楚垣夕问怎办，其实办法很，，选项完全。比韬光养晦办法适合康。
名声资源，越站高，项资源越重，候“盛名累”况，双刃剑。
楚垣夕，此此刻诽谤，唯办法敌暗明，放光明！
论什妖魔鬼怪，此此刻敢躲暗处声，楚垣夕需强烈光，让阴影消失，让遁形，站打正，嘴闭。
光件，别很难，楚垣夕简直太简单，吹！毕竟已经功巴带今高度，资格使项杀器！今楚垣夕台次强调康步价3000亿原因。
并真实法，楚垣夕真实法远远超三千亿。，吹牛讲策略，步位，给留余，才吹系列剧，吹长尾效应！
步先强调三千亿数。毕竟理据，并通任何估值模型测算结果，逻辑，楚垣夕整条逻辑链摆，推理严密，毛病。
3000亿相什呢？滴滴字母融资典范，眼26英文够，估值4000亿。因此牛楚垣夕悠吹，等肯定传导外边，吹爆！楚垣夕做光体，公司吹爆，员工福利吹爆，十分期待引爆效果。
员，需先向员工宣布期权策略：“暂定康3000亿估值，员工持股单元存托量10%，打算分给，因此至少目绝够满足数胃口。果您极少数，满足，怎办？很简单，您做优秀工，使公司价值够提升，公司更期权供分配给您。
主张全员持股，每或或少够分享公司长，积极进其拿。期权源呢？三类。类全员持股赠与，办理正式入职候赠与，少，您加入本公司体价值，或者您份预期。
二类okr礼包。相信公司给任务各位业精英完，且够完很，工尽量降低工难度。
okr任务系统带礼包性质，其数礼包边存期权。完工，经评估，您拿奖励。，任务需根据完任务程合理您团队内外分配奖励，您领任务候需具分享精神，该分享给其它分享，工计划。
越高效系统越需配合，够高效‘麻烦’其它，让别愿被‘麻烦’，本公司高级技，其关键仍分享精神。
三类称卓越贡献奖。康企业架构称精确化管理，咱纠结名称，刘璐设计非常高效流程，使高管团队尽关照各位工。凡做公司利，且值评估，理论资格份奖励。
果管理层工遗漏，您觉贡献很，您直接找申领，思，分钟止几十万。”
通常言边交头接耳，形“嗡嗡嗡”声效，即使康新公司新员工组例外。段候，鸦雀声，注力高度集，很头次觉听吹牛件很义，很义吧？
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听楚垣夕继续侃侃谈：“再简单两句。喜欢言必称杰克马，仿佛称杰克马算创业。康十八罗汉创业初期阿，十八罗汉候lowlow？其实比low，泥腿，阿拓期做并什高业务，每员非常low步点始，终获巨提升。
比较钦佩十八罗汉，因杰克马阿势换掉十八罗汉，换更优秀职业经理，名气更，功资历，名片比泥腿强。终十八罗汉掉队，变更优秀职场精锐。
明什呢？明阿伟企业，提升员工价值。整朝创业环境非常难。
且阿身论英雄，台妹通升华晋升副、合伙，分享企业长果实。
做巴娱乐候特别注重方建设，光给兄弟钱特别明显升途径，因巴定义公司。康将长期企业，百老店目标，且必长公司，员工数量万单位，晋升通非常宽。
且，喜欢外边引入空降高管，巴娱乐利润已经杀入a股市公司排名百，认识朋友少，引进任何空降高管。康边希望够此，赖各位努力，需各位表力才晋升。
，丑话，康实精确化管理逸恶劳非常友升降。论身论资历，两三台许已经熬企业老，候您变反势力阻挠企业展，怪资本冷血。”