口公司艺术议室十分热闹，艺术除外拍电影，其全部齐。三五群，或坐或站，声议论。
4月份艺术原主任调走，主任位置直空缺。5月份，艺术知，王岚西点许望秋将，由许望秋担任艺术主任。艺术许望秋耳熟详，知跟王岚西关系，听光辉迹，跟许望秋接触，知什。
许望秋香江公布口公司政策，整艺术弥漫股紧张绪，导演编剧尤其紧张。导演、编剧跟其，果电影够拍，导演拿500块分镜费，编剧拿1500稿酬。，笔收入。果许望秋，重香江导演话，收入少块。
沈曜庭电影《405谋杀案》导演，原本魔影厂代导演，由《405谋杀案》获功，底被抽调口公司。许望秋初魔拍《锄奸》候，跟经常碰，很接触，众打探消息象。
三十岁轻编剧问：“老沈，许望秋底什，像其厉害？”
沈曜庭奈：“其实跟许望秋熟，见几。《锄奸》魔拍错，跟剧组住魔影厂招待，住兵营。确实很厉害，电影拍，见识眼光极色。魔影厂徐厂长赞绝口。”
另外编剧问：“听脾气特别，初胡清明准备让《锄奸》马，许望秋直接骂，胡清明王八蛋，儿**。”
沈曜庭满脸语：“许望秋反驳胡清明，言辞比较犀利，破口骂。，果敌拍傻，拍白痴，辈牺牲算什？被傻打死吗？敢摸良，敢烈士话吗？”
议室另边，黄健几北影厂调正围制片主任方振武问类似问题。黄健《花》导演，北影厂调口公司，拍摄电影《》，电影映电影界反响错，观众根本买账，票房极惨淡。新官任三火。黄健知许望秋任，火烧身。
方振武《盘完棋》方制片主任，跟许望秋合，许望秋坏话，见黄健满脸忧色，安慰：“许望秋电影问题，候比较固执，认定东西坚持改。眼光判断绝等。哪导演什水平，瞒眼睛。虽《愿》功，力问题，担。”
黄健刚话，突听低声“”。黄健抬眼，见公司副经理胡建跟二十岁轻走进。轻正许望秋。穿白衬衣、黑裤，脚穿双带叉黑塑料凉鞋。衣服裤熨，平平整整，几乎褶皱。明朗脸带浅浅笑，给阳光明媚感觉。
艺术副主任杨柳青赶紧，将笑容堆满头满脸：“胡，志早等，等指导工呢！”
胡建微笑点头，许望秋介绍给杨柳青。
杨柳青向许望秋伸，热：“许主任，直盼星星盼月亮，盼。算给盼，艺术主骨。”
许望秋很客气：“杨主任哪话，工熟，很方仰仗杨主任。电影口工搞，共努力才工搞。”
寒暄两句，胡建宣布公司任命，随简答讲几句。讲话指公司拍摄几部电影内票房佳，外根本卖，让公司很被；许望秋方专，艺术定许望秋带领团结合，电影口工搞。
胡建讲完，轮许望秋讲话。许望秋很直接：“知什立口公司，口赚外汇，电影口比普通商品困难，公司拍几部电影海外卖。各电影厂抽调精英，力绝问题，习惯统购统销创方式，且海外市场解。相信找准路，定够拍内外受欢迎电影，接做。”
流程走完，胡建待，回办公室。艺术员工各怀思，忙。许望秋跟杨柳青边走边聊，走进主任办公室。
口公司基房今初才工，借外经贸院房办公，由房间限，艺术主任副主任共间办公室。
许望秋办公桌原主任办公桌，暗红色办公桌太办公品，瓶红岩墨水份艺术员名单，份名单杨柳青专门让准备，方便许望秋解员工况。
其实艺术任，许望秋已经仔细研究艺术员架构组织机构。艺术共分五块，导演室、剧室、摄影室、术室、制片室；其导演室6、剧室15、摄影室7、术室8、制片室7。听少，创力量其实非常薄弱，魔影厂、北影厂比，连秀影厂、西影厂比。
导演室导演除《花》导演黄健《405谋杀案》导演沈耀廷错外，其几非常平庸，拍类型片经验。等明刘林毕业，缺类型片导演问题够定程度缓解。
编剧问题才难题，剧室15，听很，实际编剧5，剩文编辑。5编剧写类型片经验，水平非常般，指望写优秀类型片剧本。其电影厂口公司需优秀类型片编剧，挖方挖。唯办法寻找写故、编故编辑苗培养。
许望秋几必挖目标《霸王别姬》、《活》编剧芦苇，《秋菊打官司》、《集结号》编剧刘衡，及《金陵十三钗》、《芳华》编剧严歌令。算卢苇挖，目力写类型片剧本，至少拿两间培养。
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半儿完，急。重公司建立套比较科项目审核机制，防止像，拍堆完全受市场欢迎电影。许望秋打算向莱坞，建立套项目风险评估机制，建立属口公司绿灯系统。
莱坞套运，非常熟风险评估机制。莱坞电影公司线项目，必须进评估，像型制片公司，内部“绿灯系统”，型制片公司雇佣外部公司进评估，必少环节。
评估建立数据基础，像绿灯系统“剧本竞争元素”分析环节，像制预算分解，制片公司仔细研读剧本，并将其趣味场景挑，利场景产30秒概念预告片，电影核元素通预告片传递给观众，达30秒讲清楚步电影主题，便更清楚理解部电影竞争元素什。
除剧本竞争元素，竞争创构建、竞争节拍、竞争标识、类影片搜集分析、全球收入、本土宣传方式及宣传本等环节严格分析，通“绿灯系统”决策，部电影才投钱，完拍摄。
莱坞，制片公司间竞争，其实各绿灯系统竞争，管理力竞争。因部电影功并塑造百电影企业，管理机制功才让迪士尼公司保持持续竞争力。
许望秋简单翻翻名册，抬头杨柳青，直接：“问题很，问题项目评估机制问题，按照搞法，很像，选堆受观众欢迎电影。必须建立套新风险评估机制，确保电影受市场欢迎。”
杨柳青知许望秋刀阔斧改革，且王岚西支持，肯定跟许望秋台戏，：“口公司跟其电影厂，必须考虑口问题。按照原方法搞通，进改革理。许主任方专，既建立新评估机制法，直接怎做。”
许望秋凝视杨柳青，缓缓：“。未组建八创组，每创组设置制片主任，核导演，及艺术负责，若干文编辑。创组买改剧本，请艺术编剧写。
等创组觉剧本差，创组拿份详细分析报告，包括影片目标群卖点分析；预算支等等，创组分析报告提交艺术，组织评估。
果通评估，项目启，电影拍；果通，，拿回改，重新拿项目评估。，通评估，创组项目才正式拍。”