丽集团近业绩滑。
仅仅芳厂遇问题。
，芳厂业绩更加明显。
导致况，并非郑重管理善造。
工厂管理，杨飞通各报表判断，定期视察。
郑重力，综合权衡，杨飞选择让韩依依任丽化任裁。
韩依依展才，让杨飞感赞叹。
管理企业复杂程。
谁历高，谁毕业校，或谁工厂待间长，管理更。
企业管理，杨飞很少论资排辈。
丽集团每月考核，每季度考核。
集团每，公平机参与考核。
知，每次考核结果，反馈杨飞。
杨飞挑选考核绩百名进重点关注。
果职员，每次考核进入杨飞视野，连续三次甚至次，排名靠，绩优异，杨飞档案调遍，拉建立才关注库。
才库，韩依依体评分高，比陈沫宁馨高。
杨飞愿给韩依依更机原因。
，包括郑重内其它，并知杨飞电脑才库存。
重，杨飞通各、及稍高职务“试金”，考验才体水平。
今，杨飞番话，点醒迷茫郑重。
郑重力，工态度，并杨飞认。
决定郑重职场涯场重考试，表随、散漫态度，见斑。
此次考核，郑重分数很稳定，高，低，参加，参加。
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杨飞考核卷，尽查阅资料，照抄资料，肯定高分。
经历卷考试应该知，卷考试题目才难，翻烂书未必找答案。
郑重放姿态，虚韩依依讨论芳厂问题，才，见解确独处。
代展太快，果改变适应，被浪潮淘汰。
韩依依聊，郑重解，外花酒候，却求知若渴遍览群书。
韩依依搜集外化业资料，市通各渠搜集，方设法搜集齐全，进数据般分析、结，寻找失败或功原因。
市买化产品买回，进分析研究，集团产品进比，找配方、分、工艺差距。
科、严谨习风，让郑重叹弗。
高三半期，冲刺清候，郑重才废寝忘食求知欲。
韩依依待态度，更让郑重愧。
轻言细语、谦虚谨慎，觉懂，口闭口，请教口气，崇拜口气，向郑重求教。
郑重终明白，什杨飞选韩依依。
直，韩依依凭借色相，勾搭杨飞，才顺利位。
，完全颠覆韩依依观感。
郑重若老板，韩依依间选择。
韩依依企划书核：向精益分销红利。
市场需求益元，渠益细分，化产品提精益分销求。
除通主流渠，高性价比满足主流需求，通其渠形态，适补充性满足其它细分需求。
此，韩依依结内外销售模式提，提全新经销理念。
随本土专营单店长机慢慢消失，标准化、连锁化、规模化专营店展必趋势。
味，将更类似芳产品渠产。
熟悉全球化渠状知，其实岛、等达，很难找品类单专营连锁，消费者购买化品通常药妆店。
药妆店除经营药品，化妆品、品、保健品、零食、饮料等。
由特殊医药体制市场管理体制问题，精髓内短期内很难复制。
韩依依，并妨碍类似“准药妆模式”蔓延兴盛。
实，由化品本身活影响局限性，芳产品化产品，必朝药妆店方向演进。
丽集团展药妆店，优势。
借助集团管理、运营、物流、团队、资本等方综合优势，全范围内，通吞并段，快速收购内亿元级别化妆品代理商连锁机构，短间，扩销售网点。
韩依依企划书提，药妆店模式，定位精准，低端群渠。
芳，其它品牌，旦踏进药妆店，入寒门深似海，再法顺利挺向高端渠市场。
需提规划芳产品定位。
果主打低端市场，必更改，果需进军高端市场，细分，拿几款产品或分类高端产品营销。
篇详尽、新颖企划书，甫进入杨飞眼界，马表示深刻赞。
杨飞推荐给郑重阅读，郑重凭借身专业知识力，马断定，篇极佳企划方案，苦苦追求，正篇文章。
韩依依方案比，郑重恨计划书撕毁千遍。
韩依依企划书提，芳厂进突破，尝试部分连锁及业联盟推“私定制”产品。
渠万变，私定制变。
药妆店市场群碎片化，代表性，私定制求必苛刻。
死守某配方吃老经营理念，该变变！
，韩依依提“药妆店”渠，将做整丽化产品重渠，芳厂将渠重员。
韩依依谈完话，郑重感觉获新！
韩依依，郑重内敬服！
掘韩依依才杨飞，郑重更加敬畏加。