议结束，李光宇周志刚留，商谈集团。
今结，集团范围变，少公司独立集团，促进公司更展，让公司拥更主展权，涉及旗服饰产业。
鸿宇服饰集团旗运品牌飞羽将独立，专门做运运休闲系列服饰及鞋业集团公司，稳固业位，全力压制耐克阿迪达斯展。
飞羽集团立，需两集团抽调，光鸿宇服饰集团显够，鹏宇集团被抽调。
李光宇：“志刚，鹏宇集团需培养陆边管理层，让集团低层管理尽量由担任，管理支本低，更加方便集团管理，毕竟边员才更解员工态，考察管理员，力突重点关注，方便够及补充集团管理层。”
周志刚早听消息，今终结，李氏财团集团立。
虽边太清楚集团，旦集团旦立，需其它集团支援管理高层，特别财务政高层，其涉及专业副裁高层调，负责财务政高层什问题。
，哪怕鹏宇集团深处鹏城，依旧避免被抽调高层命运啊。
周志刚：“李，方直加强集团管理层培训，特别低层管理员培训，边足够备才顶，高层方怕困难。”
鹏宇集团边建立产公司，招聘员数毕业员，初毕业，高文凭基本，疑加难度。
毕竟鹏宇集团79始建厂，80始运转，期专工政府分配，根本招高级才，目集团工几员工升集团七级管理层很实。
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至李光辉陈岚芳两比较特殊，两李光宇堂哥堂嫂，进入公司集团高层教，刻苦，才够胜任目职务，其待遇。
李光宇清楚况，目太办法，陆政府取消目包分配制度，集团才够吸引量才加盟，目集团高层主需香江边派遣。
导致鹏宇集团实两套工资体系，集团普通员工六级管理层实陆边工资体系，放工资民币，七级管理层则李氏财团其它集团工资体系保持致，放港币，目除李光辉陈岚芳两外，边七级高层香江或者本员。
李光宇：“志刚，集团单独立集团层干部培训机构，主财团陆边层干部进培训，让七十级管理层够实陆本土化。机构仅集团，鸿宇服饰集团、未飞羽集团、食品饮料集团及未玩具集团派遣管理培训。”
李光宇需立管理层培训基应付目局，随陆投资越越，产业越越，集团高层香江派遣，层方需边员，仅减少香江边管理层压力，够降低薪酬本。
周志刚听李光宇吩咐，感觉次麻烦，飞羽公司独立集团，次鹏宇集团估计量管理层被抽调，支持飞羽集团展。
次李光宇让立培训基，估计应未况。
培训机构放集团，周志刚很高兴，话集团够近水楼台先月，优先享受福利，加强才储备。
周志刚回应：“李，集团建立层管理培训机构问题，培训老师希望部边派遣员。”
鹏宇集团高层太间给管理员进培训，方李光宇香江请专才，此进专业培训，比财务、管理、政方培训。
“边安排，边做安排，选力比较突管理，周，进期半月专业培训，至工，占让其管理代管。”
周志刚估计次参与培训员基本再考虑回工岗位，李光宇间非常明确，培训结束83结束，候少集团立，。
员顶替掉集团七十级管理，或者抽调玩具集团、食品饮料集团飞羽集团。
周志刚此奈何，希望优秀才留集团内部，李光宇抽调，力拒绝。
让高兴，鸿宇服饰集团次谓损失惨重，飞羽公司独立，鸿宇服饰集团实力减少半，飞羽将登顶李氏财团服饰产业位置，鸿宇服饰集团二，鹏宇集团距离鸿宇服饰集团远，未鸿宇服饰集团压非常机。
周志刚突烦，鸿宇服饰集团被分拆，鹏宇集团鸿宇服饰集团，目运系列其它系列服装，怕难逃被拆分命运。
李氏财团目拆分集团，展定层度，强势公司独立，让其单独展，够更主权。
周志刚：“李，安排方，集团正准备向外扩张，急需外拓专业才，方集团非常欠缺，希望李次调整，够考虑。”
李光宇此语，正掉鹏宇集团才呢，周志刚反向。
李光宇旁边甘琴：“志刚求记，商议员调整，鸿宇服饰集团进协调。”
周志刚听很高兴，鸿宇服饰集团拓各市场，集团员量经验，完全带领鹏宇集团外辟市场，
周志刚感觉压力越越，认鹏宇集团立足鹏城，未李氏财团陆区佳负责，非常机进入李氏执团。
太啊，李氏财团断加陆投资，陆市场李氏财团非常重，边很位元老级员负责，猜测很本甘庆林。
因目本负责常务副裁秦娇裁级别，传言接任甘庆林职务，甘庆林离东京，边。