车间新职工声嘀咕阵，随即级比较男口问：“牛秘书，住房问题厂准备怎解决？”
牛强微笑回答：“厂准备给愿凹山定居职工分房，干满十五，房户名，收分钱，愿凹山定居厂提供宿舍，收取租金。”
今头，效益比较企业免费给职工分配住房。房并户给职工，权仍企业。
至效益太企业，采取企业部分钱，向职工收取定集资款解决住房问题。房产权企业职工各占半。
像牛强，直接房免费送给职工，收分钱，职工消息。
，牛强啥求。求职工干满十五，才免费赠送房。职工，求其实并分。
亚洲机械厂做慈善，既处，付。
名纪比较工忍住问：“牛秘书，今已经五十六，果干满十五，七十岁，怕很难坚持符合求龄，知像老职工其政策？”
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类似况批很，码三四十已经超五十五岁纪，让再干十五确实点强难。
其纪比较职工纷纷言附，知亚洲机械厂住房问题怎安排。
牛强笑摆摆：“静静，请听，厂针龄工采取变通做法，果哪位龄工坚持十五，让弟接替继续干，够数让弟补，果弟愿咱厂干活，由各位补齐相应建设费，比每套房造价千块钱，按照十五工龄平均计算，每概支付六十七块钱，果哪位干十，相厂帮支付六百七十块钱建设费，剩三百三十块钱由，知各位政策满吗？”
已经算非常照顾老工，纷纷点头，表示非常满。
另名工忍住问：“牛秘书，听亚洲机械厂工龄纳入工资范畴，工限长拿更工龄工资，三阳拖拉机厂已经干很，知工龄否纳入工龄工资统计范畴？”
亚洲机械厂工资构项叫做工龄工资，干满度始，每月获两块五毛钱工龄工资，续此类推，果干满十，十始，每月拿二十五块钱工龄工资，三百块钱，因此千万瞧工龄工资。
牛强初鼓捣工龄工资项目，主拉拢原311厂技术骨干。技术骨干创业初急需才，果点条件，很容易流失才，牛强业展非常利。
五百号全注视牛强，等待回答。眼流露期望色，希望牛强够答应。
实穷怕，三阳拖拉机厂干半辈，头落破产结局。由厂效益，工资候经常部分。近三月更分钱工资拿，周凯给每放五十块钱红包，怕已经吃饭。
希望更，牛强并觉贪婪，反认理应。
理解归理解，牛强却并准备答应，原则。
见微微笑，言词恳切：“诸位工友，很理解，三阳拖拉机厂干，头却啥捞，切需头始，换，跟，尽量争取利益，理解归理解，随答应，因亚洲机械厂私营企业，即便已经跟外商签订合协议，属私营企业，厂制定切政策营利目。”
牛强语气放缓，显更真诚：“制定工龄工资政策，因师父全盘收购311厂，老工311厂老职工，已经311厂奉献半辈，即便工厂被师父收购，仍原岗位工，因此给予工龄工资算合乎理。”
“，三阳拖拉机厂，亚洲机械厂接收三阳拖拉机厂工，厂房、皮设备卖给，并未亚洲机械厂做任何贡献，因此法给与各位工龄工资。”
牛强稍停顿，见很露失望色，由呵呵笑，接：“虽办法给予各位工龄工资，亚洲机械厂技术津贴项目，诸位凡技工等级，按照亚洲机械厂标准，每月拿相应技术津贴，笔收入，加其各项工资，每月拿工钱绝比三阳拖拉机厂，此外亚洲机械厂老传统，底候放双薪，相月工资，笔收入，希望各位纠结工龄工资，全待收入况，吗？”