午三点，三位职场强者被请康新裁办公室。
原巴方，巴扩招，盘层间新办公室，挪少，老办公室空部分，楚垣夕茶室巴&康共裁办公室。
间裁办公室按照原世界品位改造功厅，张长沙，茶几，再圆桌，几，或者休息。惜座写字楼低档，支持改建厕洗澡间。
金旭进门，因楚垣夕居请坐。楚垣夕请坐，午吃饭做调查，话已经涵养很。
等马俊进，楚垣夕直接口：“辛苦三位老远赶回部。任何错漏，工很辛苦，康调性合，适合继续留康工。茶几各位入职工状况结算清单，果问题话，请各位财务结算工资奖金。”
王博脸肉眼见涌片血红，跟喝酒头，“，整十加班啊！换？”
马俊士脸色太，声吭拿茶几打印纸眼，脸雀斑皱皱，问：“已经领OKR怎计算？”
“奖金按照进度，期权显给。”
“吧？公司裁黑期权？”王博接受夜连轴转奋斗被扫门，别知，确实非常拼，找回久违激。“怎思告诉？”
“啊，般公司避免尴尬让转告，决定做，即使尴尬，间，义务通知三位。至期权，各位职场精英，应该很清楚拿期权合期权期权，解释。”
“王博。已经杯酒释兵权，惜连杯酒。”金旭虽沉似水，做势制止王博继续喷。布满阴霾脸色十分压抑，问：“告诉原因吗？”
“虽试期，义务解释法。其实猜三位肯定互相沟通。果万真，回沟通该知什恰。”
楚垣夕觉实太虚伪，直接骂爽啊，杯酒释兵权？历史什误解吧？杯酒释兵权袁苜刘璐使，呢。保安外边，非文邹邹保持风度，太累！
惜尔，办法。巴康已经草，楚垣夕随便胡骂溜丢，传论任何原因造负企业形象。知因巴拥媒体属性，康连PR团队，真实锤负件洗费劲，巴媒体声通因身属性原因打顺风仗合适。
论袁苜徐欣叮嘱楚垣夕注形象。宏颜获水仍非常理性沉问“What's your problem”原因，佬知候应该英文，汉语搜索概率搜广告。
金旭知楚垣夕顾虑，感觉脸已经被楚垣夕打，因此肚股火。王博拼狠，难划水？拼狠啊！连马俊据知介流照每早摸黑，十七歇。凭什？
因此文质彬彬金旭更愤怒：“知加入康损失少机本吗？马俊放石化岗位跑，轻飘飘裁连法。裁，权力，合适吗？别问怎回，怎啊？怕给宣扬？”
“哟，太欢迎。”楚垣夕冷笑声，“原因公众因需顾忌方，需给别留点，并。先口顾忌谁，点数吗？请便吧。”
伸指指门，思吧。按差，马俊脸雀斑答应！
A4纸放，凝眉问：“楚，再叫声楚，底做错什？任何违背公司章程方吗？”
“明白点。”楚垣夕并因方怎，话反更狠：“韩非五蠹八奸吗？儒文乱法，流程完全正确，挑剔。错误欺负轻经验，二进公司很清楚，根本觉做法错。
甚至，觉损害公司利益提升价值经义。康与三观合，今裁裁，尽快吧。否则耽误机本更，公司伤害更。”
“指责够重，楚。”金旭话阴森森，“且凭据，完全怀疑，二话裁？哼！，摊裁确实干长远！”
完拿茶几纸极气势甩准备走，楚垣夕非常玩味：“完全凭据怀疑吗？怎知董冒问别薪资呢？”
金旭脚步顿，匆匆离。
楚垣夕哼声，立刻打微信，问董冒：给金旭工做吧？
董冒守微信几，秒回：肯定做啊楚！才工几啊？
楚垣夕：做，拔苗助长方式。让做金旭，头衔代理监，任何问题直接问高级运营监薛建华。给薛建华建立OKR，让负更责任。
完薛建华加入二聊，变三群，@薛建华：越级提拔董冒供应链部门代理监，待重整供应链组织架构，肯定很懂，需带段间。
薛建华很快回复：让干部分监活儿吗？类似杜恤指导杜泽涛做推？午候刚交代接离部高级监吗？已经忙脚丫朝啊！
楚垣夕：定。
完，楚垣夕送给薛建华呵呵，助放弃脑洞，该收收吧。
杜泽涛进康候基层做，头目，董冒况更特殊，适应间更短，像杜泽涛爸爸断指点。果董冒，撤，希望体性存。
至薛建华叫苦，特高级运营监岗位职责啊。原先楚垣夕法部边平稳运状态，各条战线高级监其它线城市复刻康程碑3，边平稳，兼顾，找找谁？
安排更加加剧几条线原组织结构难度，因毕竟董冒轻啊。轻容易镇住，连，被蹬鼻脸？三渣渣干干绝因“裁三十岁”，换华任，借给八百胆敢。
楚垣夕午头疼，费劲，因正运OKR怎办？被三渣渣扰乱OKR，结构算原，OKR原。楚垣夕次使OKR制度，原世界，更必须今骤断case尽量处理，垂范市。
比较幸运，三渣渣基本十久，因跨十，很应该找工，让政部门员按电话打，挤兑走滚蛋，应该比较话。，回老节，否愿回帝呢？
正候，刘璐非常急促敲三门，探头往。
肯定，估计憋很火呢，才怪。楚垣夕正跟谈谈，指茶几座位，亲倒水。
刘璐喝水，脸阴云密布，坐，刚刚措辞摇。
楚垣夕呵呵笑，抿口茶，“给解释，肯定给解释。”
“给解释，，给解释，，首先——”
“首先啥啊？请回，觉吗？”楚垣夕稳坐钓鱼台，呵呵笑，“老兔刨食啊。”
“其实关怎待，裁啊。”
楚垣夕知什，裁标准资部门，直辖领域。楚垣夕虽贵裁CEO干，外直接伸怀，让很，威信扫。职场点。
“觉难做？推二六五，知啊楚垣夕瞎搞。先跟再裁法推啊，岂更难做。”
“思！”
“思，让保证再越权谋政？此次例？”楚垣夕刘璐神明显变化，顿呵呵笑，“，本公司精确化管理体，视线够穿透层级深入低层管理体系，犯错误候及纠正。”
“错误”两字被楚垣夕重强调，使刘璐明显怔，兴师问罪顿颤，“？错？”
“呢？”
“——”刘璐深吸口气，重新酝酿绪，“明明突三监给本薄弱组织结构带巨伤害，弥补啊！”
“虽正常很平庸啊。什突冒很伤害性？”
刘璐知啊，明，光指桑骂槐什五蠹八奸类，文化听懂啊！谁知底干什？
“觉干挺？给资部门省？”楚垣夕变十分严肃，脸玩笑神色见，“知忙，公司谁忙啊？招聘力度吗？觉帮？。三位老非常非常私，惜牺牲公司利益给加权重。件象话明工做，脸火，果脸疼，次吸取教训。”
“等等，什叫加权重啊？”回刘璐真懂，“跟金旭相牛逼，将才，特牛，整公司知，业务力贼强。”
楚垣夕沉痛点点头，听刘璐。惟其此，力高品德低，康驾驭住啊。力冲刺顶峰、降龙伏虎，控制住公司群野力贡献给公司，搞幺蛾。
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底楚垣夕知强项弱点什，投资话何惜战！公司内控。才，确实惜。
刘璐，米既CHO副，干高级监，奈特码宝华区再怎体量。资企业架构理论关，经验少，管理公司病经验，特别站全局，站CXO角度思考经验。
康止刘璐工部分企业搭架构，部分具体正常工，胜任，非工量高低。骚招，楚垣夕，步调乱。
“加权重添加公司分量。”楚垣夕刘璐需听解释告诉，“金旭牛逼，牛逼吗？。进公司半月，招12进，跨十，相，比牛逼。资深资感觉问题？底什问题？”
刘璐其实感觉似乎什方劲，理理啊。“招聘速度快，确实缓解很压力啊。OKR压力知，招候复刻剩少。因新招薪水比较高见吗？给高薪怎快速招合适呢？咱阶段招聘肯定溢价。”
“薪水超般义高方吧。况很解，回答问题，什老员工调岗，招三填充岗位？锻炼三新吗？，确实需招三，顶老员工离空缺，case合合理。回答金旭机。”
刘璐并像楚垣夕解具体况，跟董冒熟，更知什老员工提离职，确实老员工提离职。至先离职招三顶岗位反，间更法梳理。
因此完全法回答问题，张张嘴，半话，问：“，被枪使？等，刚才增加公司分量，指招？”
“啊，职场比较名潜规则吗？招越越重，公司话语权越，资源越容易。招三招聘速度，康未高管指待，至少比正常快两倍，半载CXO。”
刘璐嘴张O型，因并听谓职场名潜规则。“，阴谋论吧？什啊CXO？”
“太义气。”楚垣夕刘璐比划拇哥，“跟讲义气跟讲吗？阴谋论，实际表况。金旭再展两月高级监，明底直接管理百，妥妥CXO。”