啊，限免，限免，本章爆因槽点够吗？
————————
创业者经历次甚至两次创业失败很正常，甚至很投资认败绩创业者更容易功，因再次场候懂敬畏市场，至败因素更敏感。
规模创业计划某机才启，或或少几率，达创业初始目标，创业者很容易迷失。“失败辅导”理，创业者更容易安全跨台阶。
金旭仍机，甚至刘璐觉跟相比金旭更被投资者追捧，果康真做另回。
因此金旭问题，刘璐审慎回答：“确实O2O，本活本O2O。O2O魅力因新零售环境更新营销段？O2O线买东西送货门简单，构建新社交场景，产新需求，户进便利店体验，既康传统超市，社交节点。哎别问怎做社交啊，懂……”
刘璐风格非常折磨，因抛社交概念代仍十分吸引。座基本等闲辈，很做社交，很难做，，全连锁店实体企业店社交节点做社交呢？全新尝试。
“刘璐姐，公司真怕标新立异啊？全别走路。”
“叫模式创新懂吗？”刘璐王博，顿乐，“，公司融资很顺利，量任务奖励等拿，论研运营，全凭艺，非常适合力。”
“薪资权责呢？”金旭问，“接受期权入职，反正按，期权，需挣。薪水权力谱吧？进新公司特憋屈，什施展空间，浪费几月间，愉快。”
“薪资，相信肯定公平合理，各位力，方全权负责。至权力……什权利啊金。”
金旭扬眉：“内部孵化权力？听楚巴集团内部孵化，像真孵化什。”
“噢，巅峰视效，估值8亿。”刘璐略沉吟，许诺做，“吧，谈。康企业架构，内部孵化任何流程门槛，非任务设计变，任务奖励变，吧？孵化类肯定企业功，楚垣夕非常讲理，做节外枝承诺，估计余力折腾候。”
内部孵化母公司越强，利资源越，孵化公司越容易。像巅峰视效，果楚垣夕提供钱、办公环境，公司基本配置勤帮杨健纲搞定，其它嘛嘛，巅峰视效功几乎。员工号召力，投资吸引力，蹭点IP热度蹭。
因此刘璐回应非常，金旭点头，接：“招定薪权力吧？”
“问吗？CHO啊，全权负责。”刘璐底气：“符合市场价格，力问题，公司需，肯定。且公司太重履历，算，真力问题，唯才举。”
实际康展目，已经两初文化轻低级店员位置步，因确实干，定程度因曹珊巴拿拿边由楚垣夕亲认领，因此获额外展选择权。约选择跳店员-店长-区域经营花板比较低体系。
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
包括品控、巡店、标品非标品等等门店相关岗位条线其实挺丰富，福利薪资其实，高干经理衔，业部类型经理，部经理区经理经理。两进入供应链，进入物流，薪资并提升，工更辛苦点，向干副。
升官力跟才，康几乎靠熬资历熬副。底蕴干打破阶级壁垒走巅峰，特别强，才补二十欠债。楚垣夕巡店候亲跟聊，并且建议考虑换条业务线，因感觉习欲望挺强。
般公司招聘历标准线，比本科，因定渣渣，几率问题，本科线帮助公司概率筛掉完全需。
习主性随龄变化，霸变消极，吊车尾走社被毒打顿重新认识习价值。
康正提供力密集型劳岗位科技公司，处期，店系统内部员招聘主，否适合进店，低步点员工数量系统少。楚垣夕并定低步点员工提拔遗珠，遗珠法硬拔，主巡店候顺点苗，正给机。
，即使特别色打破阶级壁垒步，至少履历刷，工经验积累。文凭，硬履历非常重补课，其它业务线肯定比店员。
其实关键，关键低步点员工，很岗位工经验正常难刷。比物流供应链，履历历轻基本干傻黑粗活儿，关键岗位老司机带，根本法始，任命关键岗位，除非够找老司机。
楚垣夕康裁身份推荐进物流供应链，显直接分配老司机带路。
足显楚垣夕给选择具备少含金量，两基本需考虑太做正确选择原因。真挣钱，外卖哥挣更，辛苦钱，存任何继续升空间。
展方式刘璐感觉比较健康，让员工希望，企业释放正量吸引更进，刘璐金旭问类似况。
给承诺很合乎理，篓。
批“力群体标签”层管理员概9月20号左右入职康，楚垣夕始表示欢迎，因确实刘璐估计，接受群体入职。
公司病般始，固带某群体标签员容易抱团，引公司内山头林立甚至尾掉，三原因使楚垣夕判断利弊。
康本已经挺，本次入职十。像谈毒素谈剂量耍流氓，公司体量足够况，群体标签效应太，除非全入职部门。刘璐老几乎部门。
方，康建立初楚垣夕跟刘璐聊，聊狗东例。狗东，熟关系非常简单1拖2制度，管理者招聘两或熟关系级职员。果其它熟关系需进入狗东呢？进入其它部门。
方式底很效果？狗东管理层幅震知，比今半震幅度。
楚垣夕使骗方式，且必，因初刘璐入职康，楚垣夕向阐述康管理体系期望——扁平化，精确化。
精确化管理继承扁平化高效率较少层级关系，视线穿透力尽深，够扎进很深层级。提，控制“度”，比群体标签员“浓度”，经稀释完全规避公司病常见几类问题。
二群体标签本身利弊，弊端。公司熟点让更容易快速融入公司，释放更高战斗力呢。方楚垣夕必须信任公司二眼光选择。
且群体标签什标签，米标签肯定比十八流野鸡企业标签强。关键口，群战，入职需熟悉业务，需进专业技培训。
企业角度，培养弟兵需耐选择，算培养留鸟，刘璐引进算飞群候鸟，企业内安工做应贡献，算今依旧远走高飞关系。
三康阶段确实缺啊。经济寒冬壮劳力缺，管理才特别经验永远嫌。话楚垣夕让刘璐尝试沟通考拉高管。
该插入插入，该放权放权，康经营直离职率很低公司，足明员工公司认满度，OKR制度保证员工主性进，条件楚垣夕觉招进批带共标签管理岗什问题。希望收掉考拉高管原因，候鸟留，群体标签消化，叫制度信，文化信。
结果十刚太信。刘璐批老，楚垣夕防搞山头，结果山头，别公司病灶。
因，正两跳线轻，叫刘深，叫董冒。很像，农村娃，很留守儿童，至该习候错，底，脚加入曹珊神器公司，巴拿拿品牌旗舰店做店员，其实给康代培。
因此两其实跟楚垣夕早谈，楚垣夕启康亲南方巴拿拿旗舰店边挑，转岗员工聊遍。况，本比康帝新招员工更优势，被楚垣夕调岗奇怪。
因巴拿拿抽调，肯定程碑3早期店员，楚垣夕给调岗七月份，留。虽非捡拔遗珠，case话，果做，够头，未康外招聘宣传素材，非常素材。即使义楚垣夕愿分配点精力留两。
刘深进物流组，组工很挑战，因物流组直调整工方式，适应康断新需求，此外尽快准备程碑4超框架物流准备。
因康搞置仓模式，物流本损耗高，需物流SKU精打细算，模拟检验才进入实践。嫌添乱楚垣夕否物流副张健奇服科技仓库方案，换购买狗东物流仓储服务，回张健底折腾够。
刘深况加入物流组，几乎零基础，仅点经验店员候物流接经验。况掉链完任务已经很错，干比仅仅完任务更，老司机师傅病倒况盯住物流进度，被张健邮件表扬。
董冒供应链相复杂，需细致工。
康供应链负责高级监马晓溪。位姐姐原世界负责康供应链，直提副，因力始终点欠缺。
楚垣夕知力存极限，候康触极限，且关键放，熟熟啊，直接挖。少几原世界康高层骨干被楚垣夕回依旧挖。
董冒马晓溪底更受重。因楚垣夕亲调岗，且张健马晓溪两私做明，给董冒安排进货渠维护工。
工相锻炼，且随康版图断扩态调整，程碑4断沟通，锻炼软实力。虽岗位累，坚持康推向全刻，收获将份非常宝贵全链路经验。
楚垣夕近再关注因已经走正轨，剩。
结果十刚，董冒提离职。楚垣夕幸亏眼，批？
卧槽马晓溪搞什飞机啊？楚垣夕惊，且初加两伙微信，轻高傲，离职跟吐糟？吱声啊？
马似乎什方，调工系统，马晓溪根本帝？整十期间根本休，羊城，间应该羊城鹏城两头跑。且整供应链体系十期间休，康少几十期间加班部门，董冒留帝。
特底什况？楚垣夕先系统裁权限否掉董冒离职申请，批准。先微信问马晓溪：董冒离职知吗？
再微信问董冒：因什啊？
董冒才需楚垣夕亲萧何月追韩信，外劲。董冒亲提拔，虽怎马晓溪见知，至少应该管培思吧？虽康管培。
，相皇宠妃，皇娘娘明目张胆妃给干掉？
纵观朝古代历史，干皇肯定少数，偷偷摸摸干啊，歹构陷罗织罪名再。敢明目张胆打皇帝脸隋文帝杨坚皇独孤伽罗，别。
独孤伽罗跟杨坚什关系？马晓溪点B数吗？
————————
《山泉客栈点仙》本书直404边缘徘徊，却顽强活……本书真点涩Q。虽被封章，品相关找。
周五架，够肥宰。