楚垣夕摸奖照例表番感言：“钱，需兄弟淡，因终奖已经，外今已经收，少，二十万钱，权娱乐。
反互相打听拿少终奖，因每数额签字，认做公平，让吃锅饭。果谁觉拿偷偷拿，果觉拿少找聊聊。
呢，希望给兄弟钱，价值由创造，更愿做奖金搬运工。明各位更加努力工，才至明春节该终奖候懒政，努力工公平，取消它。”
边知拉谁挨打，顿哄堂笑。惜直播水友很互联网业，知新梗，纷纷询问乐什呢？
原本楚垣夕该始摸奖，话筒放：“再简单讲两句。”
企混听几字，顿产非常适感觉，因“再简单讲两句”通常等“再两”。楚垣夕直公众场合言言简赅，很少“再简单讲两句”，因此少立刻变专注很。
听楚垣夕：“，参加很终奖表彰，相信兄弟。咱公司立间虽短，各位业精英，业谁纯新新。像环节，睿智公司应该怎做呢？基本评选公司度优秀员工，让优秀员工抽奖。希望各位思考，什普遍形式？及，什巴集团评优秀员工？”
顿几秒钟，给留短暂思考空间，继续：“评选优秀员工非常，头衔给优秀员工荣誉，增强归属感，甚至给特权。什本，效降低优秀员工离职率，性价比极高。评优秀员工，特别轻，甚至此工力目标，办法非常，非常方，知什吧？
方，公司项目组，怎知别工优秀优秀？唯，谁加班间长。优秀员工评定，终数落加班间长员工头。必须尽力避免。
各位很困惑。咱公司加班给加班费，知思思，指望靠加班费致富，仍拼命加班员工，努力奋斗代表吗？给公司创造更价值？”
提疑问停停。巴加班给加班费，按照加班长给，否则班工班猛做岂逞？任何给加班费公司给，至少朝。巴加班费让宽裕已。
“因问题，才反各位互相打听别拿少终奖。终终奖确定，绩效肯定重标准，连三重排进。因别拿钱比加班找聊，首先考虑工做怎。
，因欢迎‘低效奋斗者’。特别欢迎奋斗者加入本公司贡献智慧经验，反低效奋斗。此，各位回忆，本公司内表扬加班，或者表扬奋斗者，或者让向谁习。其实很表扬真正奋斗者，害怕风气带坏，干脆表扬，给奋斗者钱。
集团化转型，很兄弟并解它义，解。今集体场合，宣布放dkp兑换管理岗间，必须澄清点希望工热，甚至愿加班，，申请兑换管理岗兄弟，必须听仔细，本公司提倡奋斗方式绑架员工。
必须注，因兑换管理岗，临岗位，需转正。果注，量dkp换岗位法转正，您回线工。换言，本公司管理岗您求很高，千万清dkp换躺赢。
问题归根结底，希望希望给工并且少钱甚至钱？希望啦”
包袱强挠笑点，边哄笑声，楚垣夕放慢语速：“，加班工输见提高少，性价比并高，工间拉长，磨磨洋工，方杨健纲擅长。
公司损失？啊，类似话，今再强调遍，固干丢丢，完整丧失提升间，间提升，更被公司剥削，逻辑明白？求高，几市公司裁，鼓励低效奋斗。
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利润被工本量吞噬企业觉比较落，靠拼命让员工加班降低本公司利润率肯定高。波员工，公司放员工工价值，差公司玩命加班延长间，压榨更高性价比强续命，做公司，任何刻首先怎挣钱，。”
两句完台居什鼓掌，稀稀拉拉掌声，因志兑换管理岗员工般，dkp分布比较平衡使谁觉机。