“996周才工60，游戏部门候比长。很弹性，放，肯定强推996工制。”
“因违反劳法？”
楚垣夕很少露轻蔑笑，露，轻蔑：“啊，某公司使996，明管理层概率辈。”
见刘璐愕，反问：“什觉996傻缺？”
“因……因华996。”
楚垣夕刘璐给庐山瀑布汗答案，难米996工制？堂皇求已吧？
答案让刘璐思维模式崭新认识待物习惯肯定先分敌，再问错。算菜市场哲变吧？充满古老东方智慧。
楚垣夕禁刘璐价值观产点点忧伤。
确立康价值观企业文化，极重环，比任何项具体业务更重，仅次康模式创新突破。
巴娱乐随便搞搞，太原因它楚垣夕渡属性企业，奶牛，列土封疆靠奶牛，靠征惯战军队，战斗力军队重军士气。因此巴虽楚垣夕潜移默化推企业文化需太较真，差，康真计较。
企业文化建立刘璐极重环，企业文化基，楚垣夕需刘璐管，因此必须先调教刘璐，调教跟频。甚至比跟投资撕逼重。
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决定跟刘璐哔哔，别东西点少点谓，价值观定锚正，任何偏差。且，跟刘璐，康俩，工制度正刘璐需直问题。
朝部分带互联网属性企业默认996，黑图炮。
楚垣夕按按眉头，：“跟法，华恰恰996，华勤制度鼓励员工拿奖金。谓996求员工付，等回报，或者给虚缥缈回报。米比较特殊，因雷布斯算值信任，换其它公司雷布斯咖位老坐镇，米回报方式妥妥画饼充饥。”
张嘴刘璐做势：“先听。996因，论员工角度，企业角度，996非常差。”
“企业角度差？”刘璐996让员工白干活？19世纪欧洲资本怎剥削员工？招？虽反996，承认，招普适性太强。
“。其实觉企业角度更差。员工996，确实工量太需加班，公司强制求。公司什求？管理层焦虑信。”
刘璐彻底迷：“跟焦虑信神马关系？996理性冷血管理段吗？”
“冷血，理性怎理解。项目真紧张，让员工连轴转忙工问题，制度，忙回，回365，与其‘管理’因管理办。
定‘理性’，算认清尽努力吧？反正做步，先员工间消耗掉保底，更方案知，反正超管理者力极限。”
“太损吧？整互联网企业基本，难别傻逼，唯独牛逼？”
“什硅谷互联网企业？”
楚垣夕句话刘璐问住，答案实太low，至少刘璐口。
听楚垣夕：“因焦虑，企业文化决定。管理层担薪水否超额兑，担员工做薪水偷，靠延长工推卸管理责任，明白吗？咱边管理层压榨员工焦虑，害怕员工班摸鱼，支工资被薪水偷偷走。怎办呢？超长工get√，至少亏。”
刘璐突惊觉：“等，，该靠企业文化治理公司吧？听袁提句……”
“抱歉靠企业文化治理公司，公司规章感觉吗？”楚垣夕认真刘璐表，僵硬软化。正刘璐急忙慌找原因，担。
号称靠企业文化治理公司，硅谷公司，毫例外倒，屹立森市场几乎血汗工厂。十工累积经验，骤，位才靠企业文化治理公司，向往硅谷，让实信……
眼神怀疑信，楚垣夕哈哈哈哈笑：“放，刻追求硅谷形式，什限工制、限假期工制类，朝根本适。需形式，内核，建立奖惩机制，让员工感公平，给员工力。今跟，因，需投入量精力。”
“？”刘璐惊呆。刻，脑再慢反应，什康计划买卖落资头，什楚垣夕需资界精英搭伙。很公司强调企业文化，实际流表，喊口号，付诸实际般企业。楚垣夕做般企业，般企业需企业文化！
楚垣夕做量工，点抵触，反感特别激，够参与缔造将堪称伟公司，让激战栗！