陈栋稍稍软双腿坐凳，随即努力抬头，向十位考官。
陈栋江东毕业，毕业被分配省城线电厂，厂技术科科员。
线电厂主产收音机，效益非常错。陈栋历摆，因此工资比般工高很，每月拿百七十块钱。
原本陈栋待遇很满，干几，熬点资历提拔，今途绝片光明。
听闻红旗研究超高待遇，陈栋立马。
论工资待遇今展景，比工营线电二厂太。陈栋觉应该趁轻候努力拼搏，果拼搏功，将挣钱比辈挣呢。
陈栋坚定信念，采取破釜沉舟做法。直接营线电二厂辞职，瞒跑凹山，准备通考试再向通报消息。
必候，全替感吧？
未功，陈栋却放松，虽实力很信，未确定结果，仍旧免感忐忑。
陈栋毕竟厂工段间，算定社阅历。给考官留印象，提升通考试概率，鼓勇气介绍：“各位考官，叫陈栋，江东毕业，毕业被分配营线电二厂担技术员，特长线电技术，希望各位考官够给贵厂工机。”
十名考官红旗研究组三名员，三精通线电技术姜鸿昌，其次李晓峰，至陈方华，拿机械加工技术。
其实陈栋介绍，考官早已拿批考填写资料。通份资料，考官早解陈栋特长。
听陈栋介绍，陈方华口提问：“陈栋志，毕业，原工资待遇算非常错，知什辞职参加精英班考试？”
似关痛痒问题，问题其实陷阱。
问题答案明摆，傻知陈栋定博更途，才做决定。陈方华提问题，主考察陈栋诚实度。
果陈栋实回答，获更加高昂工资待遇才做，算通诚实度考察。果空话套话，影响考官评价。虽终决定否通二轮考试主因素，少少影响。
果陈栋处录取录取范畴，点影响足决定留。
陈栋诚实，空话假话，按照真实法进回答：“因待遇更，更加途，尤其深造机，十分具吸引力，因此终做原厂辞职，拼搏决定。”
陈方华笑笑，接问：“做决定悔吗？”
陈栋思笑：“悔倒，点忐忑，未确定途，论谁感安。”
陈方华点点头，再提问。
接轮姜鸿昌，提问题直接跟线电技术相关。
姜鸿昌红旗研究副长，线电技术比较解，因此技术性问题由提。
句实话，姜鸿昌技校，历距离陈栋相差截，按理根本考核陈栋资格。仅，座绝数考官况。
亚洲机械厂文规矩，很解决考官够够格问题：亚洲机械厂，历并非衡量主因素，真正决定性因素实际表。
即便知名毕业，做绩，提拔，拿薪水跟实际表持平。
哪怕，工厂做巨贡献，厂提拔，提升薪资水平。
白亚洲机械厂根本讲究历方，毕业名头吓唬别，亚洲机械厂什威慑力。，切靠实力话。
比李晓峰，连初毕业，却依凭借色表，此轻候被提拔副厂长。
其企业几乎，亚洲机械厂却偏偏。由此见亚洲机械厂确实拘格才。
造况推牛强，始历回。倒牛强高历什偏见，因代表文凭张纸很信。
内教育制度决定考试绩定干实。
应试教育许平民提供公平竞争机，使许读死书书呆。
牛强觉让书呆坐办公室，处理文件非常合适，果让搞技术，很妥。
因此精英班招候根本获什历，工，必须通牛强亲制定考核项目，否则切免谈。
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考核项目绝部分针工遇实际问题，书内容虽，比重却相较低。