次聊梗概，今沟通才算具体，通番初步交流，刘璐基本get需肩负重任，向普通资负责招聘、薪资、奖金制度才晋升体系搭建，更重公司结构设计内控。特别内控，楚垣夕强调半。
刘璐点觉罗嗦。因内控企业难题，且公司文化氛围影响非常。
企业领导者性格决定公司文化，实际干十几资资深精英，刘璐法简单，公司内控制度才影响企业文化。
严格制度显味，且流程冗长，给感觉认设置障碍，宽松制度容易让钻空。基层员工，管理层呢？内控板打管理层头才热闹，打。
见奇葩案例，管理层签署外付款合，金额100万。做合刚公司，合算言，名字已经提签，走流程。结果等很久合候，金额写500万。
位管理层机立断立刻申请离职，什背锅。典型内控位造。
朝企业奇葩，名鼎鼎脸书谷歌比更奇葩。
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已经2013，脸书谷歌某先收封催款信，落款台积电。邮件吐糟暗门台积电货物早被签收，佬赶紧验收打钱，今尾款逾期啦。
邮件商品购买清单、票双方公司抬头、印章及高管签名，该全齐，写明详细收款信息，怎“”封正经催款通知单。
问题，管财务您倒问问啊！两世界级公司，约问问钱给打，共1.22亿$，换算目标接近8……
算，两内，谷歌脸书陆续给账号打尾款，让信立陶宛爽。内控简直轰硅谷，两巨头给全球企业留经典案例，信候真收钱，且收两。
内控问题源许方，论因素，企业内部结构问题。什谷歌脸书财务此蠢？果沟通本非常低，肯定问，马逾期况呢？知谷歌脸书内部结构流程复杂什。
巴娱乐结构简单因业务相简单，算七姑八姨做做，仍“简单”，康。资金流山海，蛛网格局流，内控错代价必惨痛。
工整体，内控企业架构相辅相格局。刘璐需求记录，……必须先搞定入职局。
刘璐入职法聊具体业务，楚垣夕康计划需保密东西太。解具体业务构做企业架构。企业规划环环相扣，间很充裕。
因此，楚垣夕打算按惯例抛选择题：“关康，法仿照巴娱乐构，使轮投半金，约亿……”
袁苜立刻尖叫：“等等，哪钱？”
楚垣夕副深沉表：“果钱，借给吗？”
袁苜：“借”
楚垣夕很欣慰。
袁苜喘气：“借鬼啊！”
“亏，借桥贷款给桥股份做利息。”楚垣夕点压力：“放吧，借钱，明春节候，巴账少四五亿金，拿部分分红。”
“确定《乱世山》赚？”袁苜复杂。
“相信产品经理眼光，月流水两亿少，线月份春节高收入月份，四五亿已经算渠扣除，绝保守估计，少。”楚垣夕口袁苜拉进呢？似乎太合适，因需郑德投资，拉袁苜清楚关联交易。惜，袁苜财务方解放，壮劳力痛。
继续刘璐：“巴股权，使轮金，部分实收资本拿股权，创业团队+员工持股平台占半期权，期权部分。使轮干，果融a轮，候再外融资。”
刘璐已经解，点点头：“，……”
“给选择。30k月薪3%期权，或者100万薪，3%期权，b类股。康准备使ab股结构，投票权a股10，b股1。”
楚垣夕吐口气，原世界ab股双层结构整很惨，经几月思考，找更办法。除非巴娱乐够路奶康奶，外融资，否则注定进量融资公司ab股平衡投资者创业者工具。
，楚垣夕定决次定吸取原世界教训，清盘条件定再狠。
知原世界整惨并双层股权，辅佐结构清盘条件。终让焦头烂额钱做清盘，因此次牢牢控制住清盘主权，双层结构并问题。
问题怎控制主权？其实很简单，企业做足够色，谈融资候拥更高话语权。话语权仅体估值，其它融资条件受影响。