陈石离蓉城段间，公司少问题。
回二，即7月29号，离斗破架仅两间，公司。
“陈，您！”
“老板，！”
陈石G63停金融底室公司车位，坐电梯，刚电梯门，员工纷纷打招呼。
“台，让市场部吴经理立刻办公室。”
陈石风尘仆仆走进公司，台停顿，向台吩咐。
颜值达70分窈窕台，脸直保持职业微笑，老板回，脸笑更灿烂。
老板似太，笑容立刻收敛，平：“老板，新副召集各经理议室，吴经理，叫。”
“算，通知，。”
完，陈石笔计本电脑放办公室，走向公司型议室。
进议室，听议室粗低沉声音话，应该新副主持。
轻轻推议室门，背门男，笔直西装，梳光亮头。
背影概龄，声音，概判断，已。
新副强容，陈石离蓉城二，公司报，正式展工。
陈石正准备坐议室进门位置，却听句很恼火声音。
“正，关员进。”
强正，正点，给几经理马威，刚才位经理反驳见，本点火气，头，随口。
，整议室静怕，经理向。
经理提醒，强回头眼，才知老板，顿脸色白。
“老板，，刚才知。”
，疑惑，老板旅游嘛，怎回快！？
强此点忐忑，老板拿此追究吧，老板脸淡淡微笑，火。
久坐高位，很快适应变化。
“老板。”
其它经理站身向陈石问候。
“坐吧，强接。”陈石淡淡。
点高兴，算老板，应该话，哪怕气头。
陈石本工太满，此先憋，何。
强听老板反驳，支持，似股兴奋剂，声音越越越激，刚才几经理反驳声音少许。
“公司需扩经营规模，加强展力度候，部招聘效率慢。”
“接计划，迅速扩经营，争取今内两百专卖店，营收达二百亿。做公司市准备，公司毛利润况，公司市值破千亿问题。”
“知知知飒拉ZARA，它全球排名三服装商，做低端服装，87内设立超两千服装连锁店，营业额达六七十亿欧元，觉，应该它目标。”
“觉公司收购服装工厂，或代工，办法降低本。”
陈石边，认真倾听强建议。
做老板，空降高层任，应该支持并信任，别招进。
内评价，条招聘，并错，述概，实际数据计划方向。
比店员薪水少，招哪员，哪困难何解决，定标准求定间节点，月内少任务。
做，部才知更展工，朦朦胧胧，普通员工知怎才算，才算达标。
招聘方向副定，详细计划由经理做，普通员工执。
二条扩经营错，果今二百专卖店，相。
太，除非降低员求，陈石愿。
似快，却非常稳。
招进容易，除难，容易闹。
市条，虽打算市，做准备错，空虚！
空谈、画饼、虚幻！
强很，陈石少，赞更。
，让满，公司并需什改革。
公司员构，公司文化气氛，公司原制度，并什错，需完善，修改。
且，目公司重点。
副才十间。
刚任短间，解公司况肯定够深，搞什任三火，搞改革，什玩笑。
空话，听，给老板画饼。
正常，高层空降，两月熟悉公司况，改革公司，定公司根本，反弄更糟糕。
改革，划区域试运，适及弥补，像伤点皮肤，什，若搞特搞，弄伤筋骨，完蛋。
果召议立威，理解，支持。
果空降高层绩，应该慢慢，先计划，让老板目，做两信握，先业绩刷，树立公司威信，老板取信任。
握措施，放慢慢试，弄老板什，毕竟已经功案例。
，陈石感觉强，应该傻，应该明白理。
做久领导，智商应该很高才。
强容知老板陈石法，班，给老板计划，老板让酌处理，再管。
强容，老板放交给，毕竟轻，懂管理非常正常。
，轻视陈石。
与各经理沟通，顺利。
陈石回复，考察力，果甩掌柜，交给职业经理管理什况。
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打电话问两经理，新副经常叫谈话，改变许已经执计划，似立威，让很适应。
陈石感觉再回公司处理，公司肯定团糟糕。
本让新副分管市场、、政销售。
陈石经理，主管财务，握战略展重商务谈判，其它零碎交。
给新副三月试期，月适期。
正常话，副空降，试期长达六月，，合限很长。
提，熬适期，老板支持信任，，几月试期很难熬。
高层空降难与老板经营思路保持致，矛盾正常。
目，陈石强容太满，等试期，何处理。
强容少，老板思索，忐忑温笑问：“老板，两句？”