写完刘璐始解：“普通公司运转方式先立项，项目未必项目经理，公司定项目经理团队员始干，干程公司断干预，结果，项目组努力公司断祸祸共驱使，结果坏定，责任谁定，定项目组承担结果，公司享受结果。”
“结太传神。”楚垣夕已听懂，坐木墩抬头，指黑板：“按，相网游边公司系统，任务副本，员工玩，系统给玩建立堆副本，让玩挑选副本，吗？”
“允许玩由组团，定谁团长，团长团，负责摸奖分配。”刘璐果套适合楚垣夕，愧游戏公司老，路。“等玩打副本打完候，系统给玩奖，少奖呢？系统副本进度进评估。
比项目干90%干完。果90%挥90%，按90%奖，例目标吸10万粉丝，终吸9万。果必须100%才挥，宣布失败，比APP，必须完才，差点。”
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
“管理层求很高啊。干预项目觉绝数朝公司做。”
“鼓励竞争啊，副本副本，因支队分别刷，互相影响。任务，布任务并定唯，允许几组接，谁先做完并且做，内部竞争。”
“再考虑，三条什思？”
“做项目程碑计划吧？经常delay，因果整团队承担，且很难责任定位，很难避免。间奖励相结合，谁delay阻碍团队其拿奖，刺激相明显。且奖励非常明确，比，任务周期，奖励终奖，员工拿终奖谁别抱怨。”
“觉应该再加条。”楚垣夕盯黑板：“给员工放建副本权力。”
“明白思，算管理层服务员工表，重吗？”
“重啊，刚才，公司立项，往推，，希望员工，做变做。员工感觉建立什项目公司很补充或者很瞻性，让做，商量任务礼包什奖励。反正做完由公司评估结果，效果定奖励放。怎？”
“嗯，给巴定DKP制度内部孵化计划……”
“完全啊，巴内部创业实际针巴公司，给员工实梦机力，巴员工DKP兑资源平台支持。OKR，做公司益，创业性质，虽程群员工组队做项目。”
刘璐点外：“？”太顺利吧？准备怎跟楚垣夕PK，楚垣夕比接受度更高，似乎完全套方案潜危险哪？“，套体系问题缺陷？”
“啊，，先它优点。”楚垣夕沏壶新茶，“套方案，公任务奖励，肯定公副本进度。，员工别做什，及怎做。很习程吧？反正普通公司边很少员工关别干什及怎干，因算关很容易，给摆让随查，断更新。
部分公司员工长主原因。嗯，倒闭管理层提升。
且，科技公司靠才推，员工创造价值。公司展太快太，批才先富，才懒惰，继续努力。竞争刺激方式提升才责任感，效解决问题，暂几。”
刘璐什啊展太快太？康影呢怎知展太快太？像巴娱乐容易功啊？清醒点！“哎，楚垣夕，咱未员工，像迷信，觉套办法准！”
“！缺点，很显，套方案适合社畜，适合主进取员工。”楚垣夕兴奋搓搓：“咱朝员工啊，技术力很，被指挥者，特别合格。社畜属性太强烈，喜欢埋头干，喜欢指挥，喜欢思考挑战！思考味承担责任，让主思考，主站承担责任，需非常非常勇气。候……”
“企业文化！”两异口声。
刘璐收文件，“感觉压力山啊，挑战资招聘员工培训极限。力培训很简单，让群猪哥变猪弟太难，算给挖坑吗？”
“猪哥猪弟什鬼？”
“听童话故吗？猪妈妈三儿造房？猪哥造草房。”
楚垣夕愧宝妈，打比方童话。“再研究研究，硅谷公司case，参考怎运转。另外始搜集区块链方招聘信息，才非常难招。”
“，咱继续努力！”刘璐完风风火火离。
楚垣夕才间机，陈绮信息已经。