。
公孙老师靠山山倒，本山老师口破坏环境，，联做加湿器创业朝空霾散，社稷江山功啊！
其实电烟真很赚钱。世界很功创业被称独角兽，其全球估值排名四叫JUUL labs。很听听它名字，因它做电烟，估值380亿$。本排五，近WeWork腰斩腰斩，排JUUL labs边换滴滴。
或者跟烟沾边很赚钱，烟草专卖局光利税万亿，华企鹅阿困块够打。，什叫“专卖”啊？明晃晃两字，使电烟业者闷声财。
结果公孙永浩推车，互联网方式颠覆业，今真颠覆。
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