楚垣夕转念，啊，马晓溪因做太谨慎怕狼怕虎，才儿扣少力分，B数。且，思比男细腻点，性，应该啊。
结果先回微信董冒：楚，原因，干。
楚垣夕：问啊。糊涂！简直白加微信，应该给微信间吗？别老朋友圈指望见，微信4000，平常根本朋友圈。
马晓溪回信：楚抱歉，清楚。羊城呢，走部业务线交给几监，董冒应该分配新监，叫金旭。等问问。
楚垣夕正盯工系统呢，瞧见马晓溪回信，顿几念头闪，立刻回信：别问。
本段话打，打完三字立刻敲送，免段输入候方问监。
送完立刻敲入字：问，走，部边条线招聘，怎签字？
马晓溪冒汗表：橡皮图章，签。楚真办法啊，边两座城市跑，部边根本顾。业务问，儿全盲。
楚垣夕：解释，责备思，解况。问金旭，该干啥干啥，羊城边辛苦。
马晓溪：部边近招速度确实点快，您感觉。
楚垣夕冷笑声，何止点快啊，觉点快因边几监呢，其快其它正常，平均，感觉点快。
金旭，楚垣夕调简历，原先销售部门经理，创业，头衔COO，某智门锁企业首席运营官联合创始。
批带群体标签入职，初楚垣夕聊，刘璐安排各岗位趁散统聊，深谈。
记，金旭创业做智门锁，主至败原因败供应链。遽变市场环境，特别价格屠夫入场，供应链运营跟变化速度，导致研边力尚，产跟。
颇点公孙永浩锤干，凶猛甩锅富士康思。
金旭甩锅，败局收获，虽赶趟供应链很，积累很经验，进康希望进入运营线继续做供应链。
康销售部门，便利店全销售，反专设销售部门必，销售完全由数据控制。供应链确实COO工重点，通常公司再委任副裁负责，岗位需求楚垣夕觉问题。
至谓COO头衔，创业失败公司履历目楚垣夕已经够，相游戏进阶失败，效职级原先经理级。
给金旭定职级岗位什问题，接OKR很正常，谁告诉什特进公司20招12啊？且跨十，母猪崽吗？
12两主管两副主管薪资高点罢，另外八怎贵啊？边应届毕业，居给7K薪资，疯吧？
九月十月早校招间段，谓应届毕业，其实毕业失业找工，稍微靠谱点公司间根本招应届，更给高薪资！巴康招程序猿，应届毕业价，甚至更低。金旭找什纵奇才吗？招聘传康怎被啊？
让马晓溪问金旭原因，问金旭，金旭肯定找刘璐，刘璐先口，楚垣夕再做某决定十分尴尬。反，先做决定，刘璐再口针件本身。
实际董冒被，金旭边狂招，楚垣夕已经产几猜测，全非常阴暗负量猜测。
董冒磨叽半终回信：犯错误，该问新薪资。
楚垣夕：吗？问新薪资？
董冒：，被调岗位，点。
楚垣夕：什被调岗啊？调什岗？
董冒：调物流接。至什被调，金重新简历，觉更适合干简单工。
楚垣夕：挺吗？怎离职？
董冒回几句楚垣夕秒回，逐渐放拘束，先熊猫头偷窥.JPG，：，金招三新顶原岗。交接完，每问问题，按捺住问薪资。
楚垣夕概其已经知董冒身属况，定几况合。
问：呢？
董冒：金找，跟公司章程规定互相打听薪资，十分严重问题。
楚垣夕倒确实，几乎创业公司求薪资保密。薪资保密，期权保密。很公司期权候直接明，三知期权数，直接废掉部分期权。
康期权任务奖励存，巴虽OKR制度改组架构等等程公期权放，求保密。
董冒问完薪资才倒很正常，店员薪资5500，提次，转岗马晓溪边，楚垣夕亲调岗给调次，两次加薪，6000。，应届毕业接班，文凭，比点很正常，三接换楚垣夕。
刚被调岗，产绪间比较积极，因工主性原因。
楚垣夕继续问：呢？十分严重问题，金旭打算怎搞？
董冒：金初康太解企业制度，找研究研究，包括期权怎处理。觉特思，期权，干脆离职吧。
楚垣夕孙够假惺惺啊，特研究研究，期权怎处理跟丫什关系啊？
问：主申请离职拿离职补偿啊？
董冒666：，真！
刻董冒跟工友吐糟感觉。实际刚才跟刘深，刘深跟本认识，转岗康才认识，被老提拔，打相标签，互相间更联系。
，送：刘深其实离职呢，提。
楚垣夕很明显卡顿，几秒才回：啊？什啊？
董冒：被调岗。俩觉公司改变法，需，商量回店怎。犯任何错误，特别走，觉别处找工，离，其实直挺感谢您。
楚垣夕：果感谢，方式让公司今感谢。因此离职申请否掉，原待命吧，随关注微信。
倒挺硬气，怎解决问题却定难度，特别刘深问题况，明例，先盘查梳理梳理况。
楚垣夕概其知怎回，工系统很头疼，因谓“精确化”管理管底层员工。论公司，裁扎底基层管理者干什呢？
相职级员工离职才提示签字批准，问题裁权限遍览工系统够，近离职率变高，二各部门离职。问题谁正常离职谁正常？
马，特刘深被分叫王博主管名，王博跟金旭，群体标签员。
擦擦，楚垣夕瞬间聚焦，查批边变！
梳理速度激增，完，共三组规模招调岗，及老员工离职象。
完楚垣夕敲桌，TMLGB！群太嚣张吧？全辙，法受什集体培训集体智慧结果？急火燎因村店吗？搞，适合机？
真，目因搞其四城市复刻工，复刻帝程碑3，各条战线主负责轮番差，工放权监级，图帝边平稳推进，骨干复刻程碑3期准备工搞定。
特别公共关系方，因投单车，各区政策尽相，坑存很高。因此骨干频繁离本营局阵，即使向全推广副高级监级别骨干全处跑，工安排。
刘璐招机太奇葩吗？，因果关系反，因量缺刘璐才招。篓。
楚垣夕梳理结束立刻干四件。
件，召唤薛建华，高级运营监，物流供应链工范围内。被楚垣夕拉熟悉康系统线内容等等，并味工清闲。康COO，因袁苜刘璐做COO，楚垣夕直兼任运营相关务，招薛建华实际COO头衔顶半COO职。
需替代京高管履某相关职责，比招聘离职签字，必须杜绝拥签字权被橡皮图章随摆布象。
二件，裁特权跳OKR线，结构尽量原，非常麻烦工，因结构变化极，键原存，新招全部裁掉，走业务接，业务代表康外部接触，特别老员工已经离职，像原原。
部分抱残守缺，关键楚垣夕知新招进谁群嫡系，谁正常招进，按照推测，正常招进应该数。
件头疼，批被群招募员工，薪资问题解决。麻烦方，新员工全处试期，立刻裁掉，简单粗暴，全裁业务谁接问题。
徐徐图，边招募薪资合理新顶批新缸，招，快刀斩乱麻，重新谈。谈，特别变。
虽麻烦，亏楚垣夕认，认规模打破公司薪资平衡。虽打破薪资结构形目阶段理解，楚垣夕理解正常招聘。帮什高薪快速招，楚垣夕其实替很客观理由，呵呵，真实理由简直堪入目！
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三件，正办离职老员工直接否掉离职申请，已经离职尽快联系，件急，待刘璐再。
四件，直接请金旭、王博另叫马俊。楚垣夕始位姐姐男，结果，位推线。
实际楚垣夕点犹豫，因马俊推力估计很强，毕竟米推名声外，销售够给力，除饥饿营销外肯定别力。
廖星星帝，，楚垣夕直接给杜恤儿杜泽涛打电话问问况。杜泽涛主管级，康主管级纪轻，因爹VP，确实点特殊性。比监级马俊低级，组，少该听点什。
结果杜泽涛接电话，“什楚？解马俊工状况？”
句音调向，楚垣夕听语气感觉存某问题，：“，实话实啥啥，跟见外。”
“真见外，。关键跟区，哪根筋搭错什？”
“知老杜吧？怎？”
“应该知。跟朱锐坏话。”
朱锐推团队监，马俊平级，杜泽涛直属级。杜恤副啊，虽康菜副，比监高两级，比廖星星薛建华高级。朱锐杜泽涛关系相融洽，融洽，杜泽涛楚垣夕很久钦点进入推团队交给廖星星带。
楚垣夕听乐，“怎直接告诉啊？告诉爹吧？”
“啊，顶梁柱，让爸赶紧退休养老养病，哭回告状啊。”
“嗯嗯。”楚垣夕态表示赞，“什啊？什候？”
“其实，拿举例。”杜泽涛略微回忆：“概刚久。咱公司展速度太快，团队建设点扭曲。特别外勤部门，团队水平低资历浅很占据关键岗位，合适，应该加招聘力度，让合适进。拿举例。”
“咱招聘力度啊，整帝便利店比咱招聘力度。”
楚垣夕安抚两句挂电话，马俊话吧，倒任何理，特追求流程正义吗？提似合理建议，别听听管，反正给背书，组始“刀阔斧”调整。
相善利权力，且职场规则非常娴熟表，积办公室战争经验举重若轻，简直完！惜碰完裁。
，请三位吧。