边顿片哀鸿遍野。，知楚垣夕治躲舒适圈肯理。
康招标准比较高，薪资比较肥，因此招基本经验丰富老。KPI娴熟职场攻城狮，KPI套舒适圈，流程娴熟，规则烂熟胸，甚至灵活运流程抗勤政部门，怼公司高管高管怼怀疑。
，任何新制度，果引导梳理话，被群职场精英玩KPI，玩熟悉且舒适制度。
楚垣夕状态显满，因康二月份才正式启，间太短，给磨合期，直隐忍怎话，虽加引导并“划线”，硬性敦促。
似乎很工积极认真努力，觉完状态，干差工量，拿钱少，期权奖金预期更高，今环境简直Perfect。
Perfect鬼！
因此觉妨明白：“兄弟，知OKR制度什需适应间，因已经习惯KPI，习惯闷头做，需接收太信息，需忍受太干扰，甚至需思考。干扰因素仅仅局限项目组内，管公司干什，管别组状态，精力集效率高，完KPI高。
别公司优秀员工求。
本公司呢？状态差，，法达1+12效果，更远远2。远远够，期望1+15，2+215，明白吗？
OKR制度特点求必须头抬，必须项目组外边世界，必须观察整公司，必须问题，找谁合，怎展示，让别找合。
笑，问题很严肃。涉及公司利益何分配问题。
工断被量信息冲击，效率降低，正KPI缺点，类思考KPI笑。公司效率高，始跌未肯定高。
公司首先考虑什呢？显考虑怎让公司效率高！绩效非常，升职加薪，公司展达预期，吗？，难容忍公司打工，觉应该应份，努力工应，。
需承担义务——符合公司展需求况努力工，拿回报。通拉低公司水准方式提升效率，给更奖金，门。理很容易明白吧？
康草创，四月甚，需给磨合间，限。今跟明，请立刻改掉认真工陋习，各项目组组长，首先需向展示项目组员，明身力偏，搞独立王阻断信息沟通。
今凡搞独立王，工忙借口，问原因，次警告二次处理掉，因力符合公司管理层求。
亲挂帅线内容项目命令型，OKR制度优势必须乎。必须牢记点，考虑什组，需考虑任务包怎完，干什，及重，找谁干！找谁干关键，各项目组长允许设置障碍阻挠员工跨项目进编队，承受初期定程度效率跌。完，问题？”
楚垣夕话比较严厉，并火，因几月论员工项目组长反应其实正常。被正常正常反应激怒火明丁点B数，找定位。
特别项目经理。很高长企业注重层管理者工素质问题，例提拔干部候通常找工力强，IT企业通常提拔主程经理，论做APP做游此。
问题工力强见管理，更见思考，至站公司战略角度考虑更强难。达比较理状态，必需职业化培训，或者工进针性培养。
特别康。
内阶段使OKR管理体系企业，毕竟硅谷传先进方式，类似TMD活力四射创企已经。本质认识项制度几乎，绝数关键绩效管理补充方式，与KPI并实质性区别。
康OKR程度肯定远远深平均程度，相某领域探索者，很难找方向量先进经验。
效果物流仓储、内容审核类工岗位需OKR，KPI完适配管理需求，偏智力工则。智力类型工十解决方式，像数题十解法，怎选？抱歉公司已经OKR关怎选，关注任务包完况，具体选择哪解决任务途径任务责任需考虑问题。
因此OKR任务包才鼓励竞争，鼓励团队申请。果哪团队选择完路径需消耗超公司资源，肯定落选，申请考虑方方，快，省，效率提。
OKR制度优越性让解，乃至解公司拥什资源及资源价值，化调工量。楚垣夕进针性培养步养员工跨组别习惯，必须由挂帅原因。
员工熟悉跨组别制度必须首先越顶头司，楚垣夕镇，怎跨？旦养习惯，关键让项目经理养习惯别老守亩三分，亲挂帅。
台制恰恰OKR制度战略优势带。
台制问题，普遍通创企规则负责赚钱部门奖金高。项目制公司问题，因赚钱产品通常研组运营组两部门，产销售，项目功两组先分奖金。且员工瞩目“分少”问题容易解决，既按流水比例分，按户数DAU等指标定。
改组台，提供服务台部分直接赚钱，怎奖金？关键KPI怎定？拉少新户跟台关系啊，至少直接关系。
游戏公司例，项目组赚钱KPI规划奖金分配方案，运营部门亦，引擎部门呢？给项目组提供引擎部门奖金通常低少，基本工资高。公司扭曲，因项目组赚钱，引擎高工资甚至够拖垮公司，尔，否则引擎攻城狮干。
实际巴集团存类似问题，《乱世山》项目组历史遗留问题。
项目组程序猿很比例初果实研帝组集体转岗，做游戏包，相游戏产品外包技术服务，台胜似台，提供服务，拿高工资，台工内容性质几乎。
初进公司候楚垣夕给选择，维持高工资奖金比例调，薪资降低，奖金比例走正常逻辑，薪金奖金按照巴员工招聘水准走。奖金预期，使选择相，《乱世山》赚，工相两程序猿终拿钱数差40%，合工资跟奖金相比处极劣势。
其几程序猿跟赵杰做沟通，赵杰敢瞎捷豹更改薪资放，虽CEO，闹楚垣夕。
楚垣夕给标准答复：项目再调。
答案让失望，因项目保证功吗？游戏业业者，赚钱赔钱伏伏，赚钱项目吸引力。楚垣夕呵呵笑：“呢！给提升奖金比例，给提升初选择高奖金岂吃亏？”
OKR制度完全解决台制带弊端，因分派任务包候包内含期权奖金分配方案。制定奖励标准必考虑员工实际工果项目否直户，或者赚少钱。接包完全买定离状态，求调整奖励方式，选择。
因此楚垣夕番疾言厉色实际台员，感受，需间。
等交头接耳阵，楚垣夕接：“问问题问题，问题欢迎沟通，估计接半问题，思。何提升公司效率并且节约资源件向特别客气。
问题，LBSVR结合游戏问题。文档，首先阐述游戏怎做，市场户需求。
什呢？既求各位进入OKR状态，今沟通方式点改变，首先带各位外边精彩世界，公司角度思考问题。
刚才问，什LBSAR？问题很。论《精灵宝梦》《捉妖》非常功，非常赚钱，甚至比巴《乱世山》赚。康游戏公司啊，因旁边巴游戏产错觉，做便利店呢，通游戏赚钱并目。
且康目具备通LBS+增强实赚游戏玩钱力，凭借世界IP，凭借世界社交链才赚钱，咱毛根啊。
做游戏服务康体系。答案明确吧？做什，及什做，户潜需求。”
“等楚，《城市宝藏》，怎感觉像富翁啊？”APP团队老苏顾突举，“实图变游戏世界，走图买皮，骑路径户LBS系统做标记，健康币购买皮建筑材料，，难收其户皮税吗？”
“哎标找很敏锐，确实富翁感觉，收其户皮税。叫做‘价值激励’，具体玩法咱再，先目性功。
注《精灵宝梦》《捉妖》火，赚钱，火爆需资源太厉害法复制。介绍给，早2014，外火LBA+AR游戏，且原创IP，名叫《Ingress》。游戏算AR元素套进LBS鼻祖，度非常火爆，威震差点，机建立次元。”
，楚垣夕翻PPT，显示游戏截图。台细注件，，楚垣夕几乎PPT，至少。
楚垣夕PPT做很烂，烂完全像创业者，果普通创业者PPT做肯定回打工；二，公司老根本需PPT服公司员，直接讲，负责喊666，才正常工关系。
今楚垣夕居准备份PPT，虽仍很敷衍，已经显示相诚！侧明今议寻常。
听楚垣夕：“《Ingress》几缺陷，制约它进步长，终倒功门槛边，非常惜。知初划代产品，重新定义玩空间感操方式，游戏世界实世界相交互，游戏社交关系展线。任何其它游戏做。
什重介绍游戏呢？因分析它败因。游戏技术错切入点很，它踩坑很深，它陷住。果坑迈，项目角度，功，因坑正LBS游戏户痛点。”
，再次翻页，见PPT罗列《Ingress》几宗罪：
1.社交性够。游戏玩普遍懒，陌间相约线协战力足，新鲜感凉。
2.缺乏目标，玩登陆游戏缺“活”。玩需脸书社区召集贴组织聚。
3.存价值激励。因基实图游戏，它价值观普通游戏。既玩带回实，玩获奖励应该实关，传统游戏具、游戏货币等等礼包。此才将玩拉线进体验。
分析，顿，周鸣钧脱口：“约炮！让玩约炮，三问题全解决！”
“啊，陌陌应该游戏收。”
“游戏听，内山寨它挺。惜约炮解决问题哈哈哈——”
“咱做约炮游戏辅助康吧？太刺激！”
突间议论纷纷，楚垣夕群沙雕特什？给老夫正经点啊喂！周鸣钧强约炮需求才迅速痛点啊？
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“谐点，连陌陌宣传约炮往枪口撞啊？”楚垣夕拍拍，“思路活跃，决定改改方式。给留简单业吧，果做《城市宝藏》目推移支付，请问，通公司资源产品架构，项目怎做，才达目标。”
童顿脸卧槽，连周鸣钧例外。今，曹翔并，因做产品区块链关；二连健康币产目链产，立功间；三，康少已经充分理解OKR制度，需考。
楚垣夕估计很快曹翔求计。
“给关键提示。”：“价值激励《城市宝藏》具魅力点，关键户拿实际处，价值提升。今周，周三午交答案，各位努力吧，答期权奖励。”