陈石很，王丽婷边听边记，脑思索何做更。
果公司省钱，。
按照经验，果招聘数，招，比校双选，规模才市场招聘，直接店挖，进，方式适合找店长。
间急话，亲试探，挖，准确。
建议：“老板，支耗费太吧。
派，每城市入驻试附近应聘者。
算跨省试，近城市进，或者统安排间，派，省少路费补助。
节省量资金，老板，觉怎？”
陈石听完，点头赞：“，主错，保证派力，反正效率。”
招聘数，随机应变，近试，本市更方便。
否则，跑西南蓉城，太远。
此决策，省量资金，效果。
陈石提醒：“王经理，局思转变，两三内，公司员工达万名，做顶尖公司，光数，公司规模，福利待遇跟。
员工福利，倾斜员工，，少挣点钱，却员工幸福，愉快，花钱买快乐，钱，。
，提高工效率，省钱，额打报告，额申请。
别老板，怎省钱，却怎钱花，花，赚快。”
其实陈石，似花钱，实则其它方获更。
员工离职率低、工效率高、管理更容易，钱，却比支点很。
“，明白，马回安排！”
王丽婷点头，非常高兴，真明白。
公司展迅速，钱间花，估计神石公司。
庄跟，老板写书，赚知少稿费，几万。
话直白，其实思，花钱，找老板打报告，月底统计。
老板间本，万。
几百块钱，浪费老板几分钟间，划。
花钱，却比庄干脆利落。
员工买零食买水果，陈石管。
王丽婷细，果急需员，招聘钱倒省。
果耽误公司扩展，公司少赚知少钱。
神石公司高利润，才此做。
陈石点头，继续做。
王丽婷明白，立刻退。
间金钱，晚安排，公司少赚数百万。
回间，让网络招聘方案修改，让制广告牌，放各服装店门口。
，员继续扩招。
其需报销费，让跑财务。
制定符合展需求力资源规划方案，规模化展目标需相契合。
针规模化展期间重点才缺口，制定相应招聘计划。
非核部门员，进进步业务培训，通培训加强规模扩业务支撑力。
午间，陈石部已经按照法落实，效率够快，比较满。
猎头公司找几副候选，近试约谈。
试况，勉强符合求，几报。
公司目况，陈石太指望新任副什，半月内适应新工环境非常错。
陈石码字，邦服装公司王才给打电话，明午十点门探访。
刚准备码字，台给打电话，森马市场部经理已经门口，问否空见。
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陈石眼眸眨，很快明白，笑笑，主闪脑海。
给台回话，让方明十点，差，公司。
继续码字，停止码字，书，站身舒张双臂。
端杯绿茶，外办公室走走。
今周二，办公室员数十，部分员经常外办公。
今公司整合五部门：市场部、销售部、力资源部、政部财务部。
市场部主工信息收集、整理分析，战场侦查兵，战部队（店员）销售部。
像店铺调查、寻价，商品寻价，未市场分析、展方向规划。
与店铺关广告宣传计划、促销活等，并负责其策划，执，及评估，市场部负责。
目部门目10，经理三十八岁昊磊，省城本科毕业，刚入职段间。
经理网招进，陈石亲试，眼秃光头，却非常喜欢摸光头哥点趣，非常善言，尴尬别秃头。
陈石感觉头摸掉。
初进部门霍明担任组长，新带。
销售部数，包括店员、兼职、调度、售服务客服等。
目销售部陈石任命经理，三副经理，店长提拔。
陈石太放部门由熟悉公司业务管理，管理较店长提拔。
亲卖，更清楚公司况。
三副经理本科历，全，几工经验，每负责块工区域。
公司管理层三朵金花，已婚，两未婚，知追求。
服装店店长薪水副经理级别，职位，真正副经理。
销售副经理，薪水拿却经理级别薪水。
换其它公司，销售部门管理层，薪水往往比其它部门级管理层高。
虽销售部门，向外扩展业务，像公司销售员跑门促销，低头求。
部目十，经理王丽婷，副经理刚提拔老员工庄雪梅。
财务部员，足十，扩招，经理老员工夏岚。
政部包揽仓库员、司机、清洁工、台、网络员、法务及其它勤员。
经理由法务部付斌管理，做非常苛刻男。
搞法律，遵守条条框框，陈石付斌提拔政经理，感觉，至少目各部门被整顿井序。