江晚霞：“爸句话点醒，钱解决，再欠。点，公司工，其实受很制约，才华更挥。另外，谋求职业涯进步。整南方省，经营企业，。”
杨飞问：“很本啊，公司吗？”
“每才，并才华知识，适合创业，清楚力，职业涯，定定位思考。至姨父边，已经跟讲，办妥离职续，必顾虑。”
杨飞提犀利问题：“果洗脚城业务，姨父竞争，怎做？”
江晚霞微沉吟，：“市场，做完，两实力公司，其实办法，实联盟，八仙海，瓜分市场。果联合展，定针锋相，各凭本。实，果进军洗脚城，估计姨父完全，重量级别。”
杨飞回答十分满。
“hr理解。”杨飞打消顾虑，始考察专业技。
江晚霞：“内企业，hr解重视，杨老板算觉悟比较早。内很企业，管民营，营，部门，凡跟关，全部交给部管理解决，其实。企业底，本，因产品线操控，销售。管，，企业才良性展。”
杨飞点点头，示继续。
江晚霞：“hr先审视，部门员力怎？素质怎？公司业务展带贡献？务型hr展资源型hr，进展战略伙伴型hr，练硬洞察力、专业力。”
杨飞试其它，谈阔论，讲怎管，怎招聘才，怎别公司挖，江晚霞讲条，则针hr本身。
点，让杨飞感满。
江晚霞长相众，声音甜：“力资源管理，具备强推力，做公司业务展推者，味遵照老板业务部门求做，应该节奏。般觉，力资源管理很简单工，其实，责任重，工任务繁重岗位，且打交，很容易罪，怎避免陷入累被抱怨、两头讨尴尬境。”
杨飞换坐姿，撑巴，专注听讲。
江晚霞微微笑：“hr负责整集团公司才资源，定具亲力。何体亲力？简单讲员工，hr角色定位，点绝含糊或者迷惑。实际工，hr充老板打，则喜欢老、稀泥，错误定位。员工公司主体，劳资关系立。hr角色定位应该站公司立场员工考虑，即便软硬兼施，与员工打片。”
“思。”杨飞表示赞。
江晚霞：“谢谢老板肯定。”
杨飞：“先别喊老板，录。什讲吗？”
江晚霞：“觉，企业展，壮，立败，需员工进永续激励。永续激励始终思考问题，激员工企业、工热，需hr部门通感召力进。结合性，制定长短激励相结合制度。激励程，公平、、关系影响激励三素。另外，流企业必须流企业文化……”
“让员工与公司更具契合度，让工偏离公司战略计划，力资源机构工落脚点，指向公司展方向经营重点。
“言，名力资源副监，必须战略高度，努力构建高效实力资源管理系统，功进才选拔，建立科考核与激励机制，限度激才潜，创建优秀团队，塑造卓越企业文化，推公司变革与创新，终实公司持续展……”
杨飞谈很久，久忘记间。
外等候苏桐，很讶异，虽觉，江晚霞各方条件，确很优异，杨飞此赏识？
江晚霞完见解，问：“杨老板，怎待力资源管理？”
杨飞笑：“考较老板吗？”
江晚霞：“敢，直觉，特别法力，真听听法。”
杨飞：“读什书，历，讲什理。”
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江晚霞：“英雄问身，历知识证明读书，并明本力，知识活活，才真正才。像杨老板，已经才形容。”
“什才。”杨飞呵呵笑，“省化校毕业专。”
“，经商才。才世俗标准衡量。”
“进公司，始拍马屁！”杨飞愉悦。
江晚霞嫣笑，：“决定战争胜负关键。特别争代，力资源问，决胜利器。决定，底，老板拍板。决定重？西汉期刘邦懂。”
杨飞酷爱历史，印象，般很少历史感兴趣，闻言由问：“哦？江姐历史研究？”
考较，真懂历史，随便吹吹。