李良昭：“老板，刚才，依据劳法裁员，劳者胜任工，经培训或者调整工岗位，仍胜任工，依法裁员？”
“嗯。”杨飞，“什问题吗？”
李良昭：“果部分胜任工呢？实。工，虽足处，部分，胜任工。”
纷纷点头称，缘故裁掉吧？
杨飞：“排除。果经考核，胜任工，留。劳法尊敬。”
李良昭：“老板，果通考核，超定裁员比例呢？”
杨飞：“分流，丽集团其它工厂，正需工。做，精简牙膏厂员，并定除谁。职工，求呢！集团很，武。”
李良昭等相觑，杨飞周全极，远远超预计。
杨飞：“果服安排，愿调其它工厂，请离职。言，裁员五分，牙膏厂打造专业、高效管理、产、营销团队，企业求存必由路。与其饿死，各谋路。理？”
李良昭：“重，胜任工评判标准？”
杨飞：“，需座各位制定标准，尽量做公平公正，偏颇。”
听杨飞思，座管理层，暂调整列，倒松口气。
杨飞：“提几考核方向，，绩效考核指标应该与企业战略目标相致，员工努力方向与企业战略目标致，企业整体绩效才提高。”
点头称。
杨飞：“二，绩效考核指标应突重点。重点指标般控制5左右，太少法反映职位关键绩效水平，太太复杂指标增加管理难度降低员工满度，员工法引导。”
众拿本记录。
杨飞：“三，素质业绩并重。偏重素质，使束束脚，分重视际关系，讲实效，且妨碍性、创造力挥，终利企业展。重业绩，容易鼓励员工侥幸理，令投机取巧、走捷径、急功近利、择段。套考核指标，必须业绩素质间安排恰比例。”
完三点，便：“提，指导方向，具体绩效考核，拜托各位，考核程，果胆敢营私舞弊，饶。”
神凛。
杨飞：“李厂长，具体议精神，由传达给全体职工。”
李良昭苦堪言，罪，怎做呢？
，厂长啊，做谁做？李良昭硬头皮答应。
杨飞：“给半讨论，拿绩效考核方案。”
急，绩效考核表，平，需拿增减几条，，觉什难处。
杨飞身，刚走议室，听身传热烈议论声。
洗间，隔壁休息室吸两支烟。
黄龄走进，给泡杯茶，恭声：“老板，请茶。”
杨飞玲珑浮凸侧身，问：“觉，李良昭怎？”
黄龄吃惊，杨飞问“重”问题，儿扑嗵跳，：“李厂长很。”
句话，觉太笼统，太干巴巴，补充：“李厂长懂业务，很勤勉，属很亲切。”
杨飞嗯声，问：“隔壁议室坐，果换掉半话，觉哪走？”
黄龄更吃惊，问题，比更加“重”！
“知。”黄龄慌，怕体字，罪谁。
杨飞呵呵笑：“紧张。随便问问。嗯，间秘密，。”
黄龄连忙点头，既激悔进倒茶，听重秘密！
杨飞摆摆：“，忙吧，，再叫。”
“，老板。”黄龄答应声便离。
杨飞指，轻轻沙扶敲击，思闪电般转停。
刚才两问题，故问。
黄龄李良昭秘书，转头，肯定杨飞问话透露，李良昭知，怎？
杨飞其实故制造危机感，此观察各部门负责举。
知杨飞屁股座位，更加愤努力工呢？方设法另谋高？
杨飞需观察危机态度，判断否适合继续留任。
黄龄秘书，哪杨飞般高深计？
转身，杨飞询问，五十告诉李良昭。
李良昭惊疑定问：“确定？老板问什？”
“两问题，嗯，告诉，千万别。李厂长，千万别讲啊。”黄龄，“敢字坏话。”
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李良昭正讨论绩效考核，：“知。”
借口洗间，敲敲休息室门，听杨飞进，才笑走进。
“老板。”李良昭笑，“几句话，单独谈谈。”
杨飞微微笑：“李厂长客气，倚仗方正呢。牙膏厂举足轻重核物啊！”
李良昭并觉，老板夸，反忐忑感，连忙：“，厂核灵魂物，老板，英明领导展工。”