劳拉回答：“根据制药厂规模决定，果设条产线，概需投入千三百万元，其千万元采购产设备，剩三百万元主兴建高等级尘菌车间。”
牛强制药设备售价此高昂，愣才继续问：“制药设备贵吗？”
劳拉点点头：“比较般设备，果高端，条产线两千万元根本买，毕竟制药业属暴利业，越高利润业，设备越贵。”
牛强听话由联石油业，石油业属高利润业，正因此，相关勘探采油设备售价很高昂。
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微微点头，问：“帮搞制药设备相关图纸？麻省理工认识少技术高，果话，觉设计制造制药设备比较。”
劳拉听知牛强节约本，欣点头：“问题，回找设备供应商咨询，假装订购设备，很轻易套取产品信息。”
牛强嗯声：“候直接图纸寄给凯琳娜裁，进安排。”
劳拉答应声，候服务员正三牛排端，牛强边吃牛排边继续跟劳拉交谈。
牛强考察辉昂制药裁，否堪任。见才位裁老熟。跟劳拉缘，并很解。
经番长谈，牛强彻底认劳拉，决定继续聘辉昂制药裁，今由专门负责边药品业务。
劳拉牛强非常满。三牛强半，三已经身亿，并且名公司展景很错。已经充分证明牛强实力，跟混，愁混名堂。
，该话提明白。谈，劳拉提求：“牛先，今继续留任话，工资方准备给少？”
牛强反问：“觉凭借爹力，应该拿少薪水呢？”
问题劳拉早思考许遍，矫，立马回答：“薪低三十万元，并且税薪水。”
牛强觉数字并太高，果辉昂制药今够顺利展，点钱根本算什。
辉昂制药完改制，目利润才三十万元，笔钱够支付劳拉薪水，因需牛强另外掏钱支付税。
沉吟片刻，牛强微笑：“劳拉士，三十万元并算高，满足求，求，果确保辉昂制药今展够达承诺预期，按照数额支付给薪水，果达预期，按照相应差额比例扣除薪水，提方案吗？”
主督促劳拉干活，变薪水让产惰性，既干干活拿工资，努力干活干嘛？偷偷懒嘛。
果采取浮工资策略，劳拉必须认真工，因工绩直接跟收入挂钩，努力话被扣除薪水。
劳拉闻言思考儿，提另求：“牛先，提方案似乎太公平，果做绩远远超预期，高拿三十万元薪，公平吗？”
牛强呵呵笑：“知，因此方案续部分。”
劳拉奇：“续部分什？”
“续部分很简单，果劳拉士做绩超预期，超百分比乘三十万元，数字将加入工资，给奖金，白干差扣钱，干奖金，劳拉士薪水模式满吧？”
劳拉立马点头：“很满，按照牛先方案执吧。”
完话顿顿，提莱德：“牛先，莱德薪水怎考虑？”
牛强特别重视才，尤其技术型才，非常重。因座右铭：谁掌握技术，谁掌握制高点。
听劳拉提莱德薪水问题，牛强立马回答：“莱德薪水构分两部分，部分底薪，跟税三十万元，二部分提，凡研药品，专利属公司联合拥，公司占据专利百分九十，占据百分十，该项药物利润百分十将提支付给。”
果真，莱德收入将十分惊。
牛强其实并给高提，医药业贯做法，既经营医药公司，入乡随俗。否则让莱德觉遭受公平待遇，辞职干话，牛强损失更。
内，科研员研果般属单位，跟利益关系，别拿利润提，连奖金少怜。
按照内企业般做法，给千块钱算很够思。更企业般两百块钱思。，附赠张奖状几印“优秀工者”茶杯或者脸盆，算给打。
真，牛强待内职员算很错。跟其内企业相比，牛强条件待遇绝优厚许。即便此，待遇比给边职员价码低太。