刘璐命比较，因2014候参与米股票回购，候米按450亿$进估值。
奇怪，450亿$冷静立四非市公司已经象价，米员工几乎什愿沽空，觉涨，识米巅峰。
2011进米，米每落实20%期权，因此，数几愿2014沽空股票，即兑60%已经赢，实财富由。
态始终放松原因，做次正确决定半间游戏风尘，或者实更。
刘璐今聊公司治理绩效结构，拿份报告，打页：“打算招聘效法狗东，使二五原则，觉怎？”
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谓二五法则狗东招聘比较名条，招公司连续工五，或者职业涯历任公司全工两。
料项遭楚垣夕疯狂否定：“，肯定。”
“啥啊？狗东靠价值观导向建立公司吗？因强东哥光环破否定切吧？”
“否定，高强东哥光环。，狗东始使二五法则招聘，已经做很高阶段才拿二五法则，知原因吗？”
“二五法则招原因偏安稳？”
“，适合拓荒期，冲劲差，主性弱。”
刘璐皱皱眉头：“康肯定公司，考虑内斗？主性越强越容易内部腐败考虑？”
“考虑啊，甚至考虑员工认越卖力，越尽责，越维护公司利益，越欣赏回报。公司却法判断底员工真公司，因利益、派系矛盾内部斗争才做，甚至因腐败？”
刘璐通：“怎感觉跟几千公司似？幸亏知履历，被什积老鬼附体？”
楚垣夕尴尬胡撸胡撸脑勺，您真才！万幸，问题圆：“因被鹏飞科技除啊哈哈哈。”
“啊，临走讹资笔钱走，2n+2，刚才给科普段历史。”
“谁啊？”
“叫陈绮，资，老，杨健纲给介绍，向求证点。”
“噢噢噢，知，让向杨健纲求证，渣渣……”楚垣夕陈绮急耐？“，关内部腐败内斗吧，其实冲劲。内斗原因方，向保证任任何亲戚，容易内斗，算内斗，容易处置。今求，拿合伙庄严承诺搪塞。觉怎？”
“问题别求，恪守承诺吗？”
“六亲认知吗？”
“既话定公司章程，任何介绍亲戚进入公司，虽因此错失某才，利弊。”
“”
刘璐快速记录，翻篇：“，再提建议，禁止公司内谈恋爱吧？”
“点啊。”
“危害啊。”
楚垣夕张张嘴，话咽回半：“，禁止管理层谈恋爱，普通员工性吧，挣钱干嘛呢？离公司才享受庭幸福，希望。”
刘璐点头：“，普通员工谈恋爱造破坏。什需补充吗？”
楚垣夕才怪，原世界间真实。因噎废食。
至补充，，结：“体应该宽严相济，底层员工整体宽，管理层偏严。必须让层管理者习惯变革，养群老白兔，抵制切触犯利益。公司众职员组，每离散体，思，员工理公司完重叠，肯定分歧。强调企业文化价值观处够尽调整重叠性，表重叠。”
刘璐话，快速记录，再翻篇，“采绩效结构。按求，结构必须非kpi性质，通观察巴运实际况，众非kpi管理体系，觉okr制度比较适合公司。”
“okr什制度？”楚垣夕听挺高兴，终够拿属知识空白东西，非常，枉求贤若渴招募刘璐。蔡崇信帮助杰克马设计清晰股权规划及股权激励，正杰克马知识空白。楚垣夕需刘璐做股权结构，企业结构重性并亚股权。
“okr目标关键结果，套体系目内缺功应范例，硅谷公司已经少实践。硅谷公司基础改改。”刘璐“伟”，给伟框架，至力驾驭住，，力否嘴遁强。
楚垣夕话，静静等刘璐科普，刘璐客气，站黑板边写几字：
1.公司布任务，员工领取任务，完相关领导进评估，按完度百分比利价值放任务奖励。
2.管理层管理员工变评估员工服务员工，给员工充分主性由，允许员工由结合。
3.任务间求，奖励亦。