楚垣夕简直狼，怎巴娱乐狼性文化？怎知？难袁苜误导您？袁苜什坏话？
听蔡全：“互联网公司必须狼性，狼性团队怎完kpi？定kpi定太低。您绩效表明您做互联网公司合格，虽使kpi制度殊途归，终效果。加班强度觉提升空间，互联网企业边算合格，并突。您理解狼性文化吧？”
“啊，狼性文化，理解提倡团队精神、顽强拼搏，求服指挥、执力强。”楚垣夕边边倒觉角度话，至少两游团队廖星星推团队符合狼性标准，因此战斗力非常强。
蔡全摇其头：“，狼性文化指优胜劣汰，野、残、贪、暴。悔离百度华兴。”
楚垣夕知今间算浪费，绝找。野、残、贪、暴正比较忌讳，四点外很，外，身，引企业内耗。
因此楚垣夕相信野、残、贪、暴够终给客户带体验，它至推广阶段带店高效率已，结果。
见楚垣夕副神色，袁苜问：“两位，插问题，觉力资源管什？”
“、环境、管理。”蔡全胸竹，料楚垣夕立刻接：“员工进步提升。”
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蔡全极愿表示：“，员工展，算吧，企业气魄。”
楚垣夕思企业？袁苜倒：“狼性力资源实楚垣夕需求，提升客户体验，需四方倡导狼性，kpi指标导向，引导员工提升客户体验？”
蔡全毫犹豫点头：“，具备狼性员工实kpi方设法完指标。指标加入或几够反映客户体验方，比投诉率边，？”
“方设法候互相猜忌，谁办法山寨谁办法使智慧，问题甩锅给别……抱歉喜欢往方，公司病。”
楚垣夕失望，次谈达预期。寻找资合伙本身很冷门，运气，难度远远高寻找财务合伙，高技术合伙，技术牛很难找，高端才市场，通技术特征产品扫描，资线精英统标准，谓市场，必须谈。
做直找思准备，更指望见。听龄剩男相亲，相它三四十次比比皆，态必须保持平。
蔡全觉差，，忍住吐糟：“您限夸缺点视它优点啊，遮百丑，十全十方法。”
“确实。希望企业文化够润滑，使员工kpi压力仍奋进。资很高期盼，录培训再洗脑，‘服务’员工角度边功夫，简单调整绩效制度达。狼性文化很，觉太适合。”
楚垣夕站，做送客势，留方吃饭打算。主确实相忙，且职场必分客套。
“您团队战斗力比较强，您觉需狼性。”蔡全站，深吸口气：“未定，做企业逆水舟进则退。”完默离。
袁苜目视蔡全翻白眼离，怀才遇委屈让忍住笑。“楚垣夕，狼性文化贬低？强调狼性文化什耻，华狼性文化代表，且极功。”
“华止狼性文化代表，华给钱文化代表，且极功。”楚垣夕哭笑，“蔡先，团队战斗力，急。未通给予激励法调战斗力考虑别办法。”
“给钱文化？程序猿挺快乐，越加班越快乐，因给钱吗？”
“啊，加班且快乐因瞎指挥，尊重项目组，‘老板已经’程序猿指画脚。知程序猿喜欢什，知讨厌加班，懂技术瞎指挥瞎提需求，让做毫义甚至害。”
楚垣夕边往外送袁苜边，正杨健纲旁边路，顿露充满敬仰目光，您怎够话堂皇？合被艹轻怎？
听楚垣夕袁苜：“蔡先贪野残暴狼性文化问题什知？法区分才傻逼，傻逼贪野残暴更狼性，才被变傻逼。华狼性才。”
，指杨健纲：“比位才吧。蔡先狼性文化实，必群指画脚，才变傻逼。啊杨健纲？”
杨健纲木点头，特已经变傻逼啊！啊
“才变傻逼很忌讳，忍杨健纲？”
“…………”杨健纲特忍！楚垣夕见满点头：“，忍，被挤兑走。义狼性文化倒才傻逼区分，公司傻逼浓度随狼性文化浓度提升，终完演变傻逼公司。”