“知，直很清楚。”虞突流眼泪，“拒绝候清楚。……”
楚垣夕打断，听完，虞反，擦擦眼泪，恢复镇定。“坏很抱歉，刚才真……，夏目叫，咱？”
“。”楚垣夕木，“夏目酱给列表。忘？”
虞简直惊呆，楚垣夕给单玩笑，认真？倒记楚垣夕话，三绝碰，固定男友，结婚，及力打升空间。
忽感阵悲凉，原楚垣夕目，力打升空间，才冷忌？
，楚垣夕拍拍肩膀，冰冷表见，变带点惭愧：“，问题，直给钱直钱。今终。”
虞浑身软，百味杂陈……
二月三号，二十九，楚垣夕半夜豪车精神减，照例公司。公司空荡荡，哟执勤盯岗几。
算难清闲间，既工任务，处理际关系，思考。
康启，做次全复盘，复盘原世界康进程失，及世界环境边原世界方，很原世界经验照搬，且法预先考虑，必须根据眼形式临机决断。
特别刘璐存，及准备采okr员工运体系，使两世界康必很。按次康肯定原世界基础进升级，应该更才，很法点，做则未必，难刘璐存本轻松愉快某环节弄复杂甚至形反效果。切重新摸石头遍河，必须清楚。
，件肯定先全巡回走圈神器公司各旗舰店，公司集团董长慰问神器公司员工，件其实早该搞，特别抽奖给补偿，巴集团员工！因康间表，必须推迟边间点。
二亲观察其优秀员工，真正优秀拉，带康。已经跟曹珊打招呼，初求扩编。经抽劳斯莱斯，员工少知楚垣夕，应该信才。果，画饼，便利店店员乃至店长群体，简单粗暴效。
知okr制度带基因团队始推，因主性凝聚力求非常高展方式，般员工至少始阶段法求拥强烈信，必须带头，士兵执任务坚决，公司百分百信任。取回报，树立case，才带咸鱼白兔。
任何公司三类，士兵、白兔咸鱼。咸鱼咸，理积极性，喜欢随流，跟别边，数。白兔特别机灵利，工仔细衡量风险。楚垣夕并鄙视白兔咸鱼，打仗候将精兵蠢，士兵才带白兔咸鱼冲。
okr制度难点法任务条件奖励等等写合，给员工保障，因此制度落实处规则交代清楚，再先进制度让歪嘴尚念歪。层骨干接任务任务拆分很细任务，分给团队员，团队员积极性认领。否则kpi方式摊牌底层，咸鱼坐等领导指挥，分配工任务。
让员工习惯主，才形公司文化，步树立case需批神器公司栽培许久员工，让进破冰。
巡视旗舰店件找关键先，原世界康法诞理论推演结果，袁兄妹陪磨，具体实践，进推广果，恐怕达相规模晚半久！
万幸处明珠蒙尘状态，阈724便利店，知牛逼，楚垣夕顾客身份偷偷，顺买份便回。
724，问题，原世界什724复刻康复刻半任何效果？
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便利店单车套商业模式康存基础，很容易模仿，像724、全、全、罗森等等已经体系便利店原并购共享单车公司，甚至哪怕研，拥基础。至便利店sku管理段，本身很科，康反初乍做并见，明科技段已。
因此原世界724始复刻康模式候连袁敬束策，眼睁睁方复刻半啥干，白扔批单车社做贡献。
答案，归结724水土服，康弹冠相庆，楚垣夕眼光，似乎因线内容差异。
穿越直做内容，虽本身并懂内容歹耳濡目染，内容体比原世界深少层。
因此明显感觉，原世界线内容碰巧适合便利店单车体系。724做内容，因做跟康并路数，快速见效，康初内容呢？楚垣夕觉仍优化空间。