今特别早，1月28号初，神石集团二十六始放假，正月初八正式班。
公司非店员假期13，服装店店员假期比较短，春节正火爆候，二十九才正式放假，初五正式班。
另外，公司非店员员工，外省员则两假期。
陈石世打工，知打工仔非常容易，回买票难，更难则，春节放假数太短，呆几间，春节太折腾，回奔波太疲惫。
今集团老板，丧病狂赚钱，让店员放假，错赚钱机。
假期十几，差，呆太长觉闷腻。
公司店员，值班办公室员，春节假期期间愿班，三倍工资，故什埋怨，乐班。
春节假期福利包括，员工回路费除飞机头等舱，全部报销。
集团员工放假公告元旦刚张贴，方便员工预订车票。
车票紧张，买张二等车票非常困难，等车票太贵舍，机票贵死，神石集团外省员工，放假公告福利，非常幸福，愁路费钱，票据证明，公司全部报销往返路程费。
且，正式放假头两，公司专车接送外省员工机场，贵宾级享受。
除此外，神石集团带薪休假。
业单位企，带薪休假真很正常，私企，放假十几，比假期几扣工资，很。点，扣绩效工资，期间基本工资。
，带薪休假算什福利待遇，本应此。
果计件工资或收入主靠提打工仔，少班十几，相应收入少截。
越近，仅神石集团，其它公司或单位员工，期待今终奖少钱。
网笑话，叫做“别终奖”，网喜欢报较高终奖公司。
比，某集团堆五亿金，万名员工放均五万元终奖；
某汽车零部件公司，奖励百名优秀员工台价值十万元汽车。
几百块算终奖，毛拔公司。
调查统计报告，终奖千公司，占比相，估计30%。
千元终奖公司，月工资终奖占比约60%，两月工资占比约15%，三五月竟占15%。
神石集团少终奖，越近，员工私讨论越激烈。
今，集团员工约八千名员工，每月营收四五十亿元，净利润达二十亿元，真差钱。
陈石找部财务部管理层讨论终奖，各见。
副经理任庄雪梅，今董长助，新任建议：“少，主老板法。公司终奖金将根据公司整体经营业绩员工绩效结果考核结果定。”
陈石听话太满：“话相，别跟打官腔，叫，纯属浪费间。”
新副经理听完老板话，瞪，感觉身冷汗，实尴尬，忐忑试期通。
老板话，猜老板务实，太喜欢拍马屁。
公司老板什，部，直接影响公司企业文化风格。，陈石随性，公司严格求，做表率。
今老板话，踊跃言，解陈石管理层素废话，知，做，弥补，欺骗，搞虚假报告。
经理：“老板，觉，公司三月份才正式立，立足间，公司业绩，觉两月工资差吧。果老员工话，满额终奖；果才两月，满额终奖太。”
其财务副经理：“满额三月吧，比般企双薪高，比较符合咱公司形象。”
“按照度利润百分比支配，定限，再根据岗位、工限贡献进分配。”
“果按照度利润百分比，少合适呢？咱公司度净利润五十亿吧，果5%，2.5亿元，均三万，按照咱公司均工资，差相三月工资。果明，公司业绩更高，二百亿净利润，果再按照5%分配非常恐怖，均十万，算老板方，呀。”
“今今呀，明再况。”
陈石翘二郎腿靠沙，脸带笑容，倾听部见。
公司打算分股，公司赚钱，靠全体员工。
少终奖，其实愁，知少合适。
效益错型企业，般两月工资终奖。
外企普遍采14薪或更，员工底仍岗，论表何，论公司业绩何，全员享受，属“普惠”，类似福利性质，表示公司员工“苦劳”感谢。
放规则全员致，公，具体数额与每基本工资水平相关。
神石集团禁止员工讨论薪水，公司福利待遇高，薪水低，很少员工埋怨，若公司薪水普遍比低，员工讨论薪水太，比伤害，讨论薪水公司稳定因素。
讨论半，陈石终决定今终奖额按照净利润5%，概2.5亿元。
截止元旦，入职两月，放月工资终奖；24月工龄，放两月工资终奖；46月，放三月工资终奖；半工龄，满额四月工资终奖。
特别优秀，月工资终奖。
月收入高拿，像般店员，月收入七千左右，再少五六千。
另外，统节费，2千元购物卡、价值千元物资，千元金红包。
特别千元礼品，相丰厚。
元旦，陈石考虑员工货，让员工，买东西，价值百元精品米10KG袋、价值120元花油5KG瓶、价值200元蜡肉2包约5斤、价值200元烤RU猪、价值二百元牦牛肉5包约1KG、价值百元糖果3KG、价值百元瓶干5KG等，共重30KG，市场价值千元。
离放假几，终奖未公告，货领取公告公布，神石集团员工礼品货单，兴奋激，每像激鸟办公室飞翔唱歌。
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两千元购物卡，超市购物，公司店铺购买商品。
千元红包，摸实实，领导算终奖，具体未公告。
兴奋神石集团节礼品单告诉亲朋友，嘚瑟则晒朋友圈，炫耀。
每货非常，加六七十斤重，麻烦需员工亲公司仓库申领。车搬，车麻烦。
午刚班，员工三三两两结队公司仓库申领货。部分员工实法，叫。
比公司财务部门员工花：“老公，公司，公司货，搬回！”
“干嘛呀？顺带回嘛？”
“六七十斤货，......，，送。”
电话头愣许久，才震惊：“卧靠，媳妇，公司牛B，马！”
像员工花此做法员工比较，本员工，货邮寄回。
货通告刚两三，员工兴奋刚刚寂静，公司通知员工财务室签底工资结算单终奖单，签名完，直接打员工工资卡，且每拿少虽公布，工久拿少终奖，公布。
“哇！终奖，呢！”
“张哥，真羡慕呀，拿四月终奖呀。惜入职间太短，月。”
“哈哈，羡慕，明拿全额终奖。拿月错，知才入职月，换其它公司，分钱终奖，感恩老板。”
“嘿嘿，，咱公司老板万感激，让叫爷爷。”
“，跟老板攀亲，何况比老板龄。”
系列丰厚福利终奖，员工思、理、感企业产认感、公平感、安全感、价值感、工使命感感，归属感满满。