精英班轮考试分两，笔试，二工考试，通其任何考试项目，机进入精英班。
牛强制定方案，埋什历，却真材实料考。
此刻静静坐听，并未插姜鸿昌提问。
姜鸿昌提问题相深奥，跟实际工遇状况紧密相连。
共提三问题，结果陈栋表良，每问题分析很透彻，听知陈栋既文化水平，并且拥实际力苗。
姜鸿昌陈栋表十分满，完。姜鸿昌接提问权交给王涛。
王涛红旗研究，平除需参与研，负责监督管理。身红旗研究长，老技术员，王涛十分解。眼光很独，主负责评估考未潜力。
考潜力该何评估呢？主分两方。首先知识（专业技）厚度，思维模式。
知识厚度搞研基础，知识（专业技），再法法实。思维模式决定创造性，否抓住研究重点很。两者相辅相，缺。
知识厚度方，陈栋已经需考核。历摆，代几乎废物，念书很厉害，知识积累很深厚。
因此王涛考核重点放思维模式（创造性）方，共提三问题，问题听很古怪，虽点类似脑筋急转弯，却比脑筋急转弯更加深度。
陈栋参加考试听二轮考试况，此刻听位考官提问题此古怪，由暗：传言果真，已经关键候，定认真思考，回答，定候功亏篑啊。
陈栋并未急回答王涛提问题，问题进反复思考，确认遗漏方，才给予回答。
沉稳态度获少印象分，几乎考官表感满。
，精英班招收技术研员，沉稳表并非决定性因素，真正回答内容否达求。
等陈栋回答完问题，王涛脸露满笑容。笑盈盈其考官：“各位，陈栋苗，觉像才需经精英班培养直接岗，此提请进投票表决，直接录陈栋请举。”
王涛完话立马举，红旗队三举右。紧跟韩树、李克旺、肖定邦举右。
此剩三，分别牛强、牛秋香李露。
李露解况，考官身份挂名，并参与决策。话虽此，绝数考官举，李露干坐。免让其觉特立独。考虑，李露跟举右。
牛强笑呵呵三姐：“牛委员，似乎赞王长提议，知理由什？”
李露早牛秋香，由牛强及介绍，因此并知牛秋香牛强亲姐姐。
李露眼牛秋香候被深深震撼。惊叹牛秋香貌，认定牛秋香见长，因此忍住几眼。
牛秋香李露目光报微笑，态度十分蔼。此刻，牛秋香却苟言笑，牛强提问题，很认真回答：“虽陈栋志表感很满，，任何名新入职职工必须接受培训，码让解咱厂厂规才，规矩，因谁表破例，候口旦破，很难再堵住，企业管理什。”
牛强听话微微点头：“牛委员跟法致，因此王长提议投反票。”
其听话全像，既表示反，表示认，连提投票表决王涛此。
确认牛强投反票，王涛点气，仿佛牛强给做法点让感别扭似。
见带微笑嗯声：“欠考虑，牛秘书、牛委员，安排陈栋志接受培训，等通培训，再帮办理入职续，知？”
次牛强牛秋香全点头赞，王涛见状笑呵呵扭头向陈栋：“陈栋志，先休息吧，续找安排培训。”
陈栋点点头，站询问：“王长，知培训具体内容什？请您告知二，理准备。”
“培训分两方，书培训，让解咱集团企业规章制度；二基层工培训，需基层，跟线产工干活，干满月才入职研究。”
陈栋项培训内容任何见，很企业进类似培训。二项培训内容，感点费解。
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稍稍犹豫片刻，陈栋忍住提质疑：“王长，书培训理解，基层工培训余？今研究工，产线工，啥让产线干满月啊？”
问题李露比较奇，竖耳朵，听听王长怎回答。