公司本科毕业，新基本工资三千，绩效千块。
校，基本工资高。
工几，其基本工资加薪水才拿六千。
庄雪梅例外，贡献比较，算老员工，陈石工资档提升六千。
两月加班疯狂，月收入万头，乐坏。
陈石提升副经理级别，薪水再提升。
公司数百，经理级别薪制，经理月基本工资加绩效万二，副经理万。
果按照薪制，加班加班费。
服装店店长副经理级别，薪酬机制，基本工资八千，绩效本店月业绩，加班费。
绩效终将很高，店长双休，比办公室管理员累，睡晚。
收入，比经理高。
副店长商店组长级别，基本工资已经五千升六千，店员收入七八千话，肯定两千块。
若店问题话，罚款。
陈石扫视员工，表，世打工仔，，明白法。
陈石笑：“苦脸，公司钱，缺点加班费，段间让忙。”
“老板，让忙吧，痛苦愿承受。”
“呀，老板，加班，更痛苦！”
两三轻，老板笑，胆撑，跟陈石笑谈。
老员工庄雪梅笑嘻嘻：“老板，加班很幸福。”
公司效益，陈石砍掉员工加班费。
员工加班，此更加班制度，公司问题。
幸效益，才承受“昂贵”加班费。
闲，平加班降正常工资，周末点五倍加班工资，甚至加班工资。
坏，由经理做，由通告。
公司特急，加班通告，双倍工资；
公司闲，提倡加班，该休息休息。
加班制度波，稳定，员工影响比较。
突间加班费降，员工非常失落，办法。
陈石愿做抠门老板，给加班费，已经非常错。
法，蓉城边很公司双休制，加班加费话员工抱怨很。
城市，部分公司单休制，周末加班加班费。
沪市话，政府管严，各公司基本双休制，员工加班必须付加班费。
每城市，况。
月始，公司每员工每月百元团建费，聚餐等活。
决定，陈石刚才通决定，直接办公室公布。
员听消息，实欢喜，轻员工直呼喊老板万岁。
等政写通告，陈石签字，再盖公司章，正式效。
紧接，加班制度。
坏，加班费砍，员工肯定高兴，理解。
加班制度刚，消息，增加团建费，抵消部分员工纳闷。
......
周，今正值周五。
公司新五服装店，已经步入正轨。
五服装店增加十店，管理顾。
始营业两，少问题。
调货位，别店铺仓库曾经度混乱。
营业额数据，每。
幸，陈石计较，差额几十块。
问题，8号服装店，周候，两名男顾客因排队产矛盾争吵，差点打架。
幸店长处理妥，真打。
，陈石点名批评8号服装店店长副店长，全体店员。
赞扬店长及向部汇报公司存问题，处理。
奖励，处罚。
次，店全体店员被罚款。
公司很久召议，今周五，陈石计划午四点五点半次公司半度议。
议探讨，半度结议。
公司近问题提，让全员警惕。
否则问题积累，万爆话，公司崩溃，公司展快产隐患。
，参加员各店正副店长及办公室员。
议主内容段间工进结、做处进改正，及步工计划。
求全员思统，迎接公司快速展做准备。
昨午，政议通知达参员。
陈石五室友，目监察员，参加议。
室友监察员，较恰，店什问题敢，若其它，怕罪店长或其它员。
，监察员监督审查权利，干涉经营权利。
职责必须明确，划分清楚。
公司，各店正副店长，抽两间参加议。
店长，公司办公楼。
，参加试培训。
公司议室间，议室两间。
议公司议室举，挤挤坐，百平方议室，坐百问题。
办公室员知陈石，周见两三次。
店长，根本见老板。
正襟危坐，等待老板。
陈石未，主管政工经理王丽婷站，朗声提醒议室员工：
“注，宣读议纪律：，期间，机铃声关闭，机关闭。”
“二，期间，禁止私话，随走。”
“......”
王丽婷笑蔼亲，严肃，崩脸，感觉冷冷，敢惹。
更何况，男敢跟玩笑，点怕。
王丽婷公司久，公司员工感觉位双王。
公司员工轻，特别各店长，部分漂亮孩，闲玩机。
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孩聚群，莺莺燕燕，聊话，知，KTV公主。
实话，四十岁王丽婷，太喜欢群孩，准确，妒忌容貌，佩服工。
“几，话。”
王丽婷提醒，“厕赶紧，议八分钟始。”
刚完，议室很员工纷纷身，向洗水间快步走。