“p2p平台才跑路？”阿哑哭笑放具，本犹豫续租，果续租话，干脆搬公司附近，工室搬，非房租高点，点钱已经乎。
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“谁？哪p2p跑路？”杨健纲公司按惯例往媒体部边转悠，正听见。
结果凑，咦，像段间签合？
楚垣夕什况？孤陋寡闻吗？难租房业新规矩？问：“签啊？签？”
“，签优惠啊，比普通便宜，免押金，付三押。”杨健纲挺高兴，：“知近房租涨疯，比租房候涨三分，简直让活。”
“头存款？”
“点吧，问干嘛？”杨健纲莫名其妙。
“因感觉倒霉啊，点存款应急，近省点花吧。庞氏骗局听？盯利息，盯本金，各诱，等钩呢。”
“拉倒吧！租长租公寓全排名边机构，怎！”杨健纲怒。
楚垣夕倒太担，立刻，即便庞氏骗局，始进赚，亏被诱惑进韭菜。
转问阿哑：“听近视频处理？”
“啊，趁轻点本。”阿哑颇，cos宇智波带土，因公司几cos视频很火，特别夏目酱系列，让灵感，再因视频处理错，视频特效cos搭配够达1+12效果。
“，考虑赚公司dkp？”
“体外关系，赚赚啊。”阿哑暗咬牙，脸故轻松。
楚垣夕您光景，别死活受罪吧？赶紧纳头便拜等请呢？
公司未扩充集团肯定需任批高管，致游戏、媒体、影视、ip、服装、投资ai七部门，或者ai装进未康。
创始，声叔杨苑力比较强，肯定委重任，其杨苑需鞭策。朱魑未走明星路线，做高管更挂名提升身份，剩椒图阿哑。
椒图比较，底错，，论给声叔做副，或者针性锻炼力，任某方希望。
唯独阿哑，力吧，相，楚垣夕给派任务论，高质量完，余力干点配音业或者点新东西。直挂体外很尴尬。
什很公司喜欢技术岗位提拔管理岗，特别初创公司，几乎热衷外聘mba？因信任沟通本问题。外聘管理专公司空降高管，问题企业基因被强改变，很容易山头林立外管理内况。
花力气进公司治理，公司倒值，初创公司完全惹。因治理话公司变，先公司病，提拔技术岗优秀员工做管理，使管理层具备技术基因，外指导内。
做坏处，技术岗位蒸沉积。
谓蒸，公司老，提拔技术岗管理岗，提拔干吧？干员工相应技术力强，纷纷被提拔，干则被留技术团队。
甚至，极端况刺激优秀被提拔技术员离职，提拔老，老伺候！使技术团队优秀骨干断蒸，段间公司管理团队虽变强，技术团队反变弱。
什技术团队变弱？难向外招募新优质员工？因沉积象。
谓沉积，招聘技术标准线断被向压。资很招募优质员工，资试技术岗力，由公司员工试。
随蒸效应，够试应聘者老员工水平整体降，收进水平知肯定跟降。原技术骨干假设ssr，录标准sr，蒸，变sr试，录回部分r，久久录n级员工。
象飞速扩张公司尤明显，楚垣夕原世界经理两轮，谓深体。
论巴康，相信犯错误，才接档断档问题虽直记，连巴娱乐展哪步。
高管储备问题亟需解决，因此阿哑收拢公司内部。
除阿哑，本齐雨何娜考虑，且俩职场精英，齐雨已经走另条路，暂，何娜……楚垣夕本提拔，让管媒体支援部已经够，近加薪，楚垣夕告诉公司金流并正残酷真相。
见楚垣夕脸便秘，阿哑其实知楚垣夕什。其实病，别全拿期权坐等升值，莫名其妙“投资权”，虽楚垣夕解释权利便利，仍很爽啊！
且，dkp制度公布，什，巴娱乐籍员工才获取，算外聘专。难受，比难受！