刘清涛江浙带参观习感慨良，步鑫声套管理段拿。
童建够理解迫切。
箱包厂1978立，经四急速展，眼始停滞。
原因方。
工工效率低确实其方，主。
两三，刘清涛拿管理方案。
童建概，虽像步鑫声管理段凶残，足够严厉。
“讨论吧。”
除十几高层管理干部，王凯旋、孟繁明、春爱干部元老。
聚。
刘清涛先言：“段间，轻工局组织江浙各厂参观番，真感慨良啊。”
高岩：“听展错。”
“啊，尤其集体经济，真蓬勃展、遍花啊。”
王凯旋撇嘴：“咱挺啊。”
春：“啊，干咱五六千厂集体企业全见吧？”
“，咱眼越越像企。”
高岩旁点头：“待遇比企，效率却跟企差。”
童建承认：“确实患企业病。”
刘清涛拿改革方案：“觉海盐衬衫厂老步，向管理拿效益！”
刘清涛思路两点。
严格考勤制度。
箱包厂宽松考勤制度童建始建厂确定。
方童建爱睡懒觉、喜欢迟早退。
另方，童建觉，企业考勤打卡套制度才管住话，企业长远。
且，童建工请假比较宽宥。请假班儿补回。病假拿病假条。反正影响工资奖金。
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刘清涛另方强调承包责任制。
箱包厂工其实计件，实计件工资，按照计件工量及其各表，月、终奖予体。
刘清涛思，干脆像海盐衬衫厂，做包给少钱。
“，咱计件工资应该比老步衬衫复杂。”
“啊，”高岩叹息，“海盐衬衫厂才几百号，衬衫本核算相简单。”
丛洋、仇红几计件工资表示赞。
“劳，少劳少，劳。”
提异议：“，原工资、奖金制度完全推翻。”
听议论纷纷儿，童建表达法：“计件工资儿持保留见。原因两点。先问，咱厂产跟刚进厂青工间工效率差距？”
仇红：“五六十倍止。”
“刚进厂青工按全民企业标准，500元吧，产赚两三万。”
“……”
童建建厂元老才勉强万八千，熟练工两三万，确实点离谱。
“造职工理平衡，级领导干涉吧。”
“啊，主管部门肯定法。”
“再旦计件提比例定，改难。”
“俭入奢易，奢入俭难。”
计件拿提儿箱包厂确实合适。
，加强考勤管理，数比较支持。
王凯旋几太赞：“谁点儿啊？故，严格吧。”
“应该严格点。”
“啊，攀比。”
高岩提议：“咱奖金再分细点，考勤、计件、品率等等计算进。”
丛洋：“光扣奖金，请假太，连工资扣。”
其实，员工假办，病假比较麻烦。
集体企业虽负盈亏，员工任免权。
合制，企业跟员工关系基本终身制。
特别严重况，随便除员工。
摊病包认倒霉，辈养吧。
分管丛洋忍住哀叹：“咱初招招太急，老病号弄进。”
“办法，市给咱解决业任务太紧迫，难免萝卜快洗泥。”
“别急，”童建安慰，“等股份制、合制试点吧。候咱办法。反正咱福利机构，既养懒，养病。合期，直接解聘。”
“知何才啊！”
股份制儿，刚建厂儿童建念叨，眼五连影儿见。
，童建数。
股份制试点已经远，全员合制箭弦。
南朝鮮待几，童建老温拖水。老温打游戏本领越越厉害，见跟童建讨论切磋番。
老温属老少，接受新物非常快。
农民典型代表。
安分守、循规蹈矩，保守荡代，停蹲班房。
赶改代，才鱼水，热拥抱各新物。
几月，掌游戏机已经满足老温。
“建，听吗？”
“啥？”
“任堂游戏机。”
“哈哈，老伙，精神头儿挺足，掌游吗？啥新内容？”
“掌游哦，接电视游戏机。”
“像PS？”
“啥屁爱死啊？”
“，红白机吧？”
“啥？”
“红白颜色，平躺放，玩候往插卡。”
“像！”
“错！错啊！”
童建兴奋摩拳擦掌。
红白机童建世见，甚至玩几。
老爸周继文头。
十几岁始玩。
什马奥、双截龙、魂斗罗啥。
童建刚蹒跚步龄，冒被老妈爆锤顿风险，拉童建跟玩。
等童建真正玩游戏，满街已经始流PS3。