李光宇：“由产业直快速扩张，加实按级定薪，每集团级别拿工资，奖金部分才考虑侧重。
除高层外，奖金般加薪，恒宇超市集团星宇游戏集团、香宇文化集团点，加两薪。
旗集团听点按级定薪，听吃锅饭，利集团健康展，导致集团竞争力。”
由世渣渣，世什管理经验，产业快速展，加算按级定薪，比外界优越薪水让各集团员工任何怨言。
，李光宇集团内部问题越越，锅饭严重影响员工积极性，集团快速扩张，怕早问题。
实证明吃锅饭势力集团吃亏，集团始终保持竞争力，始终保持昂扬斗志，旗产业才够断展。
型集团破产少数，比目西欧盛私化改革，因吃锅饭原因，资源，集团怎持续亏损，政府财政补贴。
需各集团进整顿，恒宇超市集团试验田，李光宇计划近三月间，由周晓宁牵头，杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文主员，抽调计务精英员，恒宇超市集团进详细考察，与恒宇高层共制定公平合理方案。
甘琴：“按照李求，新制度研究组由周晓宁先担任组长杜士、清、陈东先、陈霖文先担任副组长，恒宇超市集团董局员担任组员，今底完新制度制定，争取明正式恒宇超市集团实。另外，各兄弟集团技术给与支持。”
恒宇超市集团高层清楚，李光宇铁推新制度，次研究组四位执官，加甘琴位李光宇身边，见李光宇此重视。
未李氏财团旗员工将般安，旦末位淘汰制实，肯定仅仅店长经理，员工高层此，努力工临辞退。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
新进入集团员机，目恒宇超市快速扩张，太问题，旦未扩张减缓，管理固化，新政策施，进入集团新，特别力，几间跃居集团高层列。
且未工资极变化，力强工资非常高，努力，水平低工资则相低。
怕比较，工资差，终奖差，实，知集团够稳定运。
陈霖文：“李，支持强化集团竞争力，实话，旗员工否愿接受，知超市遍及全球区，内员工问题，很给恒宇超市集团乃至兄弟集团造极影响。”
清洪：“次辞退，应该表述恰，排名靠员工，辞职务，组织岗位培训，岗位话，进辞退，集团力资源部定注方安排。”
涉及否违约问题，由员工提辞职，需担负违约责任，需付高额经济赔偿金。
李光宇：“很讨论，两次议拿方案，接几月间，陈叔、晓宁、清洪，月梅、甘琴，主负责项，常驻恒宇超市集团，争取底拿周密、严谨、公平公正、切实方案。”
项制度涉及东西太，很问题头，根本禁推敲，李光宇世进集团，清楚怎建设，住友财团边经验，怎适合李氏财团。
项制度非常重，建设完，够正常向运，李光宇才需集团展担忧。
目仅仅员工淘汰问题，员工工资块儿重重，奖金或者绩效方何安排才合适，需长间调研规划，让努力力赚更钱，集团员工才力。
项制度涉及恒宇超市集团近十万员工，李光宇需慎慎，明非常关键候，李光宇常关注恒宇超市集团变化，随解运况。
周晓宁：“李，定底切实方案提交给，明候正式恒宇超市集团进实施。”
李光宇随向陈霖文询问：“目集团员进怎？”
83沃尔玛推员，裁李雪兰进跟进，目加拿区员积分满千送礼物活依旧进，边目恒宇超市集团沃尔玛主战场。
陈霖文：“李，直主推员卡，积分满千、两千、五千、万礼物，据统计，目办员卡已经超五百万张，相信，三内，数量突破千万。”
数据李光宇觉差强，别，香江边绝数庭恒宇超市员卡，宝岛边此，光两区怕两百万左右。
李光宇：“加员卡推广力度，每超市推广次，增强客户粘黏性。”
“李，接加方工，增强集团客户间联性。”
次议直两才结束，李氏财团内部竞争机制始步。
，各集团靠李光宇巨额资金展方案拽走，旦套机制落实，恒宇超市集团将爆巨活力，相信算指引，恒宇超市集团展非常错。
方案实，李光宇底，毕竟目香江企业制度，哪怕本太给借鉴。