谓智并机APP信息叫智，包含整套逻辑内，技术支持少新玩法。声控、远程控制等等，基位置智控制，始比智障难付，虞耍够呛。
适应很快，目虞进别墅已经完全需钥匙机，简单办法站门口按门铃，楚垣夕机远程弹提示，再通摄像头，远程直接门。
即将娅楠，冯林深深吸口气，偷瞄楚垣夕，楚垣夕脸挺喜庆！
渣渣！恨恨跺跺脚，算摆明宫，该点什吗？
见楚垣夕首先进门，玄关柜边脱鞋，拿双少风格拖鞋放冯林跟。
“娅楠？”
“啊，脚比点点。”楚垣夕，终凑近，声：“，娅楠……”
“干嘛？怕嫉妒？”冯林早等句呢，冷笑声毫客气打断，“赶走，知。”
“纠结啊？”楚垣夕兴奋搓搓，特抱住冯林啃口。
听冯林哼哼几声：“纠结，准友已纠结吗？等哪爱，该让纠结。”
，阵脚步声，虞身清凉走，冯林露揶揄笑。
（此处省略2578字）
纠结，很理难关，冯林虞纠结东宫西宫类，差点楚垣夕搞此君王早朝。
早朝因懒，皇朝，真。帝王享受？硬体力享受，轻火力旺因经活毒打，创业公司工别整忙忙叨叨，实质肥宅并本质区别，锻炼身体越越垮。
楚垣夕，器械，偶尔锻炼，忙真间。比，线内容始间。
六月10号周，康六支IT部队APP组、VR组正立图组迎历史性，楚垣夕直藏掖死线内容，始。
实际，抢车位游戏线内容，需保密，因选址拿皮候已经带相关车位求，至康门店空块。
楚垣夕充分吸取原世界教训，求门店早早盘空给占住，等待安装车位桩。康目门店几乎区底商，并进入商圈，形造各区车位紧张。虽三左右车位物议纷纷，康内部注，原因瞒住。
抢车位功非常简单模块，问题主环节抢车位本身，交易环节。
线内容康态经脉，货币循环则经脉流淌真气。康武达，首先需内功练，由数据AI掌控武功奥义，提聚口真气，打招“移支付拳”，收回招“区社交掌”。
“内功练”并容易，因真气练，外界吸纳，源单车，二源叫做购物返点，三源其实部分单车关，线内容。练内功需完协调各路真气将其融炉，需相实力力。
唯独抢车位单车关，它才被功简单线内容模块。因此，抢车位程碑4标志，将8月份两月线。
期线新功APP内短视频直播，目已经，工归入APP组。
益两领域繁荣熟，目市相关攻城狮比较容易招募，做基础功难度高。且关键康APP真需功性，标斗鲨抖音，因此需UGC内容，需算法攻城狮入驻，未播放官方内容。
两者虽算线内容，并楚垣夕强调线内容，称线功差。楚垣夕寄予厚望线内容需经历历史半程，真正线属程碑64，阶段必须始，间及。
，程碑4仅仅功更新，更重推店，帝全城阔店全城投单车，其它五线城市旗舰店先。早定计划，香江边闹腾目测戏，正减轻部分资金压力。
APP组员工知什叫做线内容，楚垣夕灌输概念。今被召集，由楚垣夕越各项目组负责亲交代任务。
“阶段，款基LBS虚拟实游戏，志，注，它游戏，需三组通力合，它简单项目，项目由亲任负责协调工。
拿基础策划文档。各位先细化间节点，完善功，致明春季线，满打满算十月间。各组组长注衡量工量，认间充裕。”
楚垣夕站议室讲台拿激光笔墙PPT阵划拉，分别提醒各工组具体负责什内容，跟其它项目组需进何程度粘条沟通，阵停，给照文档思考间。
实际，采取另方式，抽调项目组员工充任关键岗位，外招聘扩编，组新项目组，IT部门七支团队，专门负责线内容。图组干。
，做进入团踩坑。
团什展并象顺利？
2018亏损，字节跳亏让惊肉跳，团亏让惊肉跳。字节跳惊害怕财务操太踩线，明明赚钱账却亏，被关部门吊拿鞭抽。团血亏，经营亏损85亿，此外1000亿公允价值变亏损，期权升值带账亏损，合计亏1100亿。
算考虑非经营性损益，85亿亏损很少，毕竟2018A股亏损王神才亏70亿，市处，随便亏问责。其研费很让侧目点，反世瞩目烧钱项目，团因精细化运营管理，烧比较高效，目性很精准。
研究团具体组织结构，团员饕餮形式，钱任性，金储备充足，因此凡立新项目次扩编，项目扩项目扩，研队伍越滚越，轮越造越。
虽加研投入鼓励，社益，创造更业岗位，凡讲科性先进性。团扩项目风格虽猛，虽够进量才储备，真关键刻爆巨工量，平常期内部形合力费劲，因每部门KPI，项目组林立况既利互相帮助，利调体内本应该调量。
知体内量释放往往比体外吸纳效率高。做新项目使老员工，进太培训解明白公司干什，及干什步，新纳入才需磨合，体内三老员工做，新立项目需招十，且薪资巨高。
楚垣夕采安排，康内部推台制，力溢况释放更工量。
谓台制IT工，分“”三部分，并程序猿客户端与服务器，距离户远。
台做产品直户，台做服务支援台，台做仓储物流系统等等底层工。
区分，三区域内，工风格显著差异，台敏感，随匹配户需求或者调整。台服务台，管考虑户何何，响应台需求。至台保持稳定即，即使偶尔稳定，别乱让整IT系统停摆造恶劣影响。
形树立防火墙，算系统性风险，三分区域被波及。
康业务结构实际已经少组别带很强烈台属性，比新立图组标准台，服务骑，服务线内容。更明显例游戏公司术平台标准台，支援各组。
刚刚创立公司搞，按照项目组组织架构进展，因业务量够。充沛业务，强分台每组别超别扭，公司形定规模，业务量跟，才进架构改组。
比普通游戏公司，始肯定项目组，两，工项目组员，奖金KPI项目组内，至互相支援二应急。公司五六项目组，才工集搞术平台。巴游戏本应该路线，集团化改组打乱进程。
康特殊，虽改结构间，结构比业务丰富。康业务迎爆早等程碑四，攥很金，功完全撒，内部结构架先搭。
做企业讲究顺势，通业务打通流程，因研经营活果业务空转。
正独特征，形康特别业务状态，提搭台化架，进彻底架构改组。粘合各台属性项目组员，线内容业务。
果楚垣夕计划切顺利，康台化将超快，朝规模企业独树帜，被列入教科书，标杆，历史，冠诸“企业魔鬼操N例”类虚名，因并容易。
比拼，企业展速度谓神速，估值暴增速度比火箭飞快，它仍展，架构改组，什台概念。它组织结构简单业务执管理直接交给管理层，每头衔某某项目负责。
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楚垣夕直认拼估值比较虚原因，即使狗东GMV处水平线，组织内性业务结构差太远，因增速奇高抓住沉市场城乡户消费升级需求才给高估值。
至团，相比拼团绝应该拉毒打标物。拼间短，进架构改组合乎理，优先注重业务展需求，很正常，团立快十，再改架构估计被录入“企业魔鬼操N例”。
半团频繁进“组织升级”，升半，哇，重构平台、业群，户侧，项目制，让楚垣夕感哭。
楚垣夕理活，坐台骨干员工项目组层，听“LBS”“虚拟实”两词全“咯噔”，顿，问：“楚，什游戏啊？LBS什跟‘虚拟实’混合啊？AR吗？”
问：“楚，直接立项吗？”
楚垣夕注份关切，虽话担溢言表。关切很，担很，明员工爱公司，希望公司走岔路，楚垣夕暗笑，信啊，换巴员工估计。
问题很专业。
VR虚拟实，AR增强实，两兄弟离很近论技术应场景，差别超，谓LBS游戏基位置游戏，导入户实图游戏。
尝试LBS游戏公司很，比尝试通LBS进游戏社交，尝试给LBS加玩法，终赚钱落脚点基本LBS+AR。其爆火，远岛《精灵宝梦》，近企鹅《捉妖》，曾经达引爆效果，将游戏性、社交性实感交融，表效果极佳，收入水准极佳。
VR，别跟LBS融合，VR整明白游戏。
“首先先回答立项问题。”楚垣夕往眼，：“谁立项相关问题，请举。”
呼啦啦几乎全举。
楚垣夕哈哈笑：“OKR制度适应够啊，回统统抄公司OKR制度三遍，蜘蛛爬，谁许偷懒，扣奖金。”
群程序猿顿勃做色，怕怕，甚至怕掉头，笔写东西，已经非常非常习惯，霎间哀鸿遍野。
楚垣夕管副民聊，接：“项目非常重，康程碑重功，需立项目组，谓立项，属原项目组，接线内容任务包。
志，工间已经挺长，融入公司融入错，仍带KPI代工烙印，啊。OKR制度精髓什？跨项目组接任务包啊。
工名义叫做OKR，实际KPI什吗？，项目内部组群接某任务，顶遇问题需别组支援，，太菜，菜抠脚，根本体制度优势。”